intrvu

intrvu, auch bekannt als AI Interview Space, ist eine revolutionäre Plattform, die die Talentakquise transformieren soll. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um vollautomatische, konversationelle Interviews durchzuführen, wodurch die Notwendigkeit manueller Terminplanung und direkter Beteiligung von Interviewern entfällt. Dies ermöglicht es den Einstellungsteams, sich auf hochwertige Aufgaben zu konzentrieren, während die KI den anfänglichen Screening-Prozess effizient und objektiv abwickelt. Das System ist darauf ausgelegt, eine faire und standardisierte Bewertung für jeden Kandidaten zu gewährleisten, wobei die Fragen direkt aus der Stellenbeschreibung generiert werden, um relevante Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten. Mit robusten Anti-Betrugs-Maßnahmen und tiefgehenden Analyseberichten bietet intrvu eine intelligentere und schnellere Möglichkeit, Top-Talente zu identifizieren.

Wie man intrvu verwendet

Die Plattform bietet einen unkomplizierten Arbeitsablauf, um Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu automatisieren:

1. Eine Stelle erstellen: Beginnen Sie mit der Erstellung einer neuen Stellenausschreibung. Geben Sie die detaillierte Stellenbeschreibung ein, legen Sie die gewünschte Interviewdauer fest und fügen Sie Kandidateninformationen hinzu.
2. KI-gestützte Analyse: Die KI des Systems analysiert die bereitgestellte Stellenbeschreibung, um Schlüsselqualifikationen und erforderliche Kompetenzen zu identifizieren, generiert automatisch relevante Themen und weist jedem eine Gewichtung zu.
3. Kandidaten einladen: intrvu sendet automatisch einzigartige, sichere Interview-Links an jeden Kandidaten, zusammen mit einer Frist für die Durchführung. Dies bietet den Kandidaten die Flexibilität, das Interview zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu absolvieren.
4. KI-Interview durchführen: Wenn ein Kandidat auf den Link klickt, führt er ein Echtzeit-Gesprächsinterview mit einem KI-Interviewer durch, das eine Standard-Online-Meeting-Erfahrung simuliert.
5. Materialien nach dem Interview überprüfen: Nach dem Interview erhalten die Personalabteilung und die einstellenden Manager ein umfassendes Paket, einschließlich einer vollständigen Videoaufzeichnung, detaillierter Berichte über Fähigkeiten, Kommunikation, Eignung und Persönlichkeit sowie eines separaten Proctoring-Berichts mit Screenshots von verdächtigem Verhalten.
6. Auf das Kandidaten-Dashboard zugreifen: Alle Kandidaten werden automatisch bewertet und in einem konsolidierten Dashboard eingestuft. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, die besten Leistungsträger schnell zu identifizieren und auf ihre vollständigen Berichte und Aufzeichnungen für die endgültige Entscheidungsfindung zuzugreifen.

Kernfunktionen von intrvu

• Automatisierte konversationelle KI-Interviews: Ein hochentwickelter KI-Interviewer führt synchrone, menschenähnliche Gespräche und stellt relevante Fragen, ohne dass Personal anwesend sein muss.
• Fortschrittliche Proctoring-Erkennung: Gewährleistet die Integrität des Interviews durch Überwachung der Browser-Aktivität (Tab-Wechsel, Fenster-Minimierung), der Kandidaten-Aktivität (Umschauen, mehrere Personen anwesend), Gesichts- und Standortvalidierung.
• Präzision der Stellenbeschreibung: Die KI generiert Interviewfragen, die speziell auf die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass jede Frage relevant ist.
• Umfassende Kandidatenberichte: Liefert tiefgehende Analysen zu vier Schlüsselbereichen: technische/berufsspezifische Fähigkeiten, Kommunikationskompetenz, Eignung und Persönlichkeitsmerkmale.
• 24/7-Flexibilität für Kandidaten: Ermöglicht es den Kandidaten, ihre Interviews zu jeder für sie passenden Zeit zu absolvieren, was die Kandidatenerfahrung und die Antwortraten verbessert.
• Automatische Bewertung und Einstufung: Bewertet und stuft alle Kandidaten objektiv nach ihrer Leistung ein und präsentiert sie in einem klaren, konsolidierten Dashboard zum einfachen Vergleich.
• Videoaufzeichnungen und Transkripte: Stellt vollständige Videoaufzeichnungen jedes Interviews zur Überprüfung bereit und bietet tiefere Einblicke über die zusammenfassenden Berichte hinaus.

Anwendungsfälle für intrvu

intrvu ist vielseitig und kann in zahlreichen Branchen und Einstellungsszenarien eingesetzt werden:

• Massenrekrutierung: Ideal für Personalagenturen und große Unternehmen (z. B. in den Bereichen Software, Fertigung, Gesundheitswesen), die Tausende von Bewerbern effizient prüfen müssen, ohne ihre Rekrutierungsteams zu überlasten.
• Screening für technische Rollen: Bewertet effektiv technische Fähigkeiten für Rollen in der Softwareentwicklung und IT, indem gezielte, rollenspezifische Fragen gestellt werden.
• Remote-Einstellung: Optimiert den Einstellungsprozess für Remote-First-Unternehmen oder für Rollen, bei denen die Kandidaten geografisch verstreut sind.
• Standardisierte Einstellung von Berufseinsteigern: Gewährleistet einen fairen und konsistenten Bewertungsprozess für Absolventen- oder Einstiegspositionen in verschiedenen Sektoren wie Finanzen, Medien und Bildung.
• Steigerung der Produktivität von Personalvermittlern: Befreit Personalvermittler von der repetitiven Aufgabe der ersten Interviewrunde und ermöglicht es ihnen, sich auf die Interaktion mit Top-Kandidaten und strategische Initiativen zu konzentrieren.

Vorteile von intrvu

• Gesteigerte Effizienz: Reduziert die Einstellungszeit drastisch durch die Automatisierung des anfänglichen Screening- und Interviewprozesses.
• Verbesserte Einstellungsqualität: Liefert objektive, datengestützte Erkenntnisse, um fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Voreingenommenheit zu reduzieren.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bietet Flexibilität und einen modernen, technologieorientierten Interviewprozess, den die Kandidaten nach Belieben durchführen können.
• Gewährleistete Authentizität: Das robuste Proctoring-System minimiert das Betrugsrisiko und stellt sicher, dass der bewertete Kandidat auch derjenige ist, der das Interview führt.
• Skalierbarkeit: Skaliert mühelos von der Einstellung einer einzelnen Person bis zu Tausenden, ohne eine lineare Zunahme des Rekrutierungsaufwands.

Preise und Pläne

intrvu bietet ein flexibles Preismodell, das auf die Bedürfnisse verschiedener Organisationen zugeschnitten ist. Obwohl spezifische Preisstufen nicht öffentlich aufgeführt sind, bietet die Plattform eine kostenlose Testversion ohne Kreditkarte an, mit der Sie die Kernfunktionen aus erster Hand erleben können. Für detaillierte Preisinformationen und maßgeschneiderte Pläne basierend auf Ihrem monatlichen Interviewvolumen wird empfohlen, eine Demo zu buchen oder sich direkt über die Website an das Vertriebsteam zu wenden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Sie einen Plan erhalten, der auf Ihre spezifische Einstellungsgröße und Ihre Anforderungen abgestimmt ist.