Weekday

Weekday ist eine revolutionäre Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um die Rekrutierungslandschaft zu verändern. Sie dient als umfassendes Ökosystem für Einstellungsmanager und Arbeitssuchende gleichermaßen und zielt darauf ab, den Einstellungsprozess effizienter, automatisierter und effektiver zu gestalten. Im Gegensatz zu traditionellen Jobbörsen, die hauptsächlich aktive Kandidaten präsentieren, ist Weekday darauf spezialisiert, einen riesigen Pool an passiven Talenten zu erschließen – qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für die richtige Gelegenheit offen sind. Durch die Bereitstellung direkter Kontaktinformationen wie E-Mail und Telefonnummern steigert Weekday das Engagement dramatisch und weist Antwortquoten von über 50% auf, ein signifikanter Sprung gegenüber den unter 10% liegenden Raten, die auf Plattformen wie LinkedIn InMail üblich sind.

Die Plattform ist so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Einstellungsbedürfnissen durch zwei verschiedene Betriebsmodelle gerecht wird: ein Full-Service-Modell 'Autopilot' und ein Self-Service-Modell 'Subscription'. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, erstklassige Talente auf die Weise zu finden und zu binden, die am besten zu ihren Ressourcen und Zielen passt. Für Arbeitssuchende bietet Weekday eine Reihe kostenloser KI-gestützter Tools, die darauf ausgelegt sind, ihre Jobsuche von der Bewerbung bis zur Erstellung des Lebenslaufs zu optimieren und zu verbessern.

Wie man Weekday verwendet

Für Einstellungsmanager & Recruiter:

1. Wählen Sie Ihr Modell: Entscheiden Sie sich zwischen dem 'Autopilot' (Contingency) oder dem 'Subscription' (Abonnement) Modell.
2. Autopilot-Modell: Geben Sie einfach Ihre Stellenanforderungen an einen dedizierten Weekday-Account-Manager weiter. Dieser kümmert sich um den gesamten Prozess: die Suche nach Kandidaten in ihrer umfangreichen Datenbank, die Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und des Screenings und die Weitergabe nur der interessierten und qualifizierten Profile an Sie. Der Manager koordiniert auch alle Interviewtermine, um Abbrüche zu verhindern.
3. Subscription-Modell: Erhalten Sie direkten Zugriff auf die Weekday-Kandidatendatenbank. Verwenden Sie intelligente Filter, um nach Profilen zu suchen, die Ihren Kriterien entsprechen. Sobald Sie 'Interesse zeigen' an einem Kandidaten, kontaktiert das automatisierte System von Weekday diesen per E-Mail, WhatsApp und Telefon. Sie erhalten alle Antworten direkt in Ihrem Posteingang, um das Gespräch fortzusetzen und Interviews zu planen.

Für Arbeitssuchende:

1. Installieren Sie die Chrome-Erweiterung: Verwenden Sie die Erweiterung, um Bewerbungen auf verschiedenen Plattformen automatisch auszufüllen und einzureichen und so Stunden manueller Dateneingabe zu sparen.
2. Erstellen & Verbessern Sie Ihren Lebenslauf: Nutzen Sie den kostenlosen KI-Lebenslauf-Builder, um einen professionellen Lebenslauf von Grund auf zu erstellen, oder verwenden Sie den Lebenslauf-Score-Checker, um Feedback zu erhalten und Ihren bestehenden zu verbessern.
3. Suchen Sie nach Jobs & Einblicken: Durchsuchen Sie Stellenangebote, erhalten Sie Gehaltsinformationen für jedes Unternehmen und lesen Sie Bewertungen zur Unternehmenskultur, um fundierte Karriereentscheidungen zu treffen.

Kernfunktionen von Weekday

• Riesige Datenbank passiver Kandidaten: Greifen Sie auf einen massiven Talentpool zu, einschließlich Fachleuten, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind (behauptet, fast alle Talente Indiens abzudecken).
• Automatisierte Multi-Channel-Kontaktaufnahme: Engagiert Kandidaten in Ihrem Namen per E-Mail, WhatsApp und Telefonanrufen, um hohe Antwortquoten zu gewährleisten.
• KI-gestütztes Sourcing: Intelligente Algorithmen und Filter helfen dabei, die perfekten Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Kriterien zu finden.
• End-to-End-Einstellungsservice (Autopilot): Ein vollständig verwalteter Rekrutierungsservice, bei dem ein dedizierter Manager alles vom Sourcing bis zur Interviewplanung übernimmt.
• KI-Bewerbungs-Autofill: Eine Chrome-Erweiterung für Arbeitssuchende, die den mühsamen Prozess des Ausfüllens von Online-Bewerbungen automatisiert.
• Kostenloser KI-Lebenslauf-Screener & Builder: Tools für Recruiter zum Screenen von Lebensläufen und für Kandidaten zum Erstellen und Bewerten ihrer eigenen.
• Kontaktinformations-Finder: Die Fähigkeit, persönliche E-Mail- und WhatsApp-Nummern aus professionellen Profilen wie LinkedIn zu finden.
• Karriere-Einblicke: Bietet wertvolle Daten zu Gehältern und Unternehmenskultur, um Kandidaten zu helfen.

Anwendungsfälle für Weekday

Für Unternehmen:

• Einstellung für Nischenpositionen: Ein Tech-Startup kann das Autopilot-Modell nutzen, um Senior-Entwickler oder Datenwissenschaftler zu finden und zu binden, die sich nicht aktiv bewerben.
• Massenrekrutierung: Das HR-Team eines großen Unternehmens kann das Subscription-Modell nutzen, um seine Sourcing-Bemühungen zu ergänzen und schnell eine Pipeline für mehrere offene Stellen aufzubauen.
• Verbesserung der Rekrutierungseffizienz: Unternehmen, die die Einstellungszeit und den administrativen Aufwand reduzieren möchten, können die Automatisierung von Weekday für die Kontaktaufnahme und Terminplanung nutzen.

Für Arbeitssuchende:

• Effiziente Jobsuche: Ein Softwareentwickler kann die KI-Autobewerbungs-Erweiterung nutzen, um sich in einem Bruchteil der Zeit auf Dutzende relevanter Stellen zu bewerben.
• Karrierevorbereitung: Ein Hochschulabsolvent kann den Lebenslauf-Builder und den Score-Checker nutzen, um einen überzeugenden, professionellen Lebenslauf zu erstellen, der heraussticht.
• Informierte Entscheidungsfindung: Eine Fachkraft, die einen Karriereschritt in Erwägung zieht, kann die Gehälter und die Kultur potenzieller Arbeitgeber auf Weekday recherchieren, bevor sie sich bewirbt.

Vorteile von Weekday

• Zugang zu unerschlossenen Talenten: Sein Hauptvorteil ist die Fähigkeit, sich mit einem großen Pool hochwertiger passiver Kandidaten zu verbinden.
• Überlegenes Engagement: Durch die Verwendung direkter Kontaktmethoden erzielt es im Vergleich zu traditionellen Plattformen deutlich höhere Antwortquoten.
• Zeit- und Kosteneffizienz: Die Automatisierung von Sourcing-, Kontaktaufnahme- und Bewerbungsprozessen spart wertvolle Zeit für Recruiter und Kandidaten.
• Flexible Modelle: Bietet sowohl ein hands-off Full-Service-Modell als auch ein hands-on Self-Service-Abonnement, um unterschiedlichen Bedürfnissen und Budgets gerecht zu werden.
• Umfassende Kandidaten-Tools: Bietet ein robustes Set an kostenlosen Tools für Arbeitssuchende und ist somit eine wertvolle Ressource für die Karriereentwicklung.

Preise und Pläne

Weekday bietet eine flexible Preisstruktur mit Optionen für Unternehmen und kostenlosen Tools für Kandidaten.

• Contingency (Autopilot) Modell: Dies ist ein erfolgsbasiertes Modell ohne Vorabgebühren. Sie zahlen nur, wenn Sie eine erfolgreiche Einstellung vornehmen. Die Gebühr ist in der Regel ein Prozentsatz des Jahresgehalts des Kandidaten (genannt als 15%). Dieser Plan beinhaltet einen dedizierten Account-Manager und End-to-End-Einstellungsunterstützung. Er ist als risikofreie Möglichkeit konzipiert, die vollen Fähigkeiten der Plattform zu erleben.
• Subscription Modell: Dieser Plan bietet Zugang zur Kandidatendatenbank und zu automatisierten Kontaktaufnahme-Tools gegen eine wiederkehrende Gebühr. Er ist für Teams konzipiert, die ihre eigene Einstellungspipeline verwalten möchten. Rabatte sind für Jahresabonnements verfügbar. Sie können eine Demo buchen, um mehr über spezifische Preise zu erfahren.
• Kostenlose Testversion/Zugang: Recruiter können sich kostenlos anmelden, um einen Eindruck von der auf der Plattform verfügbaren Datenbank und dem Talentpool zu erhalten.
• Kostenlos für Kandidaten: Alle Tools für Arbeitssuchende, einschließlich des KI-Bewerbungs-Ausfüllers, des Lebenslauf-Builders und des Lebenslauf-Score-Checkers, sind kostenlos verfügbar.