Kerplunk

Kerplunk ist eine KI-gestützte Assessment-Suite, die entwickelt wurde, um die Einstellungslandschaft grundlegend zu verändern. Sie geht über das traditionelle Lebenslauf-Screening hinaus, indem sie sprachgesteuerte, asynchrone Videointerviews in strukturierte, handlungsorientierte Daten umwandelt. Die Kernmission der Plattform ist es, Einstellungen schneller, fairer und deutlich intelligenter zu machen, indem Nuancen wie Argumentationsfähigkeit, Kommunikationsstil und technisches Wissen quantifiziert werden. Dies ermöglicht es Recruiting-Teams und einstellenden Managern, erstklassige Talente auf der Grundlage von echtem Potenzial und kultureller Passung zu identifizieren, anstatt nur nach Schlüsselwörtern in einem Dokument zu suchen. Durch die Automatisierung des anfänglichen Screening-Prozesses gibt Kerplunk Personalexperten wertvolle Zeit frei, um sich auf strategische Initiativen und den Aufbau von Beziehungen zu den vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren.

Wie man Kerplunk verwendet

Die Verwendung von Kerplunk ist ein optimierter Prozess für Recruiter und Kandidaten.
1. Einrichten und Integrieren: Unternehmen beginnen damit, Kerplunk mit ihren bestehenden HRIS- oder ATS-Systemen zu verbinden, wobei über 300 Integrationen verfügbar sind, darunter Workday, Zapier und Ashby. Dies gewährleistet einen nahtlosen Datenfluss.
2. Eine Bewertung erstellen: Recruiter definieren die Stellenanforderungen und erstellen einen Satz von Interviewfragen, die auf die Rolle zugeschnitten sind und technische Überprüfungen und Fallstudien umfassen können.
3. Kandidaten einladen: Kandidaten erhalten einen Link, um das asynchrone Videointerview nach eigenem Zeitplan zu absolvieren, wodurch das Chaos der Terminkoordination entfällt. Sie können ihre Antworten in über 95 Sprachen aufzeichnen.
4. KI-Analyse und Bewertung: Nach der Einreichung beginnt die KI von Kerplunk mit der Arbeit. Sie transkribiert und analysiert den Inhalt der Antworten und vergibt eine Punktzahl von 0-100 auf der Grundlage vordefinierter Kriterien. Die Algorithmen sind auf Voreingenommenheit geprüft und konzentrieren sich auf den Inhalt der Antworten, nicht auf Akzente oder oberflächliche Merkmale.
5. Überprüfen und Zusammenarbeiten: Einstellungsteams greifen auf ein intuitives Dashboard zu, das die gerankten Kandidaten anzeigt. Jedes Profil enthält das Video, das Transkript, die KI-Bewertung sowie hervorgehobene Stärken und Schwächen. Stakeholder können mit einem einzigen teilbaren Link einfach überprüfen und Kommentare hinterlassen, um Entscheidungen schnell abzustimmen.

Kernfunktionen von Kerplunk

• Asynchrone Videointerviews: Ermöglicht es Kandidaten, Interviews nach eigenem Zeitplan aufzuzeichnen, wodurch Terminkonflikte vermieden und der Screening-Prozess beschleunigt wird.
• KI-Bewertung & Analytik: Proprietäre KI bewertet jede Antwort auf einer Skala von 0-100, hebt wichtige Stärken hervor und identifiziert Lücken mit voller Überprüfbarkeit.
• Magic Search: Ein leistungsstarkes Sourcing-Tool, das eine Datenbank mit über 1,5 Milliarden Menschen mithilfe natürlicher Sprache durchsucht, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
• Auf Voreingenommenheit geprüfte Algorithmen: Das System ist darauf ausgelegt, unbewusste Voreingenommenheit zu mindern, indem es sich auf die Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen des Kandidaten konzentriert, nicht auf seinen Hintergrund oder Lebenslauf-Schlagwörter.
• Deepfake Shield: Integrierte Technologie zur Erkennung und Blockierung synthetischer Medien, um die Authentizität jedes Kandidaten zu gewährleisten.
• Umfangreiche Integrationen: Verbindet sich nahtlos mit über 300 HRIS- und ATS-Systemen wie Workday und Zapier, weitere (wie Greenhouse) sind in Vorbereitung. REST/GraphQL-APIs sind auch für benutzerdefinierte Verbindungen verfügbar.
• Mehrsprachige Unterstützung: Spricht einen globalen Talentpool mit Unterstützung für über 95 Sprachen an, einschließlich Übersetzung und Analyse.
• Technische Überprüfung: Integriert rollenspezifische Programmieraufgaben oder Fallstudien, um die technische Kompetenz genau zu bewerten.

Anwendungsfälle für Kerplunk

Kerplunk ist vielseitig und kann an verschiedene Einstellungsbedürfnisse angepasst werden.
Massenrekrutierung: Automatisches Screening und Ranking von Tausenden von Bewerbern für Einzelhandels-, Kundendienst- oder Einstiegspositionen, sodass Teams in großem Umfang einstellen können, ohne überfordert zu werden.
Globale und Remote-Teams: Standardisieren Sie den Interviewprozess über verschiedene Zeitzonen und Sprachen hinweg, damit verteilte Teams bei Einstellungsentscheidungen effektiv zusammenarbeiten können.
Technische und spezialisierte Rollen: Gehen Sie über Lebensläufe hinaus, um tiefgreifende technische Fähigkeiten und Führungsqualitäten für Rollen wie Softwareentwickler oder Führungskräfte zu bewerten, indem Sie Sprachanalyse und technische Herausforderungen nutzen.
Diversitäts- und Inklusionsinitiativen: Implementieren Sie einen faireren, evidenzbasierten Einstellungsprozess, indem Sie anonymisierte Transkripte und kalibrierte KI-Bewertungen verwenden, um Voreingenommenheit zu reduzieren und den Talentpool zu erweitern.
Saisonale Einstellungsspitzen: Skalieren Sie die Einstellungsbemühungen flexibel für saisonale Spitzen, wie z. B. im Weihnachtsgeschäft oder bei Campus-Recruiting-Kampagnen, um schnell die besten Kandidaten aus einem großen Bewerberstrom zu identifizieren.

Vorteile von Kerplunk

Kerplunk bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise. Es verkürzt die Einstellungszeit drastisch, indem es den zeitaufwändigsten Teil des Prozesses automatisiert. Sein Fokus auf datengesteuerte, vorurteilsresistente Bewertung führt zu faireren Ergebnissen und deckt verborgene Talente auf, die in einem traditionellen Prozess übersehen werden könnten. Die Plattform verbessert die Kandidatenerfahrung, indem sie Flexibilität und die Möglichkeit bietet, ihre wahren Fähigkeiten zu zeigen. Für Unternehmen bedeutet dies qualitativ hochwertigere Einstellungen, eine verbesserte Teamzusammenarbeit und einen effizienteren, kostengünstigeren Recruiting-Workflow.

Preise und Pläne

Kerplunk verwendet ein transparentes Flat-Pricing-Modell ohne komplexe oder versteckte Stufen. Die Preisgestaltung wird auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang jeder Organisation zugeschnitten. Um ein detailliertes Verständnis der Kosten und eine personalisierte Demonstration der Plattform zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo mit dem Kerplunk-Team zu buchen.