hiroscope

hiroscope ist eine umfassende, KI-gesteuerte Rekrutierungsplattform, die die Art und Weise, wie Unternehmen Top-Talente finden und einstellen, revolutioniert. Ziel ist es, den Einstellungsprozess schneller, kostengünstiger und grundlegend fairer zu gestalten, indem die Kraft der künstlichen Intelligenz genutzt wird. Die Plattform basiert auf einem Kern-Framework namens Clarity AI, das eine transparente, facettenreiche Bewertung jedes Kandidaten gewährleistet. Von der Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen über die Durchführung tiefgehender Videointerviews bis hin zur Bereitstellung detaillierter Analysen übernimmt hiroscope die schwere Arbeit der Rekrutierung und ermöglicht es den HR-Teams, sich auf strategisches Onboarding und Team-Integration zu konzentrieren.

Wie man hiroscope verwendet

Die Verwendung von hiroscope vereinfacht den gesamten Rekrutierungsworkflow in wenigen optimierten Schritten:

1. Stellenbeschreibungen erstellen: Beginnen Sie mit der Eingabe von Schlüsselwörtern und Kernanforderungen. Die KI generiert sofort eine dynamische, maßgeschneiderte Stellenbeschreibung (JD), die darauf ausgelegt ist, die richtigen Talente anzuziehen. Ein teilbarer Link wird für die einfache Verteilung über verschiedene Medienkanäle erstellt.
2. Automatisiertes Lebenslauf-Screening: Sobald Bewerbungen eingehen, scannt und gleicht die KI von hiroscope Lebensläufe mit der JD ab. Sie liefert eine genaue Kompatibilitätsbewertung und filtert die am besten geeigneten Kandidaten nach Erfahrung und Fähigkeiten, was unzählige Stunden manueller Überprüfung spart.
3. KI-Videointerviews durchführen: Anstatt sich mit der Terminplanung herumzuschlagen, laden Sie Kandidaten zu asynchronen, KI-gestützten Videointerviews ein. Die Plattform stellt spontane Fragen, ermöglicht benutzerdefinierte Fragen und bietet eine saubere Benutzeroberfläche mit Bildschirmfreigabe, Sprache-zu-Text-Umwandlung und einer programmierfreundlichen Umgebung für technische Rollen.
4. Detaillierte Berichte überprüfen: Nach dem Interview generiert hiroscope einen 360-Grad-Kandidatenbericht. Dieser Bericht bietet eine unvoreingenommene Bewertung von Qualifikationen, technischen Fähigkeiten, Verhaltenstendenzen und Persönlichkeitsmerkmalen und liefert eine ganzheitliche Sicht auf jeden Bewerber.
5. Datenbasierte Entscheidungen treffen: Nutzen Sie die umfassenden Berichte und Vergleichs-Dashboards, um fundierte, unvoreingenommene Einstellungsentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass Sie die perfekte Besetzung für Ihr Team und Ihre Kultur auswählen.

Kernfunktionen von hiroscope

• KI-gestützte Videointerviews: Asynchrone Interviews mit automatischer Terminplanung, dynamischen Fragen, Bildschirmfreigabe und einer programmierfreundlichen Oberfläche. Es enthält robuste Anti-Betrugs-Maßnahmen zur Gewährleistung der Integrität.
• Clarity AI Framework: Ein proprietäres System, das eine mehrdimensionale Bewertung durchführt, einschließlich Qualifikationsbewertung (Passung zur Stelle), Verhaltensbewertung (Soft Skills, kulturelle Passung) und technischer Bewertung (Fachwissen).
• Intelligentes Lebenslauf-Matching: KI-gesteuerte Technologie, die Lebensläufe nach ihrer Relevanz für die Stellenbeschreibung filtert und bewertet und sofort die besten Übereinstimmungen identifiziert.
• Dynamische Erstellung von Stellenbeschreibungen: Erstellt optimierte und attraktive Stellenbeschreibungen aus einfachen Schlüsselworteingaben, komplett mit einfach zu teilenden Links.
• Detaillierte Kandidatenberichte: Bietet umfassende 360-Grad-Bewertungen, die Kernkompetenzen, Persönlichkeit und allgemeine Kompatibilität ohne menschliche Voreingenommenheit bewerten.
• Umfassendes Dashboard: Bietet Einblicke in den Einstellungsprozess und ermöglicht es Unternehmen, den ROI, die Einstellungszeit und andere wichtige Kennzahlen für eine datengesteuerte Optimierung zu verfolgen.

Anwendungsfälle für hiroscope

hiroscope ist ein vielseitiges Werkzeug, das für verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen geeignet ist. Es ist besonders effektiv für:

• Massenrekrutierung: Unternehmen in Sektoren wie Einzelhandel, FMCG und E-Commerce können die Erstprüfung von Tausenden von Bewerbern automatisieren und schnell die vielversprechendsten Kandidaten identifizieren.
• Technische Einstellungen: Technologieunternehmen und Firmen, die für Rollen in Embedded Systems oder IT einstellen, können die programmierfreundliche Interview-Oberfläche und die dynamischen technischen Bewertungen nutzen, um die Fachkompetenz genau zu beurteilen.
• Globale Talentakquise: Unternehmen in den Bereichen Telekommunikation, BFSI und Lieferkette können mithilfe asynchroner Videointerviews Interviews über verschiedene Zeitzonen hinweg ohne Terminkonflikte durchführen.
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU): KMU können auf Rekrutierungstechnologie auf Unternehmensebene zu einem erschwinglichen Preis zugreifen, was ihnen hilft, um Top-Talente zu konkurrieren und die Einstellungskosten erheblich zu senken.
• Initiativen zur Reduzierung von Voreingenommenheit: Organisationen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, können die unvoreingenommene Bewertung von hiroscope nutzen, um einen fairen und konsistenten Einstellungsprozess für alle Bewerber zu gewährleisten.

Vorteile von hiroscope

hiroscope bietet erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen Einstellungsmethoden:

• Geschwindigkeit und Effizienz: Beschleunigt den Einstellungsprozess um bis zu 3x durch die Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben wie Lebenslauf-Screening und Interviewplanung.
• Kosteneffizienz: Reduziert die gesamten Rekrutierungskosten um bis zu 60% durch die Optimierung von Ressourcen und die Minimierung des manuellen Aufwands.
• Unvoreingenommene Bewertung: Das Clarity AI Framework gewährleistet fähigkeitsbasierte, datengesteuerte Bewertungen und reduziert unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess erheblich.
• Verbesserte Einstellungsqualität: Detaillierte Berichte und facettenreiche Bewertungen ermöglichen es Unternehmen, besser informierte Entscheidungen zu treffen, was zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen und einer besseren Mitarbeiterbindung führt.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bietet einen modernen, flexiblen und ansprechenden Interviewprozess für Kandidaten.
• DSGVO-konform: Stellt sicher, dass alle Datenverarbeitungs- und Rekrutierungsprozesse den globalen Datenschutzstandards entsprechen.

Preise und Pläne

hiroscope bietet eine flexible Preisstruktur für unterschiedliche Bedürfnisse:

• Starter Pack (Kostenlos): Ideal zum Ausprobieren der Plattform. Beinhaltet 2 Kandidateninterviews, Screening von bis zu 20 Lebensläufen und Zugang zu Premium-KI-Funktionen.
• Solo Pack (Kostenpflichtig): Perfekt für kleine Teams und Startups. Preis: 149 $ (oft mit 50% Rabatt von 299 $). Beinhaltet bis zu 30 Kandidateninterviews, Screening von bis zu 300 Lebensläufen, Premium-KI-Funktionen und E-Mail-Support.
• Enterprise Pack (Benutzerdefiniert): Ein maßgeschneiderter Plan für große Organisationen mit hohem Einstellungsbedarf. Bietet anpassbare Preise, umfassende Integration der Karriereseite, einen persönlichen Account Manager und priorisierten Kundensupport.