Talowiz

Talowiz ist eine revolutionäre, KI-gestützte End-to-End-Rekrutierungslösung, die den gesamten Prozess der Talentakquise transformieren soll. Sie geht über die Fähigkeiten eines traditionellen Bewerbermanagementsystems (ATS) hinaus, indem sie proaktiv eine Suite intelligenter KI-Agenten einsetzt, um jede Phase der Einstellung zu automatisieren und zu optimieren, vom Sourcing bis zum endgültigen Angebot. Dies ermöglicht es Recruiting-Teams, sich von zeitaufwändigen manuellen Aufgaben zu lösen und sich auf strategische Initiativen, den Aufbau von Kandidatenbeziehungen und bessere Einstellungsentscheidungen zu konzentrieren.

Wie man Talowiz verwendet

Der Prozess der Nutzung von Talowiz ist auf Effizienz und Einfachheit ausgelegt. Zuerst definiert ein Unternehmen seine spezifischen Einstellungsbedürfnisse und Rollenanforderungen. Sobald der Umfang festgelegt ist, kann Talowiz innerhalb von 24 Stunden bereitgestellt werden und mit der Arbeit beginnen. Die KI-Agenten der Plattform übernehmen dann die schwere Arbeit:

1. Sourcing-Agent: Dieser Agent durchsucht die weltweit größte Talentdatenbank, einschließlich beruflicher Netzwerke und Nischenplattformen, um ideale Kandidaten zu finden und zu bewerten, die den Stellenkriterien entsprechen. Er deckt sowohl aktive als auch passive Talente auf, die bei manuellen Suchen übersehen werden könnten.
2. Kontaktaufnahme-Agent: Sobald Top-Kandidaten identifiziert sind, automatisiert dieser Agent personalisierte, mehrkanalige Kontaktaufnahmekampagnen per E-Mail, Social Media, WhatsApp und SMS, um potenzielle Mitarbeiter effektiv und in großem Umfang anzusprechen.
3. Automatisierungs- & ATS-Agent: Dieser Agent verwaltet die nachfolgenden Phasen des Recruiting-Funnels. Er kümmert sich um die Bewertung von Kandidaten, koordiniert Interviewtermine, sammelt Feedback vom Einstellungsteam und sorgt für einen reibungslosen Arbeitsablauf. Er integriert sich auch nahtlos in Ihr bestehendes ATS, um eine einzige Informationsquelle zu gewährleisten.

Um zu beginnen, können interessierte Unternehmen das Talowiz-Team direkt per E-Mail kontaktieren, um ihre Bedürfnisse zu besprechen und ein maßgeschneidertes Engagement-Modell zu erhalten.

Kernfunktionen von Talowiz

• KI-gestütztes Sourcing: Nutzt KI, um eine riesige globale Datenbank zu durchsuchen und die am besten geeigneten Kandidaten für jede Rolle zu identifizieren und zu bewerten.
• Automatisierte Mehrkanal-Kontaktaufnahme: Spricht Kandidaten durch personalisierte Nachrichten über E-Mail, Social Media, WhatsApp und SMS an und erhöht so die Antwortraten.
• End-to-End-Workflow-Automatisierung: Automatisiert administrative Aufgaben wie die Terminplanung von Interviews, die Verteilung von Bewertungen und das Sammeln von Feedback.
• Nahtlose ATS-Integration: Integriert sich mit den meisten großen Bewerbermanagementsystemen und gewährleistet so eine Echtzeit-Datensynchronisation und einen einheitlichen Arbeitsablauf.
• Umfassendes Reporting & Analytics: Bietet datengestützte Einblicke in die Einstellungspipeline und hilft Teams, die Leistung zu verfolgen und ihre Strategie zu optimieren.
• Globale & spezialisierte Einstellung: Kann Talente für eine breite Palette von Rollen beschaffen, von Technik und Ingenieurwesen bis hin zu wissenschaftlichen Nischenpositionen, sowie die Abwicklung von Massen- und Führungskräfteeinstellungen weltweit.
• Compliance- & Lokalisierungsunterstützung: Bietet spezialisierte Unterstützung für regionale Einstellungsanforderungen, wie z.B. die Saudisierung in Saudi-Arabien, durch die Integration mit Plattformen wie Qiwa und die Gewährleistung der Compliance.
• Anpassbare und flexible Modelle: Die Plattform ist hochgradig anpassbar, um spezifischen Branchen-, Unternehmensgrößen- und Rekrutierungsanforderungen gerecht zu werden, mit flexiblen Preismodellen, einschließlich erfolgsabhängiger Gebührenmodelle.

Anwendungsfälle für Talowiz

Talowiz ist vielseitig und kann in verschiedenen Einstellungsszenarien angewendet werden:

• Skalierung von Tech-Teams: Unternehmen, die ihre Ingenieur- oder IT-Abteilungen schnell ausbauen möchten, können Talowiz nutzen, um schnell Top-Tech-Talente aus der ganzen Welt zu finden und anzusprechen.
• Saudisierungs-Compliance: Unternehmen, die in Saudi-Arabien tätig sind, können Talowiz nutzen, um die von der Regierung vorgeschriebenen Einstellungsquoten zu erfüllen, indem sie qualifizierte saudische Staatsangehörige effizient identifizieren, überprüfen und einstellen.
• Massenrekrutierung: Organisationen, die eine große Anzahl ähnlicher Stellen besetzen müssen, wie z.B. im Kundenservice oder Vertrieb, können den gesamten Top-of-Funnel-Prozess automatisieren, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Sourcing für Nischenrollen: Für schwer zu besetzende Positionen wie Pharma-Wissenschaftler oder Deep-Tech-Spezialisten kann der KI-Sourcing-Agent verborgene Talentpools aufdecken.
• Verbesserung für Personalvermittlungsagenturen: Personal- und Rekrutierungsagenturen können Talowiz nutzen, um ihre Lieferfähigkeiten zu steigern und mehr Kandidaten schneller für ihre Kunden zu finden.
• Aufbau von Global Capability Centern (GCC): Talowiz unterstützt Organisationen beim Aufbau von GCCs und End-to-End-Remote-Teams durch die Verwaltung des internationalen Rekrutierungsprozesses.

Vorteile von Talowiz

Durch die Annahme eines KI-First-Ansatzes bietet Talowiz erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden und -werkzeugen:

• Schneller einstellen: Die Automatisierung reduziert die Einstellungszeit drastisch, indem sie Sourcing, Kontaktaufnahme und Koordination optimiert.
• Zugang zu qualitativ hochwertigeren Talenten: Die KI-gesteuerte Sourcing-Engine deckt erstklassige passive Kandidaten auf, die nicht aktiv nach Jobs suchen.
• Erhebliche Kosteneinsparungen erzielen: Reduziert die Abhängigkeit von teuren Personalvermittlungsagenturen und minimiert die manuellen Stunden, die für Einstellungsaufgaben aufgewendet werden.
• Steigerung der Recruiter-Produktivität: Befreit Recruiter von sich wiederholenden Aufgaben und ermöglicht es ihnen, sich auf strategische Aktivitäten wie Kandidatenbindung und Abschluss zu konzentrieren.
• Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Gewährleistet eine zeitnahe, personalisierte Kommunikation und schafft so einen positiven Eindruck bei den Kandidaten während des gesamten Prozesses.
• Datengestützte Entscheidungen ermöglichen: Bietet klare Metriken und Berichte zur Optimierung von Einstellungsstrategien und -ergebnissen.

Preise und Pläne

Talowiz bietet flexible und maßgeschneiderte Engagement-Modelle, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen listet keine Standardpreise auf seiner Website auf. Stattdessen ermutigen sie potenzielle Kunden, sich für ein detailliertes Angebot an ihr Vertriebsteam zu wenden. Sie bieten verschiedene Modelle an, einschließlich erfolgsabhängiger Gebührenvereinbarungen ähnlich wie bei traditionellen Personalvermittlungsagenturen, was es zu einer leistungsorientierten Lösung macht. Integrationen mit bestehenden Systemen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.