Panna

Panna ist eine leistungsstarke, innovative Anwendung, die entwickelt wurde, um den manuellen Rekrutierungsprozess neu zu definieren. In einer Zeit, in der Personalvermittler oft von Kandidaten mit übertriebenen Qualifikationen überschwemmt werden, bietet Panna eine robuste Lösung, um authentische, erfahrene Kandidaten aus der Masse herauszufiltern. Es handelt sich um eine nahtlose, webbasierte Videoplattform, die es Einstellungsmanagern und Personalvermittlern ermöglicht, Top-Talente schneller und effizienter zu interviewen, zu bewerten und einzustellen, ohne dass Downloads erforderlich sind.

Die Plattform packt die zentralen Herausforderungen der modernen Personalbeschaffung an, wie den zeitaufwändigen Screening-Prozess und die Schwierigkeit, wahre Fähigkeiten allein aus einem Lebenslauf zu beurteilen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz automatisiert Panna Schlüsselaspekte des Bewertungsprozesses und liefert datengestützte Erkenntnisse zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen. Dies führt zu signifikanten Verbesserungen, wobei Kunden von einer Reduzierung der Kosten pro Einstellung um 30-45 % und einer Verkürzung der Einstellungszeit um 25-40 % berichten.

Wie man Panna verwendet

Die Verwendung von Panna ist ein unkomplizierter Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Ein Interview erstellen: Beginnen Sie mit der Auswahl des Interviewformats. Sie können ein Live-Videointerview von Angesicht zu Angesicht für eine Echtzeit-Interaktion einrichten oder ein reines Kandidaten-Interview auf Abruf planen, das die Bewerber zu ihrer eigenen Zeit absolvieren können.
2. Fragen auswählen oder erstellen: Greifen Sie auf Pannas umfangreiche Bibliothek mit vorgefertigten Fragen zu, die zahlreiche Branchenthemen abdecken. Alternativ können Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen erstellen, um spezifische technische Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale oder die kulturelle Passung zu bewerten.
3. Kandidaten einladen: Senden Sie einen einfachen Link an die Kandidaten. Sie können direkt von ihrem Webbrowser aus am Interview teilnehmen, ohne Software installieren zu müssen. Sie können ihren Lebenslauf im Voraus hochladen oder sie während des Prozesses hochladen lassen.
4. Durchführen und Überwachen: Während der Live-Interviews nutzen Sie den integrierten IM-Chat und die Notizfunktionen. Bei allen Interviews arbeitet die KI von Panna im Hintergrund. Sie kann sehen, wie Kandidaten Antworten in Echtzeit tippen, und ihre 'Spot-Check'-Funktion meldet, wenn der Bewerber zu anderen Websites navigiert, um die Echtheit zu gewährleisten.
5. Überprüfen und Analysieren: Alle Interviews werden digital aufgezeichnet und in Ihrem Panna-Dashboard gespeichert. Überprüfen Sie die KI-generierten Bewertungen, die eine Sprache-zu-Text-Analyse beinhalten. Verwenden Sie Schieberegler für Prozentsätze, um Kandidaten einfach zu vergleichen und zu bewerten.
6. Zusammenarbeiten und Einstellen: Teilen Sie Interviewaufzeichnungen, Notizen und Bewertungen mit Ihren Kollegen, um kollaborative und fundierte Einstellungsentscheidungen zu erleichtern und sicherzustellen, dass Sie den bestmöglichen Kandidaten für die Stelle auswählen.

Kernfunktionen von Panna

• Live- & On-Demand-Videointerviews: Bietet sowohl Echtzeit-Interviews von Angesicht zu Angesicht als auch asynchrone, vom Kandidaten geführte Interviews für ultimative Flexibilität.
• KI-gestützte Kandidatenbewertung: Nutzt künstliche Intelligenz, um die Genauigkeit von Antworten zu bewerten, einschließlich Sprache-zu-Text-Analyse, und liefert eine endgültige Rangliste.
• Vorgefertigte & benutzerdefinierte Fragenkataloge: Eine umfassende Bibliothek mit Fragen für verschiedene Branchen, mit der Möglichkeit, eigene maßgeschneiderte Fragen zu erstellen.
• Echtheitsprüfung: Eine 'Spot-Check'-Funktion erkennt, ob ein Kandidat zu anderen Programmen oder Websites wechselt, um Antworten zu kopieren, und stellt so echte Antworten sicher.
• Echtzeit-Antwortbewertung: Sehen Sie sofort, ob die Antworten eines Kandidaten auf schriftliche Fragen richtig oder falsch sind, und beobachten Sie ihren Tippvorgang in Echtzeit.
• Kollaborative Einstellungstools: Teilen Sie einfach Interview-Bildschirme mit Kollegen, um an einem Anruf teilzunehmen oder aufgezeichnete Sitzungen und Notizen gemeinsam zu überprüfen.
• Lebenslauf-Integration: Laden Sie den Lebenslauf eines Kandidaten vor dem Interview hoch oder lassen Sie ihn während des Anrufs hochladen, um ihn leicht nachschlagen zu können.
• Integrierte Kommunikation: Zu den Funktionen gehören ein IM-Chat für textbasierte Interaktion während Live-Interviews und eine Notizfunktion für Interviewer.

Anwendungsfälle für Panna

Panna ist vielseitig und kann in verschiedenen Einstellungsszenarien angewendet werden:

• Technisches Screening in großem Umfang: Effizientes Screening von Hunderten von Ingenieur- oder IT-Kandidaten mithilfe automatisierter Tests und Videofragen, um sowohl technische Fähigkeiten als auch Problemlösungsansätze zu bewerten.
• Globale Talentakquise: Führen Sie Interviews mit Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen mithilfe von On-Demand-Interviews durch, um Terminkonflikte zu vermeiden und den Talentpool zu erweitern.
• Bewertung von Verhalten und kultureller Passung: Verwenden Sie benutzerdefinierte Videofragen, um die Kommunikationsfähigkeiten, die Persönlichkeit und die Übereinstimmung eines Kandidaten mit den Unternehmenswerten zu bewerten, die über das hinausgehen, was ein Lebenslauf zeigen kann.
• Reduzierung von Voreingenommenheit bei der Personalbeschaffung: Standardisieren Sie den anfänglichen Screening-Prozess mit konsistenten Fragen und KI-basierter Bewertung, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat nach denselben objektiven Kriterien bewertet wird.

Vorteile von Panna

Panna bietet einen Wettbewerbsvorteil im Rennen um Top-Talente. Es reduziert die Zeit bis zum Interview erheblich um bis zu 40 % und verbessert das Verhältnis von Interview zu Einstellung um 50 %. Die Plattform spart Tausende von Dollar an Zeit und Ressourcen, indem sie den anfänglichen Screening-Prozess automatisiert. Sie bietet eine ganzheitliche Sicht auf jeden Kandidaten, indem sie Daten zu Hard- und Soft-Skills in einer einzigen, einfach zu bedienenden Konsole kombiniert. Durch das Herausfiltern gefälschter Qualifikationen wird sichergestellt, dass Einstellungsmanager ihre Zeit mit authentischen, qualifizierten Personen verbringen, was zu besseren Einstellungen und niedrigeren Fluktuationsraten führt.

Preise und Pläne

Die Preisinformationen von Panna werden auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Dies ermöglicht es ihnen, maßgeschneiderte Pläne zu erstellen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang verschiedener Organisationen zugeschnitten sind, von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen wie Intuit und mobiTV. Um ein individuelles Angebot zu erhalten, werden interessierte Benutzer ermutigt, sich an das Vertriebsteam von Panna zu wenden oder sich über deren offizielle Website für eine Demo anzumelden.