HiringAgents.ai

HiringAgents.ai ist eine zweiseitige, KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess sowohl für Fachkräfte auf der Suche nach neuen Möglichkeiten als auch für Unternehmen, die Top-Talente einstellen möchten, optimieren und verbessern soll. Die Plattform arbeitet mit zwei unterschiedlichen KI-Persönlichkeiten: Hunter für Arbeitssuchende und Holly für Arbeitgeber. So entsteht ein synergetisches Ökosystem, das die Lücke zwischen Talent und Gelegenheit effektiver schließt als herkömmliche Methoden.

Für Arbeitssuchende fungiert Hunter als persönlicher KI-Karriereagent. Es ist ein völlig kostenloser Service, der über einfaches Keyword-Matching hinausgeht. Hunter führt ein Gespräch, um die Fähigkeiten, Erfahrungen, Karriereziele und sogar die Work-Life-Balance-Präferenzen eines Kandidaten tiefgehend zu verstehen. Anschließend durchsucht er täglich über 100.000 neue Stellenangebote, um wirklich passende Positionen zu finden. Anstatt nur Angebote weiterzuleiten, hilft Hunter bei der Erstellung personalisierter Bewerbungen, bietet Interviewvorbereitung und, was am wichtigsten ist, ermöglicht direkte Vorstellungen bei einstellenden Managern, um Kandidaten zu helfen, das frustrierende 'Bewerbungs-schwarze Loch' zu umgehen.

Für Arbeitgeber dient Holly als KI-Recruiterin. Sie übernimmt die zeitaufwändigsten Aspekte des Recruitings. Unternehmen können Holly ihren idealen Kandidaten beschreiben, die dann Talente aus ihrem exklusiven Pool (einschließlich Fachkräften, die mit Hunter arbeiten) und über alle anderen Kanäle hinweg beschafft. Holly beschafft nicht nur; sie prüft Kandidaten auf Qualität und Passgenauigkeit mithilfe einer Kombination aus KI-Bewertungen und menschlicher Überprüfung. Das Ergebnis ist eine Shortlist hochqualifizierter, interviewbereiter Kandidaten, die direkt in den Posteingang des einstellenden Managers oder in dessen ATS geliefert wird, was unzählige Stunden an Screening und Kontaktaufnahme spart.

Wie man HiringAgents.ai verwendet

Für Arbeitssuchende (mit Hunter):
1. Besuchen Sie HiringAgents.ai und starten Sie ein Gespräch mit Hunter.
2. Besprechen Sie Ihre Karriereziele, was Sie in einer neuen Rolle suchen, Ihre Fähigkeiten und was Sie antreibt.
3. Lassen Sie Hunter im Hintergrund arbeiten und Tausende von Jobs scannen, um perfekte Übereinstimmungen zu finden.
4. Überprüfen Sie die von Hunter präsentierten kuratierten Möglichkeiten.
5. Lassen Sie sich von Hunter bei der Erstellung von Bewerbungen und der Vorbereitung auf Interviews unterstützen.
6. Erhalten Sie direkte Vorstellungen bei den Einstellungsteams Ihres nächsten potenziellen Jobs.

Für Unternehmen (mit Holly):
1. Melden Sie sich an und starten Sie ein Gespräch mit Holly, um Ihre offene Stelle und Ihr ideales Kandidatenprofil zu beschreiben.
2. Holly beginnt mit der Beschaffung und Prüfung von Kandidaten aus ihrem Talentpool und externen Quellen.
3. Erhalten Sie innerhalb von Tagen eine Liste qualifizierter, interviewbereiter Kandidaten.
4. Überprüfen Sie die Kandidatenprofile. Sie verwenden nur ein 'Credit' für Kandidaten, mit denen Sie fortfahren möchten.
5. Geben Sie Holly Feedback, was ihr hilft, zu lernen und die Suche für zukünftige Bedürfnisse zu verfeinern.
6. Integrieren Sie den Prozess nahtlos in Ihren bestehenden Arbeitsablauf, mit Optionen zur ATS-Integration für Unternehmenskunden.

Kernfunktionen von HiringAgents.ai

• Persönlicher KI-Karriereagent (Hunter): Versteht die Karriereziele, Fähigkeiten und Motivationen eines Benutzers tiefgehend, um hochrelevante Job-Matches zu liefern.
• Direkte Vorstellungen: Umgeht traditionelle Bewerbungssysteme, indem Kandidaten direkt bei einstellenden Managern vorgestellt werden.
• KI-gestützte Beschaffung (Holly): Findet sowohl aktive als auch passive Top-Talente aus einer Vielzahl von Quellen.
• Umfassende Prüfung: Nutzt einen hybriden KI- und menschlichen Überprüfungsprozess, um die Qualität, die fachliche Passung und die Absicht der Kandidaten sicherzustellen.
• Pay-Per-Result-Modell: Unternehmen zahlen nur für qualifizierte Kandidaten, mit denen sie in Kontakt treten möchten, wodurch die hohen Kosten traditioneller Agenturen entfallen.
• Feedback-Lernschleife: Hollys KI lernt kontinuierlich aus dem Feedback der einstellenden Manager, um die Qualität zukünftiger Kandidaten-Matches zu verbessern.
• Nahtlose Integration: Liefert Kandidaten direkt in Ihren Posteingang oder Ihr ATS und optimiert so den Einstellungsworkflow.

Anwendungsfälle für HiringAgents.ai

Fachkräfte:
- Ein Senior Software Engineer, der passiv sucht, kann Hunter nutzen, um diskret einzigartige Möglichkeiten zu finden, die er auf Jobbörsen nicht entdecken würde.
- Ein Produktmanager kann Hunter nutzen, um Rollen zu finden, die perfekt zu seiner spezifischen Expertise und seinem Karriereweg passen.
- Ein Design Lead kann endlose Bewerbungen vermeiden und stattdessen direkten Zugang zu Entscheidungsträgern bei führenden Unternehmen erhalten.
Unternehmen:
- Ein schnell wachsendes KI-Startup kann Holly nutzen, um schnell spezialisierte Talente ohne ein großes internes HR-Team zu finden.
- Ein B2B-SaaS-Unternehmen kann effizient erfahrene Vertriebs- und Marketingfachleute finden, die interviewbereit sind.
- Eine Robotikfirma kann sich mit hochqualifizierten Ingenieuren und Spezialisten für Nischenrollen verbinden und im Vergleich zu traditionellen Agenturen Zeit und Ressourcen sparen.

Vorteile von HiringAgents.ai

HiringAgents.ai bietet ein signifikantes Upgrade gegenüber traditionellen Jobbörsen und Recruiting-Agenturen. Für Arbeitssuchende ist es ein völlig kostenloser, privater und personalisierter Service, der ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Für Unternehmen kombiniert es die Qualität einer Agentur mit der Kosteneffizienz und Geschwindigkeit einer Jobbörse. Die Plattform reduziert die Einstellungszeit drastisch, minimiert den Aufwand für das Einstellungsteam und verbessert die Gesamtqualität der Kandidaten, indem sie sich auf perfekte Passungen anstatt nur auf Keyword-Matches konzentriert. Das ergebnisbasierte Preismodell für Holly gewährleistet einen hohen ROI, da Unternehmen nur für greifbare Ergebnisse zahlen.

Preise und Pläne

Für Arbeitssuchende (Hunter):
Der Service ist für alle Fachkräfte völlig kostenlos.

Für Unternehmen (Holly):
Holly arbeitet nach einem Freemium-Modell auf Credit-Basis. Unternehmen erhalten ein erstes kostenloses Credit, um den Service ohne Kreditkarte zu testen. Ein 'Credit' wird verwendet, wenn Sie sich entscheiden, mit einem von Holly vorgestellten, interviewbereiten Kandidaten fortzufahren. Wenn Sie einen Kandidaten innerhalb von 48 Stunden mit qualitativem Feedback ablehnen, wird das Credit zurückerstattet.

• Basic-Plan: 1.000 $/Monat. Beinhaltet bis zu 5 Kandidaten-Credits (200 $ pro Credit). Ideal für kleine Teams mit gelegentlichem Einstellungsbedarf.
• Professional-Plan: 3.000 $/Monat. Beinhaltet bis zu 20 Kandidaten-Credits (150 $ pro Credit). Geeignet für Teams, die regelmäßiger einstellen.
• Enterprise-Plan: Individuelle Preise (10.000 $+/Monat). Bietet benutzerdefinierte Credit-Volumen, dedizierten Support und potenzielle ATS-Integration für hohe Einstellungs-Volumina.