ShortlistIQ

ShortlistIQ ist ein revolutionäres KI-Recruiting-Tool, das den Einstellungsprozess durch die Automatisierung der zeitaufwändigen ersten Phase des Kandidaten-Screenings transformiert. Es führt einen konversationellen KI-Assistenten ein, der Erstinterviews führt und Bewerber in einen natürlichen, menschenähnlichen Chat verwickelt. Dieser Ansatz spart nicht nur erheblich Zeit für Talentakquise-Teams – über 80 % –, sondern verbessert auch die Kandidatenerfahrung, indem sichergestellt wird, dass jeder Bewerber eine faire und prompte Gelegenheit erhält, gehört zu werden.

Die Plattform wurde entwickelt, um Recruiting-Engpässe wie hohe Bewerberzahlen und das Risiko menschlicher Voreingenommenheit zu beseitigen. Durch den Einsatz hochentwickelter KI ermöglicht ShortlistIQ HR-Fachleuten, sich von der monotonen Prüfung von Lebensläufen zu lösen und sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren, wie z. B. die Kontaktaufnahme mit den qualifiziertesten Kandidaten. Die KI ist in ihrer Interaktion so realistisch gestaltet, dass die meisten Kandidaten nicht erkennen, dass sie mit einem Bot chatten, dank Funktionen wie menschlicher Tippgeschwindigkeit, mehrsprachiger Unterstützung und emotionalen IQ-Hinweisen.

Wie man ShortlistIQ verwendet

Die Verwendung von ShortlistIQ ist ein optimierter, dreistufiger Prozess, der keine technischen Kenntnisse erfordert:

1. Erstellen Sie Ihren KI-Assistenten: In nur wenigen Minuten können Sie Ihren KI-Recruiter erstellen und anpassen. Geben Sie Ihrem Assistenten einen Namen, laden Sie ein Firmenlogo hoch oder generieren Sie einen KI-Avatar und definieren Sie seine Persönlichkeit (z. B. entspannt, formell, witzig) und seinen Kommunikationsstil (z. B. Verwendung von Emojis). Dies stellt sicher, dass die KI perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
2. Trainieren Sie für eine Rolle: Für jede offene Stelle investieren Sie etwa 15 Minuten in das Training Ihrer KI. Die Plattform führt Sie durch den Prozess und hilft der KI, tiefgehende, stellenspezifische Fragen zu stellen, die die wahre Kompetenz eines Kandidaten aufdecken und über einfache Ja/Nein-Antworten hinausgehen. Die KI verfügt über eine tiefe Wissensbasis in verschiedenen Branchen und lernt adaptiv.
3. Überprüfen und in die engere Wahl ziehen: Sobald die KI die Interviews geführt hat, erhalten Sie umfassende, menschenähnliche Bewertungsberichte für jeden Kandidaten. Diese Berichte enthalten eine Gesamtpunktzahl, detaillierte Vor- und Nachteile sowie Bewertungen für jede spezifische Jobanforderung. Dies ermöglicht es Ihnen, schnell zu ranken, zu filtern und die Top-Kandidaten zu identifizieren, mit denen Sie fortfahren möchten.

Kernfunktionen von ShortlistIQ

• Anpassbarer KI-Recruiter: Passen Sie Avatar, Namen, Persönlichkeit und Kommunikationsstil Ihrer KI an die Marke und Kultur Ihres Unternehmens an.
• Intelligente Kandidatenbewertung: Erhalten Sie detaillierte Berichte mit Vor- und Nachteilen, Bewertungen für jede Jobanforderung sowie eine unvoreingenommene Gesamtpunktzahl und Kandidatenrangliste.
• Menschenähnliche konversationelle Interviews: Die KI interagiert mit Kandidaten in natürlicher Sprache, mit menschlicher Tippgeschwindigkeit und emotionalen Hinweisen, was eine nahtlose und positive Erfahrung schafft.
• Mehrsprachige Unterstützung: Die Plattform unterstützt über 40 Sprachen und Dialekte und ist somit ideal für globales Recruiting.
• Strategische Fragestellung: Die KI stellt aufschlussreiche, kompetenzbasierte Fragen, die tiefer gehen als ein Standard-Screening-Anruf und die wahren Fähigkeiten des Kandidaten aufdecken.
• Team- und Organisationsmanagement: Erstellen Sie einfach mehrere Organisationen, laden Sie Teammitglieder ein und verwalten Sie Benutzerrollen für eine effiziente Zusammenarbeit über verschiedene Einstellungsteams hinweg.
• No-Code-KI-Training: Trainieren Sie die KI schnell für jede Rolle in Minuten mit einem intuitiven, geführten Prozess.

Anwendungsfälle für ShortlistIQ

ShortlistIQ ist ideal für jede Organisation, die ihren Recruiting-Prozess optimieren möchte. Es ist besonders effektiv für:

• Massenrekrutierung: Müheloses Screening von Hunderten oder Tausenden von Bewerbern für eine einzige Position, ohne Ihr HR-Team zu überfordern.
• Startups und KMU: Kleine Teams können die Kraft eines dedizierten Recruiting-Assistenten nutzen, um ohne hohe Kosten um Top-Talente zu konkurrieren.
• Unternehmen und Agenturen: Standardisieren Sie den anfänglichen Screening-Prozess über mehrere Abteilungen oder Kunden hinweg, um Konsistenz und Fairness zu gewährleisten und gleichzeitig groß angelegte Einstellungskampagnen zu verwalten.
• Besetzung schwer zu besetzender Stellen: Die tiefgehenden Fragen der KI helfen dabei, verborgene Talente aufzudecken und spezialisierte Fähigkeiten effektiver zu bewerten, was die Erfolgsquote für Nischenpositionen um bis zu 50 % erhöht.

Vorteile von ShortlistIQ

Der Hauptvorteil von ShortlistIQ ist die massive Effizienzsteigerung, die über 80 % der traditionell für das Screening aufgewendeten Zeit einspart. Dies führt zu einer signifikanten Verkürzung der Einstellungszeit (bis zu 82 %) und einer Reduzierung der Kosten für Stellenanzeigen. Darüber hinaus setzt sich die Plattform für faires und unvoreingenommenes Recruiting ein, indem sie alle Kandidaten nach denselben objektiven Kriterien bewertet. Dies fördert nicht nur die Vielfalt, sondern führt auch zu einer Kandidatenzufriedenheit von 99 %, da sich jeder Bewerber wertgeschätzt fühlt und die Chance erhält, seine Fähigkeiten zu präsentieren.

Preise und Pläne

ShortlistIQ bietet eine flexible, transparente Preisstruktur ohne Einrichtungsgebühren oder langfristige Verträge. Sie können jederzeit kündigen.

• Kostenlose Testversion: Starten Sie kostenlos und testen Sie die Plattform mit bis zu 10 Bewerbern. Keine Kreditkarte erforderlich.
• Basic-Plan: 49 $/Monat. Beinhaltet bis zu 20 Bewerber pro Monat, 1 KI-Assistent und unbegrenzte Stellenangebote.
• Standard-Plan: 199 $/Monat. Beinhaltet bis zu 200 Bewerber pro Monat, unbegrenzte KI-Assistenten, unbegrenzte Stellenangebote und Live-Chat-Support.
• Premium-Plan: 599 $/Monat. Beinhaltet bis zu 2.000 Bewerber pro Monat, alle Standard-Funktionen sowie einen dedizierten Account-Manager und personalisiertes Onboarding.
• Enterprise-Plan: Kundenspezifische Preise sind für Organisationen verfügbar, die monatlich über 2.000 Bewerber prüfen müssen.