Fabric

Fabric ist eine revolutionäre, KI-gesteuerte Plattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für moderne Unternehmen zu transformieren. Angesichts einer überwältigenden Anzahl von Bewerbungen können Einstellungsteams Fabric nutzen, um die zeitaufwändigsten Anfangsphasen zu automatisieren: die Überprüfung von Lebensläufen und die ersten Vorstellungsgespräche. Die hochentwickelte KI der Plattform wurde an über 10.000 Interviews trainiert und kann menschenähnliche, einfühlsame und vorurteilsfreie Gespräche mit Kandidaten führen, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber eine faire und konsistente Bewertung erhält.

Durch die nahtlose Integration mit bestehenden Jobbörsen und Karriereseiten optimiert Fabric den gesamten Arbeitsablauf. Es wählt nicht nur die besten Kandidaten aus, indem es Lebensläufe über einfache Schlüsselwörter hinaus analysiert, sondern bindet sie auch in dynamische, zweiseitige Interviews ein. Dieser Prozess versorgt Recruiter mit detaillierten Berichten, die sowohl technische Fähigkeiten als auch die kulturelle Passform abdecken, und befähigt sie, fundiertere Entscheidungen zu treffen und ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Talente zu konzentrieren.

Wie man Fabric verwendet

Die Verwendung von Fabric ist ein unkomplizierter Prozess, der auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit ausgelegt ist, selbst für nicht-technische Recruiter:

1. Verbinden Sie Ihre Stellenanzeigen: Verknüpfen Sie Fabric nahtlos mit den Karriereseiten Ihres Unternehmens und verschiedenen Jobbörsen, auf denen Sie Stellen ausschreiben.
2. Automatisierte Lebenslauf-Vorauswahl: Die KI von Fabric, die gegen Keyword-Stuffing resistent ist, überprüft automatisch alle eingehenden Bewerbungen und wählt die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen aus.
3. Führen Sie KI-Interviews durch: Die Plattform lädt dann die vorausgewählten Kandidaten zu einem gesprächsbasierten KI-Interview ein. Diese Interviews sind zweiseitig, ermöglichen es den Kandidaten, Fragen zu stellen, und können rund um die Uhr nach deren Belieben durchgeführt werden.
4. Erhalten Sie detaillierte Berichte: Nach jedem Interview erhalten Recruiter einen umfassenden Bericht. Dieser Bericht liefert detailliertes Feedback zu den technischen Fähigkeiten, Problemlösungskompetenzen und der kulturellen Übereinstimmung des Kandidaten mit dem Unternehmen.

Kernfunktionen von Fabric

• Gesprächsbasierte KI-Interviews: Führt in Echtzeit einfühlsame und menschenähnliche Interviews durch, die rund um die Uhr verfügbar sind.
• Automatisierte Lebenslauf-Überprüfung: KI-gestützte Vorauswahl, die gegen Keyword-Stuffing geschützt ist, um Top-Talente genau zu identifizieren.
• Vorurteilsfreie Einstellung: Gewährleistet ein faires und konsistentes Interviewerlebnis für jeden Kandidaten und reduziert unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess.
• KI-basierte Betrugserkennung: Eine einzigartige Funktion, die erkennt, ob Kandidaten während des Interviews Antworten von anderen Bildschirmen oder KI-Tools ablesen.
• Detaillierte Kandidatenberichte: Erstellt detailliertes Feedback zur technischen und kulturellen Passform, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Nahtlose Integration: Verbindet sich problemlos mit Ihren bestehenden Jobbörsen und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
• Breite Rollenabdeckung: Geeignet für eine Vielzahl von technischen und nicht-technischen Rollen, einschließlich Entwickler, Datenwissenschaftler, Produktmanager, Vertriebs- und Marketingspezialisten.

Anwendungsfälle für Fabric

Fabric ist ideal für verschiedene Einstellungsszenarien:

• Massenrekrutierung: Unternehmen, die Hunderte oder Tausende von Bewerbungen für eine einzige Stelle erhalten, können die Überprüfung und die ersten Interviews automatisieren, um das Volumen effektiv zu bewältigen.
• Technische Einstellungen: Bewerten Sie technische Kandidaten für Rollen wie Full-Stack-Entwickler, DevOps-Ingenieur, Datenwissenschaftler und Cybersicherheitsanalyst genau.
• Nicht-technische Einstellungen: Bewerten Sie Kandidaten für Positionen wie Produktmanager, Business Development Representative und Marketingspezialist.
• Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Bieten Sie jedem Bewerber die Möglichkeit, ein Interview nach Belieben zu führen, und verbessern Sie so die Arbeitgebermarke des Unternehmens.
• Reduzierung der Einstellungskosten: Reduzieren Sie die mit Personalvermittlungsagenturen verbundenen Kosten und die für die Erstüberprüfung aufgewendeten Arbeitsstunden erheblich.

Vorteile von Fabric

Fabric bietet einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise:

• Kosteneffektiv: Reduziert die Einstellungskosten um bis zu 90 % im Vergleich zu traditionellen Agenturen und kostet weniger als 2 % des CTC (Gesamtkosten für das Unternehmen) des Kandidaten.
• Gesteigerte Effizienz: Erreicht eine bis zu 3-fache Verbesserung der Einstellungszeit durch die Automatisierung manueller und sich wiederholender Aufgaben.
• Verbesserte Einstellungsqualität: Liefert nur die qualifiziertesten und am besten geprüften Kandidaten in die letzten Interviewphasen.
• Fairness und Konsistenz: Bietet einen unvoreingenommenen und standardisierten Bewertungsprozess für alle Bewerber.
• Flexibilität für Kandidaten: Die 24/7-Verfügbarkeit von KI-Interviews kommt den Zeitplänen der Kandidaten entgegen, auch nach Feierabend und an Wochenenden.

Preise und Pläne

Fabric arbeitet mit einem Prepaid-Abonnementmodell und bietet Flexibilität, um mit Ihren Einstellungsbedürfnissen zu skalieren. Pläne sind auf monatlicher, vierteljährlicher oder jährlicher Basis verfügbar. Der Service ist in mehrere Abonnementstufen ('Packs') unterteilt, von denen jede einen eigenen Satz von Funktionen und Limits hat, die auf der Preisseite des Unternehmens detailliert sind. Benutzer können ihren Plan jederzeit upgraden, wobei anteilige Gebühren für den Rest des Abrechnungszyklus anfallen. Obwohl Fabric keine Rückerstattungen bei Kündigung anbietet, bleibt der Dienst bis zum Ende des bezahlten Abrechnungszeitraums vollständig zugänglich. Eine Demo und eine kostenlose Testversion sind verfügbar, um die Fähigkeiten der Plattform aus erster Hand ohne Kreditkarte zu erleben.