InterWiz

InterWiz ist eine hochentwickelte KI-gestützte Interview-Plattform, die den Rekrutierungsprozess durch die Automatisierung des Kandidaten-Screenings revolutioniert. Sie setzt eine hochentwickelte konversationelle KI namens Ava ein, um Interviews zu führen, die sich für Kandidaten bemerkenswert menschlich und ansprechend anfühlen. Dieses Tool wurde entwickelt, um Einstellungsmanagern und Personalvermittlern zu helfen, erheblich Zeit zu sparen, Voreingenommenheit zu beseitigen und die am besten geeigneten Talente mit beispielloser Effizienz und Genauigkeit zu identifizieren.

Die Plattform bietet eine umfassende Lösung für moderne Einstellungsherausforderungen, vom ersten Screening bis hin zu tiefgehenden technischen Bewertungen. Durch die Bereitstellung einer standardisierten, objektiven und aufschlussreichen Bewertung jedes Kandidaten befähigt InterWiz Organisationen, stärkere Teams aufzubauen. Kandidaten loben durchweg die Erfahrung und heben den natürlichen Fluss, die Flexibilität und die stressfreie Umgebung hervor, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten authentisch zu präsentieren.

Wie man InterWiz verwendet

Die Verwendung von InterWiz ist ein unkomplizierter Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Interview einrichten: Beginnen Sie mit der Auswahl aus einer Bibliothek von über 80 vorgefertigten Interviewvorlagen für verschiedene Rollen oder erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Interview. Sie können ganz einfach Ihre eigenen Fragen hinzufügen, um die Bewertung an Ihre spezifische Unternehmenskultur und Jobanforderungen anzupassen.
2. Bewertungen definieren: Konfigurieren Sie das Interview, um eine breite Palette von Kompetenzen zu bewerten. Dazu gehören über 100 rollenspezifische technische Fähigkeiten, berufliche und verhaltensbezogene Fähigkeiten (Soft Skills) und analytische Fähigkeiten durch Problemlösungsfragen. Für technische Rollen können Sie praktische Programmieraufgaben einbeziehen.
3. Terminieren und Einladen: Mit der Ein-Klick-Terminierung können Sie Kandidaten einladen, das Interview nach Belieben zu absolvieren, wodurch das Hin und Her der Terminabstimmung entfällt.
4. Kandidatenerfahrung: Kandidaten interagieren mit dem KI-Interviewer Ava, der sie durch die Fragen führt. Das System verfügt über eine nahtlose Spracherkennung und ermöglicht es den Kandidaten, Fragen zu überspringen oder erneut aufzurufen, was eine flexible und positive Erfahrung schafft.
5. Überprüfen und Entscheiden: Unmittelbar nach Abschluss generiert die Plattform einen detaillierten Bericht. Dieser enthält eine sofortige Empfehlung, eine standardisierte Bewertung der Fähigkeiten, eine Persönlichkeitsprofilanalyse sowie eine vollständige Videoaufzeichnung und ein Transkript des Interviews. Integrierte Überwachung und Vertrauensbewertungen gewährleisten die Authentizität der Bewertung.
6. Integrieren: Verbinden Sie InterWiz mit Ihrem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS) wie Zoho Recruit oder Pinpoint und Kollaborationstools wie Slack, um einen nahtlosen Einstellungsworkflow zu schaffen.

Kernfunktionen von InterWiz

• Konversationeller KI-Interviewer: Eine KI namens Ava, die natürliche, menschenähnliche Interviews mit nahtlosen Folgefragen und Spracherkennung führt.
• Anpassbare Interviewvorlagen: Greifen Sie auf eine Bibliothek mit über 80 vorgefertigten Vorlagen zu oder erstellen Sie Ihre eigenen Interviews mit benutzerdefinierten Fragen.
• Umfassende Fähigkeitsbewertung: Bewerten Sie Kandidaten in technischen Fähigkeiten (über 100), Soft Skills, beruflichen Kompetenzen und analytischem Denken.
• Praktische Programmiertests: Bewerten Sie praktische Programmierfähigkeiten mit realen Programmieraufgaben für technische Rollen.
• Sofortige Berichte & Analysen: Erhalten Sie sofortige, umsetzbare Berichte mit klaren Empfehlungen, objektiver Bewertung und Persönlichkeitseinblicken.
• Vollständige Transparenz: Greifen Sie auf vollständige Videoaufzeichnungen und Transkripte jedes Interviews für eine detaillierte Überprüfung und einen Vergleich zu.
• Anti-Betrugs-Überwachung: Integrierte automatische Überwachung und Vertrauensbewertungen gewährleisten die Integrität und Authentizität jedes Interviews.
• Nahtlose Integrationen: Verbindet sich problemlos mit gängigen ATS- und Kollaborationstools, mit der Option für benutzerdefinierte Integrationen.

Anwendungsfälle für InterWiz

InterWiz ist ideal für verschiedene Einstellungsszenarien. Technologieunternehmen können es verwenden, um erste technische Screenings für Rollen wie Frontend- oder Node.js-Entwickler durchzuführen und die Programmieraufgaben zu nutzen, um praktische Fähigkeiten frühzeitig zu validieren. Große Unternehmen können es einsetzen, um den Erstinterviewprozess in verschiedenen Abteilungen zu standardisieren und so Fairness und Konsistenz zu gewährleisten. Wachstumsstarke Startups können InterWiz nutzen, um ihre Teams schnell zu skalieren, ohne ihre kleinen Personalabteilungen zu überfordern, und so ein großes Volumen an Bewerbern effizient zu screenen. Es ist auch wertvoll für die Bewertung von Soft Skills für kundenorientierte oder Führungspositionen, indem Verhaltensfragen zur Messung von Persönlichkeit und kultureller Passung verwendet werden.

Vorteile von InterWiz

Der Hauptvorteil von InterWiz ist seine Fähigkeit, Effizienz mit einer hochwertigen Kandidatenerfahrung zu kombinieren. Es automatisiert den zeitaufwändigen Screening-Prozess und gibt Personalvermittlern die Freiheit, sich auf hochwertige Aufgaben zu konzentrieren. Das standardisierte Bewertungssystem fördert eine objektive, vorurteilsfreie Entscheidungsfindung. Für Kandidaten bietet es eine flexible, stressarme Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, was die Arbeitgebermarke verbessert. Das Pay-as-you-go-Preismodell macht es zu einer zugänglichen und kostengünstigen Lösung für Unternehmen jeder Größe.

Preise und Pläne

InterWiz bietet ein einfaches und transparentes Pay-as-you-go-Preismodell ohne Vorabverpflichtungen oder versteckte Gebühren. Benutzer werden monatlich nur für die von ihnen durchgeführten Interviews abgerechnet.

• Kostenlose Testversion: Eine kostenlose Testversion steht neuen Benutzern zur Verfügung, um die Plattform zu testen.
• Screening-Interview: 4 $ pro Interview.
• Tiefgehendes Interview: 10 $ pro Interview (beinhaltet fortgeschrittene Bewertungen wie Programmieraufgaben).

Diese flexible Preisgestaltung ermöglicht es Unternehmen, ihre Nutzung je nach monatlichem Einstellungsbedarf zu skalieren.