Humanly Overview
Humanly ist eine revolutionäre, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu skalieren, insbesondere für Organisationen, die mit einem hohen Bewerberaufkommen zu tun haben. Sie fungiert als All-in-One-System für das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), das von fortschrittlicher agentenbasierter KI angetrieben wird. Diese leistungsstarke Kombination automatisiert und orchestriert jeden Kontaktpunkt auf dem Weg des Kandidaten, vom ersten Kontakt bis zum abschließenden Interview, und stellt sicher, dass kein Kandidat übersehen wird. Die Mission von Humanly ist es, die Einstellung für alle Beteiligten effizienter, gerechter und empathischer zu gestalten.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Tools, die oft auf einer einfachen Stichwortfilterung von Lebensläufen basieren, verfolgt Humanly einen dialogorientierten Ansatz. Seine KI-Agenten sind darauf ausgelegt, mit 100 % der Talent-Pipeline in Kontakt zu treten und Interviews zu führen, um jedem Bewerber eine faire Chance zu geben, gesehen zu werden. Dies führt zu besser informierten Einstellungsentscheidungen und einem erheblich beschleunigten Einstellungszyklus, wobei einige Kunden von einer 8-fachen Steigerung der Einstellungsgeschwindigkeit berichten. Die Plattform wurde von Grund auf mit KI im Kern entwickelt, was eine tiefere Interaktion, optimierte Arbeitsabläufe für Recruiter und eine überlegene Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsteams ermöglicht.
Wie man Humanly verwendet
Die Verwendung von Humanly verwandelt einen komplexen Einstellungsworkflow in einen optimierten, automatisierten Prozess. Hier ist ein typischer Workflow für ein Recruiting-Team:
- Kandidaten sourcen: Teams können Talente von überall mit der Humanly Chrome-Erweiterung sourcen, um Profile von Websites wie LinkedIn zu extrahieren. Alternativ können sie die proprietäre Datenbank von Humanly mit über 600 Millionen Kandidaten nutzen und KI verwenden, um die am besten passenden Profile zu identifizieren.
- Kontaktaufnahme automatisieren: Sobald potenzielle Kandidaten identifiziert sind, können Benutzer personalisierte, automatisierte Kontaktkampagnen per SMS und E-Mail starten. Die Plattform gewährleistet eine 24/7-Interaktion, sodass sich jedes Gespräch wie ein persönliches anfühlt, was die Antwortraten erheblich verbessert.
- Bewerber einbinden und screenen: Sobald Bewerbungen eingehen, interagiert der KI-gestützte Chat von Humanly mit jedem einzelnen Kandidaten. Er führt erste Vorauswahl-Interviews durch, stellt relevante Fragen und bewertet die Qualifikationen. Dies stellt sicher, dass Top-Talente schnell identifiziert und weitergeleitet werden.
- Automatisierte Terminplanung: Für qualifizierte Kandidaten automatisiert Humanly den gesamten Terminplanungsprozess. Es synchronisiert sich mit Kalendern, um gegenseitige Verfügbarkeiten zu finden, sendet Interviewbestätigungen und -erinnerungen und eliminiert das zeitaufwändige Hin und Her, sodass Recruiter mit einem Kalender voller Interviews aufwachen.
- KI-Interviews durchführen: Die Plattform bietet KI-gestützte Videointerviews, die es Teams ermöglichen, jeden Kandidaten mit strukturierten, konsistenten Fragen zu bewerten, was hilft, Voreingenommenheit zu reduzieren und tiefere Einblicke zu liefern.
- Integrieren und Analysieren: Humanly lässt sich nahtlos in bestehende Bewerbermanagementsysteme (ATS) integrieren und zentralisiert alle Daten. Recruiter können dann die Analysen der Plattform nutzen, um wichtige Kennzahlen zu verfolgen, den ROI zu messen und ihre DEI-Initiativen (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion) zu verfeinern.
Kernfunktionen von Humanly
- KI-gestütztes Sourcing: Zugriff auf eine Datenbank mit über 600 Millionen Kandidaten und Nutzung einer Chrome-Erweiterung für das Sourcing von jeder Website, komplett mit KI-gesteuerter E-Mail-Entdeckung.
- Automatisierte Kandidateninteraktion: Personalisierte 24/7-Kontaktaufnahme und Nachverfolgung per SMS und E-Mail, um Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert zu halten.
- Dialogorientiertes KI-Screening: KI-Chatbots, die mit 100 % der Bewerber interagieren und eine Vorauswahl treffen, um sicherzustellen, dass kein Talent übersehen und unqualifizierte Kandidaten herausgefiltert werden.
- Mühelose automatisierte Terminplanung: Intelligente Terminplanung, die sich mit Kalendern synchronisiert, Erinnerungen sendet und manuelle Koordination eliminiert.
- KI-Video-Interviewer: Führen Sie strukturierte und faire Videointerviews in großem Umfang mit KI durch, um Konsistenz und Qualität zu gewährleisten.
- Nahtlose ATS-Integration: Verbindet sich mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem, um einen einheitlichen und effizienten Workflow zu schaffen.
- Handlungsorientierte Einblicke und Berichte: Datengetriebene Analysen zur Überwachung der Leistung, Verbesserung der DEI-Bemühungen und Maximierung des Einstellungs-ROI.
- Verwaltung von Gruppen-Einstellungsveranstaltungen: Tools zur einfachen Erstellung, Verwaltung und Verfolgung von groß angelegten Gruppen-Einstellungsveranstaltungen an einem Ort.
Anwendungsfälle für Humanly
Humanly ist ideal für Unternehmen, die vor verschiedenen Recruiting-Herausforderungen stehen. Bei der Einstellung in großem Umfang, wie im Einzelhandel, im Gastgewerbe oder im Kundenservice, automatisiert es den oberen Teil des Trichters und screent Tausende von Bewerbern über Nacht. Im Tech-Recruiting hilft es Sourcern, passive Kandidaten zu finden, die Kontaktaufnahme zu automatisieren und Interviewtermine mit Top-Ingenieuren vor der Konkurrenz zu sichern. Unternehmen, die sich auf die Verbesserung von Vielfalt und Inklusion konzentrieren, nutzen die Funktionen zur Reduzierung von Voreingenommenheit von Humanly, wie Identitätsabschirmung und strukturierte Interviews, um einen fairen und gerechten Prozess zu gewährleisten. Letztendlich kann jede Organisation, die ihre Einstellungsbemühungen skalieren möchte, ohne ihr Recruiting-Team proportional zu vergrößern, von der Automatisierung und Effizienz von Humanly profitieren.
Vorteile von Humanly
Der Hauptvorteil von Humanly ist seine Fähigkeit, die Effizienz drastisch zu steigern, sodass Teams bis zu 8-mal schneller einstellen können. Es maximiert den Einstellungs-ROI, indem es manuelle Arbeit reduziert und die Zeit der Recruiter auf hochwertige Aufgaben konzentriert. Die Plattform verbessert die Kandidatenerfahrung durch klare, konsistente und prompte Kommunikation, was die Abbruchraten von Bewerbern reduziert. Ihr KI-First-Design gewährleistet faire und datengesteuerte Entscheidungen und hilft, unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu mindern. Mit nahtloser ATS-Integration und flexiblen, skalierbaren Lösungen befähigt Humanly Unternehmen, intelligentere, schnellere und gerechtere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Preise und Pläne
Die Preisinformationen von Humanly sind nicht öffentlich auf ihrer Website aufgeführt. Sie arbeiten nach einem angebotsbasierten Modell, das auf die spezifischen Bedürfnisse, den Umfang und die Integrationsanforderungen jeder Organisation zugeschnitten ist. Um detaillierte Preisinformationen zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo über die Humanly-Website zu buchen. Dies ermöglicht es dem Team, Ihre Einstellungsherausforderungen zu verstehen und einen maßgeschneiderten Plan und eine Preisstruktur bereitzustellen.
Traffic
Latest traffic
Status
Monthly traffic trend
- 2025-9: 118.3K
- 2026-1: 146.9K
- 2026-2: 158.7K
- 2026-3: 152.3K
- 2026-4: 152.6K
- 2026-5: 139.0K
Geography
Top 5 countries / regions
- 🇺🇸Vereinigte Staaten81.3%
- 🇦🇷Argentinien7.3%
- 🇨🇦Kanada6.0%
- 🇮🇳Indien3.3%
- 🇻🇳Vietnam2.0%
Traffic sources
| Source type | Percentage |
|---|---|
Direct | 60.2% |
Referral | 37.2% |
Email | 2.6% |
Top keywords
| Keyword | Cost per click |
|---|---|
| cohumanly ai | $0.00 |
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| humanly | $7.21 |
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Humanly Alternatives
Gem
Gem ist eine KI-gestützte All-in-One-Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen kombiniert. Sie wurde entwickelt, um Talentakquise-Teams dabei zu helfen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Top-Talente schneller einzustellen, indem der gesamte Recruiting-Workflow in einem einzigen, intelligenten System vereinheitlicht wird.
CRM
atzcrm
atzcrm ist eine All-in-One, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und CRM kombiniert. Entwickelt für Start-ups und Personalvermittlungen, automatisiert es Aufgaben wie Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Matching, optimiert die Kommunikation und integriert mehrere Tools in eine erschwingliche Lösung, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu rekrutieren, besser zu verwalten und schneller zu wachsen.
CRM
getcovey
Covey ist eine KI-native Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert und automatisiert. Sie nutzt generative KI auf Unternehmensebene, um Kandidaten zu finden, zu überprüfen und anzusprechen. Mit benutzerdefinierten KI-Bots für jede Stelle hilft Covey Recruitern, Zeit zu sparen, die Kosten pro Einstellung zu senken und die Vielfalt der Pipeline zu erhöhen. Die Plattform bietet Lösungen für das Screening von eingehenden Bewerbungen und die Suche nach passiven Kandidaten, komplett mit personalisierter Ansprache und einem integrierten CRM.
Generative KI
InterWiz
InterWiz ist eine KI-gestützte Interview-Plattform, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie verwendet einen konversationellen KI-Interviewer, um hochwertige Screenings und tiefgehende Interviews durchzuführen und dabei technische Fähigkeiten, Soft Skills und analytische Fähigkeiten zu bewerten. Die Plattform liefert sofortige, datengesteuerte Berichte, standardisierte Bewertungen und Anti-Betrugs-Funktionen, um Personalvermittlern zu helfen, schnellere und objektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Test
RightMatch AI
RightMatch AI ist eine intelligente Einstellungsplattform, die Erstgespräche automatisiert. Sie verwendet anpassbare KI-Bewertungen, um jeden Kandidaten zu überprüfen, und liefert datengestützte Einblicke, Transkriptionen und Analysen. Dies spart Personalvermittlern erheblich Zeit, reduziert Einstellungsbias und hilft Teams, sich nur auf vorqualifizierte Talente zu konzentrieren. Durch die Integration mit führenden ATS- und HR-Systemen wird der gesamte Rekrutierungsworkflow optimiert, was zu schnelleren, selbstbewussteren und vielfältigeren Einstellungsentscheidungen führt.
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Talentmanagement
Lightscreen
Lightscreen ist eine datengesteuerte KI-Recruiting-Plattform, die traditionelles Screening durch intelligente Sprachinterviews ersetzt. Sie hilft Recruiting-Teams, die besten Kandidaten schneller zu identifizieren, Voreingenommenheit zu eliminieren und die langfristige Mitarbeiterbindung vorherzusagen. Entwickelt von Voice-AI-Experten von Apple und Google, bietet sie ein skalierbares Flatrate-Preismodell für Unternehmen jeder Größe.
Talentmanagement
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Savvy
Savvy ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die als dedizierter KI-Recruiter fungiert. Sie chattet mit Ihnen, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, findet Kandidaten aus einem Talentpool von über 400 Millionen, automatisiert das Screening durch KI-Chat und Sprachanrufe und plant finale Interviews direkt in Ihrem Kalender. Es wurde entwickelt, um die Einstellung für Recruiter schneller, effizienter und weniger voreingenommen zu gestalten und gleichzeitig Arbeitssuchenden zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
Kundensupport
HireTalent
HireTalent ist ein kostenloses, KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS), das für die globale Personalbeschaffung entwickelt wurde. Es automatisiert den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenverteilung und Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Onboarding. Durch den Einsatz von KI hilft es, Voreingenommenheit zu reduzieren, die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern und die Einstellungsqualität zu verbessern, was sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten eine nahtlose Erfahrung bietet.
Talentmanagement
Hirezen
Hirezen ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die den gesamten Interviewprozess optimieren soll. Sie unterstützt Interviewer und Einstellungsteams mit KI-generierten Interviewplänen, Echtzeit-Gesprächsführung, automatischer Notizenerstellung und unvoreingenommener Feedback-Generierung, um die Einstellung effizienter, fairer und effektiver zu gestalten.
Interviewführung
Recroo AI
Recroo AI ist eine KI-gestützte Interview-Plattform, die den anfänglichen Kandidaten-Screening-Prozess automatisiert. Sie führt intelligente, dialogorientierte Interviews durch, um Personalvermittlern zu helfen, die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren, wodurch die Einstellungszeit und die Kosten pro Einstellung erheblich reduziert und gleichzeitig die Kandidatenqualität und -vielfalt verbessert werden.
Kandidatenauswahl
quickscreen.ai
Ein KI-gestütztes Bewerber-Screening- und Tracking-System, das die anfänglichen Einstellungsphasen automatisiert. Es generiert einzigartige Bewerbungslinks, erstellt benutzerdefinierte Screening-Fragen basierend auf Lebensläufen und Stellenbeschreibungen und liefert detaillierte Analysen mit Kompatibilitäts-Scores, um Personalvermittlern zu helfen, die besten Talente schnell zu identifizieren.
Bewerber-Tracking-System
Hivly
Hivly ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess beschleunigen soll. Mit einem autonomen KI-Interviewer namens Aria führt sie technische Tests durch, liefert Echtzeitanalysen und erstellt unvoreingenommene Berichte. Sie bietet auch einen Live-Interview-Assistenten, der Notizen und Transkriptionen übernimmt, damit sich Recruiter auf bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen konzentrieren können.
Kandidatenauswahl
Kerplunk
Kerplunk ist eine KI-gestützte Talentbewertungsplattform, die das Recruiting mit asynchronen Videointerviews revolutioniert. Sie wandelt gesprochene Interaktionen in strukturierte Daten um und verwendet auf Voreingenommenheit geprüfte Algorithmen, um Kandidaten nach Fähigkeiten und nicht nach Lebenslauf-Schlagwörtern zu bewerten. Dies spart Recruitern Zeit, reduziert Voreingenommenheit und hilft Unternehmen, schnell Top-Talente aus einem globalen Pool zu identifizieren. Kerplunk lässt sich in führende HR-Systeme integrieren, um den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren.
Rekrutierungatzcrm
atzcrm ist eine All-in-One, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und CRM kombiniert. Entwickelt für Start-ups und Personalvermittlungen, automatisiert es Aufgaben wie Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Matching, optimiert die Kommunikation und integriert mehrere Tools in eine erschwingliche Lösung, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu rekrutieren, besser zu verwalten und schneller zu wachsen.
CRM
Ashby
Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die KI nutzt, um die Personalbeschaffung für ambitionierte Teams zu optimieren. Sie kombiniert ein Bewerber-Tracking-System (ATS), CRM, Terminplanung und erweiterte Analysen in einem einzigen, einheitlichen System. Ashby wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, und automatisiert mühsame Aufgaben, liefert tiefe Einblicke und verbessert den gesamten Einstellungsprozess.
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