Qode

Qode ist eine umfassende KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess für moderne Unternehmen revolutionieren soll. Qode wurde für Recruiter unter Druck entwickelt und fungiert als intelligente Engine, die bis zu 80 % der manuellen Aufgaben automatisiert, von der Beschaffung und Überprüfung bis hin zu Interviews und Nachfassaktionen. Die Plattform besteht aus drei Kernprodukten: Tracy, einer erfahrenen KI-Interviewerin; Source, einer riesigen Talentdatenbank; und 360 Engage, einem automatisierten System zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten. Durch die Integration dieser Tools reduziert Qode die Einstellungszeit drastisch, senkt die Kosten pro Einstellung und eliminiert unbewusste Vorurteile, sodass Unternehmen ihre Teams mit Zuversicht und Präzision skalieren können.

Wie man Qode verwendet

Der Workflow mit Qode ist auf maximale Effizienz und minimale manuelle Eingriffe ausgelegt. Hier ist ein typischer Prozess:

1. Jobprofil erstellen: Definieren Sie zunächst die Rolle und die Anforderungen auf der Qode-Plattform. Das System verwendet diese Informationen, um seine Such- und Bewertungskriterien zu steuern.
2. Automatisierte Beschaffung: Das 'Source'-Modul von Qode greift auf eine Datenbank mit über 500 Millionen verifizierten Kandidatenprofilen zu, um potenzielle Übereinstimmungen sofort zu identifizieren.
3. KI-gestützte Interviews: Die KI-Interviewerin Tracy übernimmt die Erstprüfung. Tracy führt strukturierte, tiefgehende Interviews durch, die auf die Rolle zugeschnitten sind, einschließlich Verhaltens- und technischer Bewertungen. Sie kann diese Interviews in über 30 Sprachen rund um die Uhr durchführen.
4. Geprüfte Kandidaten erhalten: Anstelle eines Stapels von Lebensläufen erhalten Recruiter eine gerankte Shortlist vollständig geprüfter Kandidaten. Jedes Profil enthält eine detaillierte Bewertung, Interview-Transkripte, KI-gestütztes Scoring und einen Integritätsbericht.
5. Automatisiertes Engagement: Nutzen Sie '360 Engage', um die Kontaktaufnahme und Nachfassaktionen zu automatisieren und Top-Kandidaten während des gesamten Prozesses mit personalisierter Kommunikation bei Laune zu halten.
6. Datenbasierte Entscheidungen treffen: Mit objektiven, vorurteilsfreien Daten und umfassenden Einblicken können Einstellungsmanager schnellere, selbstbewusstere und fairere Einstellungsentscheidungen treffen.

Kernfunktionen von Qode

• Tracy, die KI-Interviewerin: Führt Verhaltens- und technische Interviews auf Expertenniveau durch. Sie unterstützt über 30 Sprachen, bietet KI-gestütztes Scoring und Ranking und beinhaltet eine Echtzeit-Integritätsüberwachung zur Erkennung von Anomalien.
• Talentdatenbank Source: Greifen Sie auf eine leistungsstarke Datenbank mit über 500 Millionen verifizierten Kandidatenprofilen mit intelligenten Filtern und direkten Kontaktinformationen zu. Sie fungiert auch als integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS).
• 360 Engage: Ein automatisiertes Engagement-Tool, das die Kontaktaufnahme und Nachfassaktionen über konfigurierbare Workflows verwaltet und sicherstellt, dass kein großartiger Kandidat aufgrund langsamer Kommunikation verloren geht.
• Vorurteilsfreie & strukturierte Bewertung: Verwendet ein konsistentes, kriterienbasiertes Bewertungssystem, das von spezialisierten KI-Agenten bewertet wird, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat fair und objektiv bewertet wird und menschliche Subjektivität entfernt wird.
• Nahtlose API-Integration: Bietet leistungsstarke APIs, um die Interview- und Bewertungsfunktionen von Qode direkt in Ihre bestehenden Einstellungsworkflows und -systeme zu integrieren.
• Datenbasierter ROI: Liefert klare, messbare Metriken zur Einstellungszeit, den Kosten pro Einstellung und den Kandidatentrefferquoten, die einen greifbaren Geschäftseinfluss demonstrieren.

Anwendungsfälle für Qode

Qode ist vielseitig und kann in verschiedenen Einstellungsszenarien angewendet werden:

• Technisches Recruiting: Bewerten Sie effizient Softwareentwickler, Datenanalysten und andere technische Rollen mit den spezialisierten technischen Interviews von Tracy.
• Massenrekrutierung: Automatisieren Sie den oberen Teil des Trichters für Rollen mit einer großen Anzahl von Bewerbern und sparen Sie Hunderte von Stunden bei der manuellen Überprüfung.
• Globale Talentakquise: Überwinden Sie Sprach- und Zeitzonenbarrieren, indem Sie Tracy verwenden, um Kandidaten aus der ganzen Welt zu interviewen.
• Diversitäts- und Inklusionsinitiativen: Implementieren Sie einen standardisierten, vorurteilsfreien Prozess, um eine faire Bewertung zu gewährleisten und eine vielfältigere Belegschaft aufzubauen.
• Suche nach Führungskräften: Nutzen Sie tiefgehende Verhaltensbewertungen, um das Führungspotenzial, die kulturelle Passung und frühere Erfahrungen für leitende Positionen zu bewerten.

Vorteile von Qode

Qode bietet einen signifikanten Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise:

• Geschwindigkeit: Reduziert die durchschnittliche Einstellungszeit von 65 Tagen auf nur 7 Tage.
• Kosteneffizienz: Senkt die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung drastisch von 4.700 $ auf 450 $.
• Genauigkeit: Erreicht eine Trefferquote von 94 % zwischen Lebenslauf und Rolle, um sicherzustellen, dass Sie mit hochrelevanten Kandidaten in Kontakt treten.
• Skalierbarkeit: Ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungsbemühungen zu skalieren, ohne die Größe Ihres Recruiting-Teams proportional zu erhöhen.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bietet einen schnellen, modernen und ansprechenden Prozess, den Kandidaten schätzen, und verbessert Ihre Arbeitgebermarke.

Preise und Pläne

Qode arbeitet mit einem unternehmensweiten, benutzerdefinierten Preismodell. Die Preisgestaltung richtet sich nach den spezifischen Bedürfnissen des Kunden, dem Nutzungsvolumen und den erforderlichen Modulen (Tracy, Source, 360 Engage). Potenzielle Kunden werden ermutigt, eine Demo zu buchen, um eine persönliche Beratung und ein detailliertes Angebot zu erhalten, das auf die Einstellungsziele ihrer Organisation zugeschnitten ist. Das Modell unterliegt einem Master Services Agreement (MSA) und spezifischen Bestellformularen.