Weekday Overview
Weekday ist eine revolutionäre Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um die Rekrutierungslandschaft zu verändern. Sie dient als umfassendes Ökosystem für Einstellungsmanager und Arbeitssuchende gleichermaßen und zielt darauf ab, den Einstellungsprozess effizienter, automatisierter und effektiver zu gestalten. Im Gegensatz zu traditionellen Jobbörsen, die hauptsächlich aktive Kandidaten präsentieren, ist Weekday darauf spezialisiert, einen riesigen Pool an passiven Talenten zu erschließen – qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für die richtige Gelegenheit offen sind. Durch die Bereitstellung direkter Kontaktinformationen wie E-Mail und Telefonnummern steigert Weekday das Engagement dramatisch und weist Antwortquoten von über 50% auf, ein signifikanter Sprung gegenüber den unter 10% liegenden Raten, die auf Plattformen wie LinkedIn InMail üblich sind.
Die Plattform ist so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Einstellungsbedürfnissen durch zwei verschiedene Betriebsmodelle gerecht wird: ein Full-Service-Modell 'Autopilot' und ein Self-Service-Modell 'Subscription'. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, erstklassige Talente auf die Weise zu finden und zu binden, die am besten zu ihren Ressourcen und Zielen passt. Für Arbeitssuchende bietet Weekday eine Reihe kostenloser KI-gestützter Tools, die darauf ausgelegt sind, ihre Jobsuche von der Bewerbung bis zur Erstellung des Lebenslaufs zu optimieren und zu verbessern.
Wie man Weekday verwendet
Für Einstellungsmanager & Recruiter:
- Wählen Sie Ihr Modell: Entscheiden Sie sich zwischen dem 'Autopilot' (Contingency) oder dem 'Subscription' (Abonnement) Modell.
- Autopilot-Modell: Geben Sie einfach Ihre Stellenanforderungen an einen dedizierten Weekday-Account-Manager weiter. Dieser kümmert sich um den gesamten Prozess: die Suche nach Kandidaten in ihrer umfangreichen Datenbank, die Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und des Screenings und die Weitergabe nur der interessierten und qualifizierten Profile an Sie. Der Manager koordiniert auch alle Interviewtermine, um Abbrüche zu verhindern.
- Subscription-Modell: Erhalten Sie direkten Zugriff auf die Weekday-Kandidatendatenbank. Verwenden Sie intelligente Filter, um nach Profilen zu suchen, die Ihren Kriterien entsprechen. Sobald Sie 'Interesse zeigen' an einem Kandidaten, kontaktiert das automatisierte System von Weekday diesen per E-Mail, WhatsApp und Telefon. Sie erhalten alle Antworten direkt in Ihrem Posteingang, um das Gespräch fortzusetzen und Interviews zu planen.
Für Arbeitssuchende:
- Installieren Sie die Chrome-Erweiterung: Verwenden Sie die Erweiterung, um Bewerbungen auf verschiedenen Plattformen automatisch auszufüllen und einzureichen und so Stunden manueller Dateneingabe zu sparen.
- Erstellen & Verbessern Sie Ihren Lebenslauf: Nutzen Sie den kostenlosen KI-Lebenslauf-Builder, um einen professionellen Lebenslauf von Grund auf zu erstellen, oder verwenden Sie den Lebenslauf-Score-Checker, um Feedback zu erhalten und Ihren bestehenden zu verbessern.
- Suchen Sie nach Jobs & Einblicken: Durchsuchen Sie Stellenangebote, erhalten Sie Gehaltsinformationen für jedes Unternehmen und lesen Sie Bewertungen zur Unternehmenskultur, um fundierte Karriereentscheidungen zu treffen.
Kernfunktionen von Weekday
- Riesige Datenbank passiver Kandidaten: Greifen Sie auf einen massiven Talentpool zu, einschließlich Fachleuten, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind (behauptet, fast alle Talente Indiens abzudecken).
- Automatisierte Multi-Channel-Kontaktaufnahme: Engagiert Kandidaten in Ihrem Namen per E-Mail, WhatsApp und Telefonanrufen, um hohe Antwortquoten zu gewährleisten.
- KI-gestütztes Sourcing: Intelligente Algorithmen und Filter helfen dabei, die perfekten Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Kriterien zu finden.
- End-to-End-Einstellungsservice (Autopilot): Ein vollständig verwalteter Rekrutierungsservice, bei dem ein dedizierter Manager alles vom Sourcing bis zur Interviewplanung übernimmt.
- KI-Bewerbungs-Autofill: Eine Chrome-Erweiterung für Arbeitssuchende, die den mühsamen Prozess des Ausfüllens von Online-Bewerbungen automatisiert.
- Kostenloser KI-Lebenslauf-Screener & Builder: Tools für Recruiter zum Screenen von Lebensläufen und für Kandidaten zum Erstellen und Bewerten ihrer eigenen.
- Kontaktinformations-Finder: Die Fähigkeit, persönliche E-Mail- und WhatsApp-Nummern aus professionellen Profilen wie LinkedIn zu finden.
- Karriere-Einblicke: Bietet wertvolle Daten zu Gehältern und Unternehmenskultur, um Kandidaten zu helfen.
Anwendungsfälle für Weekday
Für Unternehmen:
- Einstellung für Nischenpositionen: Ein Tech-Startup kann das Autopilot-Modell nutzen, um Senior-Entwickler oder Datenwissenschaftler zu finden und zu binden, die sich nicht aktiv bewerben.
- Massenrekrutierung: Das HR-Team eines großen Unternehmens kann das Subscription-Modell nutzen, um seine Sourcing-Bemühungen zu ergänzen und schnell eine Pipeline für mehrere offene Stellen aufzubauen.
- Verbesserung der Rekrutierungseffizienz: Unternehmen, die die Einstellungszeit und den administrativen Aufwand reduzieren möchten, können die Automatisierung von Weekday für die Kontaktaufnahme und Terminplanung nutzen.
Für Arbeitssuchende:
- Effiziente Jobsuche: Ein Softwareentwickler kann die KI-Autobewerbungs-Erweiterung nutzen, um sich in einem Bruchteil der Zeit auf Dutzende relevanter Stellen zu bewerben.
- Karrierevorbereitung: Ein Hochschulabsolvent kann den Lebenslauf-Builder und den Score-Checker nutzen, um einen überzeugenden, professionellen Lebenslauf zu erstellen, der heraussticht.
- Informierte Entscheidungsfindung: Eine Fachkraft, die einen Karriereschritt in Erwägung zieht, kann die Gehälter und die Kultur potenzieller Arbeitgeber auf Weekday recherchieren, bevor sie sich bewirbt.
Vorteile von Weekday
- Zugang zu unerschlossenen Talenten: Sein Hauptvorteil ist die Fähigkeit, sich mit einem großen Pool hochwertiger passiver Kandidaten zu verbinden.
- Überlegenes Engagement: Durch die Verwendung direkter Kontaktmethoden erzielt es im Vergleich zu traditionellen Plattformen deutlich höhere Antwortquoten.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Die Automatisierung von Sourcing-, Kontaktaufnahme- und Bewerbungsprozessen spart wertvolle Zeit für Recruiter und Kandidaten.
- Flexible Modelle: Bietet sowohl ein hands-off Full-Service-Modell als auch ein hands-on Self-Service-Abonnement, um unterschiedlichen Bedürfnissen und Budgets gerecht zu werden.
- Umfassende Kandidaten-Tools: Bietet ein robustes Set an kostenlosen Tools für Arbeitssuchende und ist somit eine wertvolle Ressource für die Karriereentwicklung.
Preise und Pläne
Weekday bietet eine flexible Preisstruktur mit Optionen für Unternehmen und kostenlosen Tools für Kandidaten.
- Contingency (Autopilot) Modell: Dies ist ein erfolgsbasiertes Modell ohne Vorabgebühren. Sie zahlen nur, wenn Sie eine erfolgreiche Einstellung vornehmen. Die Gebühr ist in der Regel ein Prozentsatz des Jahresgehalts des Kandidaten (genannt als 15%). Dieser Plan beinhaltet einen dedizierten Account-Manager und End-to-End-Einstellungsunterstützung. Er ist als risikofreie Möglichkeit konzipiert, die vollen Fähigkeiten der Plattform zu erleben.
- Subscription Modell: Dieser Plan bietet Zugang zur Kandidatendatenbank und zu automatisierten Kontaktaufnahme-Tools gegen eine wiederkehrende Gebühr. Er ist für Teams konzipiert, die ihre eigene Einstellungspipeline verwalten möchten. Rabatte sind für Jahresabonnements verfügbar. Sie können eine Demo buchen, um mehr über spezifische Preise zu erfahren.
- Kostenlose Testversion/Zugang: Recruiter können sich kostenlos anmelden, um einen Eindruck von der auf der Plattform verfügbaren Datenbank und dem Talentpool zu erhalten.
- Kostenlos für Kandidaten: Alle Tools für Arbeitssuchende, einschließlich des KI-Bewerbungs-Ausfüllers, des Lebenslauf-Builders und des Lebenslauf-Score-Checkers, sind kostenlos verfügbar.
Traffic
Latest traffic
Status
Monthly traffic trend
- 2025-9: 666.5K
- 2026-1: 858.4K
- 2026-2: 793.6K
- 2026-3: 747.6K
- 2026-4: 432.6K
- 2026-5: 289.3K
Geography
Top 5 countries / regions
- 🇮🇳Indien74.9%
- 🇺🇸Vereinigte Staaten17.7%
- 🇳🇬Nigeria3.9%
- 🇪🇹Äthiopien2.7%
- 🇩🇪Deutschland0.9%
Traffic sources
| Source type | Percentage |
|---|---|
Direct | 81.3% |
Email | 10.9% |
Referral | 7.7% |
Top keywords
| Keyword | Cost per click |
|---|---|
| camgirlfinder | $1.11 |
| weekday | $0.18 |
| weekday ai | $1.13 |
| weekday careers | $0.00 |
| weekday jobs | $0.50 |
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Weekday Alternatives
Hollyhires
Hollyhires ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform mit zwei Agenten: Holly für Recruiter und Hunter für Arbeitssuchende. Holly beschafft, prüft und liefert interviewbereite Kandidaten mit einem Pay-per-Result-Modell. Hunter agiert als persönlicher Karriereagent, findet ideale Jobs und stellt Kandidaten direkt bei einstellenden Managern vor, wodurch ein nahtloses und effizientes Einstellungsökosystem entsteht.
Jobsuche
Trynexa
Trynexa ist eine KI-gestützte Talentplattform für Arbeitssuchende und Recruiter. Sie bietet eine Reihe von Tools zur Karriereentwicklung, darunter einen KI-Lebenslauf-Ersteller, Interview-Simulationen und einen automatisierten Bewerbungsassistenten. Für Unternehmen bietet Trynexa einen KI-Recruiting-Agenten, der die Beschaffung, das Screening und die Analyse von Kandidaten automatisiert, um den Einstellungsprozess zu optimieren, Kosten zu senken und Top-Talente effizient zu identifizieren.
Jobsuche
Tuilink
Tuilink ist eine KI-gestützte Jobsuche-Plattform, die Ihnen hilft, traditionelle HR-Filter zu umgehen und direkt mit den Einstellungsteams in Kontakt zu treten. Durch den Einsatz von KI zur Identifizierung von Schlüsselkontakten und zur Automatisierung der Kontaktaufnahme und Nachverfolgung erhöht Tuilink Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich, mit einer behaupteten Steigerung von bis zu 5X. Es optimiert den Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass Ihr Lebenslauf von den richtigen Personen gesehen wird.
Jobsuche
Savvy
Savvy ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die als dedizierter KI-Recruiter fungiert. Sie chattet mit Ihnen, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, findet Kandidaten aus einem Talentpool von über 400 Millionen, automatisiert das Screening durch KI-Chat und Sprachanrufe und plant finale Interviews direkt in Ihrem Kalender. Es wurde entwickelt, um die Einstellung für Recruiter schneller, effizienter und weniger voreingenommen zu gestalten und gleichzeitig Arbeitssuchenden zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
Kundensupport
The Job For Me
The Job For Me ist eine KI-gestützte Jobsuche-Plattform, die die Art und Weise, wie Sie Ihren nächsten Karriereschritt finden, revolutioniert. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, und das intelligente System analysiert sofort Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um Sie kostenlos mit drei idealen Stellenangeboten zusammenzubringen. Verabschieden Sie sich vom endlosen Scrollen auf Jobbörsen und lassen Sie die KI Ihren perfekten Job entdecken.
JobsucheWeekday Categories
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Related AI tools
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Savvy ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die als dedizierter KI-Recruiter fungiert. Sie chattet mit Ihnen, um Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, findet Kandidaten aus einem Talentpool von über 400 Millionen, automatisiert das Screening durch KI-Chat und Sprachanrufe und plant finale Interviews direkt in Ihrem Kalender. Es wurde entwickelt, um die Einstellung für Recruiter schneller, effizienter und weniger voreingenommen zu gestalten und gleichzeitig Arbeitssuchenden zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
Kundensupport
Gem
Gem ist eine KI-gestützte All-in-One-Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen kombiniert. Sie wurde entwickelt, um Talentakquise-Teams dabei zu helfen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Top-Talente schneller einzustellen, indem der gesamte Recruiting-Workflow in einem einzigen, intelligenten System vereinheitlicht wird.
CRM
Qureos
Qureos ist eine KI-gestützte Plattform mit Iris, einem persönlichen Job-Coach. Sie unterstützt Arbeitssuchende bei der Suche nach relevanten Jobs, der Verbesserung von Lebensläufen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche über WhatsApp. Für Recruiter optimiert sie die Einstellung durch KI-gesteuerte Kandidatensuche, Videobewertungen und Vorauswahl.
Jobsuche
reczee
Reczee ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform mit einem Agentic Applicant Tracking System (ATS). Sie automatisiert Einstellungsaufgaben, optimiert die Zusammenarbeit und beschleunigt die Kandidatenprüfung. Entwickelt für moderne Recruiting-Teams, ersetzt sie manuelle Prozesse durch intelligente Automatisierung, von der Terminplanung für Interviews mit einer einzigen Anweisung bis zur Vorauswahl von Kandidaten in Sekunden.
Bewerber-Tracking-System
getcovey
Covey ist eine KI-native Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert und automatisiert. Sie nutzt generative KI auf Unternehmensebene, um Kandidaten zu finden, zu überprüfen und anzusprechen. Mit benutzerdefinierten KI-Bots für jede Stelle hilft Covey Recruitern, Zeit zu sparen, die Kosten pro Einstellung zu senken und die Vielfalt der Pipeline zu erhöhen. Die Plattform bietet Lösungen für das Screening von eingehenden Bewerbungen und die Suche nach passiven Kandidaten, komplett mit personalisierter Ansprache und einem integrierten CRM.
Generative KI
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
HireTalent
HireTalent ist ein kostenloses, KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS), das für die globale Personalbeschaffung entwickelt wurde. Es automatisiert den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenverteilung und Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Onboarding. Durch den Einsatz von KI hilft es, Voreingenommenheit zu reduzieren, die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern und die Einstellungsqualität zu verbessern, was sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten eine nahtlose Erfahrung bietet.
Talentmanagement
Hirezen
Hirezen ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die den gesamten Interviewprozess optimieren soll. Sie unterstützt Interviewer und Einstellungsteams mit KI-generierten Interviewplänen, Echtzeit-Gesprächsführung, automatischer Notizenerstellung und unvoreingenommener Feedback-Generierung, um die Einstellung effizienter, fairer und effektiver zu gestalten.
Interviewführung
sqeed
sqeed ist eine KI-gestützte Headhunting-Plattform, die die Suche nach qualifizierten Jobkandidaten automatisiert. Sie ersetzt teure und langsame traditionelle Rekrutierungsmethoden, indem sie KI zur Identifizierung, Überprüfung und Einstufung von Top-Talenten einsetzt. Unternehmen veröffentlichen einfach eine Stellenbeschreibung, und sqeed liefert eine priorisierte Liste interessierter, vorab geprüfter Kandidaten, die für Interviews bereit sind, komplett mit prägnanten Zusammenfassungen. Dies strafft den Einstellungsprozess und spart erheblich Zeit und Kosten.
Talentmanagement
HiringAgents.ai
HiringAgents.ai ist eine KI-gestützte Plattform, die das Recruiting für Arbeitssuchende und Arbeitgeber revolutioniert. Sie bietet Hunter, einen kostenlosen KI-Karriereagenten, der personalisierte Jobangebote findet, und Holly, eine KI-Recruiterin, die Top-Talente für Unternehmen auf einer Pay-per-Result-Basis beschafft, prüft und vorstellt.
Persönlicher AssistentHollyhires
Hollyhires ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform mit zwei Agenten: Holly für Recruiter und Hunter für Arbeitssuchende. Holly beschafft, prüft und liefert interviewbereite Kandidaten mit einem Pay-per-Result-Modell. Hunter agiert als persönlicher Karriereagent, findet ideale Jobs und stellt Kandidaten direkt bei einstellenden Managern vor, wodurch ein nahtloses und effizientes Einstellungsökosystem entsteht.
JobsucheTrynexa
Trynexa ist eine KI-gestützte Talentplattform für Arbeitssuchende und Recruiter. Sie bietet eine Reihe von Tools zur Karriereentwicklung, darunter einen KI-Lebenslauf-Ersteller, Interview-Simulationen und einen automatisierten Bewerbungsassistenten. Für Unternehmen bietet Trynexa einen KI-Recruiting-Agenten, der die Beschaffung, das Screening und die Analyse von Kandidaten automatisiert, um den Einstellungsprozess zu optimieren, Kosten zu senken und Top-Talente effizient zu identifizieren.
Jobsuche
Dover
Dover ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform für Startups. Sie kombiniert ein kostenloses Bewerbermanagementsystem (ATS) mit einem Marktplatz für erfahrene Teilzeit-Recruiter. Dover automatisiert die Suche, das Screening und die Terminplanung, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente schneller und effizienter einzustellen und Gründern sowie Einstellungsmanagern wertvolle Zeit zu sparen.
Startups
Humanly
Humanly ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung in großem Umfang zu automatisieren und zu skalieren. Sie kombiniert ein CRM und eine agentenbasierte KI, um den gesamten Kandidatenweg zu verwalten, von der Suche und dem Screening bis hin zur Terminplanung und den Interviews. Die Plattform interagiert mit 100 % der Bewerber und hilft Teams, bis zu 8-mal schneller einzustellen, ohne Personal aufzustocken, während die Kandidatenerfahrung verbessert und faire Einstellungspraktiken gefördert werden.
CRM
Sourcebae
Sourcebae ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Einstellung globaler Talente zu beschleunigen. Sie automatisiert Sourcing-, Interview- und Überprüfungsprozesse und verbindet Unternehmen mit einem vorab geprüften Netzwerk von über 200.000 Fachleuten, um leistungsstarke Teams schneller und kostengünstiger aufzubauen.
Talentmanagement
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