HeyMilo

HeyMilo ist eine umfassende KI-Recruiting-Plattform, die den gesamten Top-of-Funnel-Einstellungsprozess automatisiert und optimiert. Sie agiert als autonomer KI-Agent, der darauf ausgelegt ist, Kandidaten in großem Maßstab anzusprechen, zu überprüfen und zu interviewen, sodass sich Recruiting-Teams auf die qualifiziertesten Personen konzentrieren können. Durch den Einsatz fortschrittlicher Konversations-KI kann HeyMilo Tausende von Bewerbern gleichzeitig rund um die Uhr bearbeiten und stellt sicher, dass kein Kandidat warten muss und jeder Bewerber eine faire und gründliche Erstbewertung erhält.

Die Plattform nimmt über die bevorzugten Kanäle der Bewerber wie SMS, E-Mail oder WhatsApp Kontakt auf und schafft so von Anfang an ein ansprechendes und personalisiertes Erlebnis. Diese proaktive Kommunikation verbessert die Antwortquoten der Kandidaten erheblich und reduziert Abbrüche. Die KI führt dann ein Pre-Screening durch, stellt kritische K.o.-Fragen und analysiert Lebensläufe, um unqualifizierte Kandidaten effizient herauszufiltern, was menschlichen Recruitern immense Zeit spart.

Wie man HeyMilo verwendet

Die Verwendung von HeyMilo ist ein unkomplizierter Prozess, der sich nahtlos in Ihren bestehenden Arbeitsablauf integrieren lässt:

1. Einrichtung und Anpassung: Beginnen Sie mit der Definition Ihres idealen Kandidatenprofils. Passen Sie den KI-Interviewer mit Ihren spezifischen K.o.-Fragen, erforderlichen Fähigkeiten und Bewertungskriterien an. Sie können den Interviewablauf an die einzigartigen Anforderungen der Rolle und Ihre Unternehmenskultur anpassen.
2. Kandidatenansprache: Verbinden Sie HeyMilo mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS) oder Jobbörsen. Sobald sich Kandidaten bewerben, kontaktiert die KI sie automatisch per SMS, E-Mail oder WhatsApp, um den Screening-Prozess zu starten.
3. KI-gestützte Interviews: Die KI führt ein erstes Screening durch, gefolgt von einem tiefgehenden, adaptiven Sprachinterview. Der KI-Interviewer hört sich die Antworten des Kandidaten an und stellt intelligente Folgefragen, um tiefer in seine Fähigkeiten und Erfahrungen einzutauchen, ähnlich wie ein erfahrener menschlicher Recruiter.
4. Überprüfung und Analyse: Nach jedem Interview erstellt HeyMilo einen detaillierten Bericht. Dieser enthält ein vollständiges Transkript, eine Audioaufnahme, eine Frage-für-Frage-Bewertung und eine Gesamtbewertung der Kandidateneignung. Recruiter können diese Einblicke schnell überprüfen, um die besten Performer zu identifizieren.
5. Teilen und Zusammenarbeiten: Teilen Sie die Profile und Interviewberichte von Top-Kandidaten einfach mit einstellenden Managern und Kunden für eine kollaborative Entscheidungsfindung, um den endgültigen Auswahlprozess zu beschleunigen.

Kernfunktionen von HeyMilo

• Adaptive KI-Sprachinterviews: Konversations-KI, die dynamische Sprachinterviews führt und relevante Folgefragen basierend auf den Antworten der Kandidaten stellt.
• Automatisierte Kandidatenansprache: Kontaktiert Bewerber proaktiv per SMS, E-Mail und WhatsApp, um sie während des gesamten Prozesses engagiert zu halten.
• Intelligentes Pre-Screening: Verwendet K.o.-Fragen und KI-Lebenslaufanalysen, um den Bewerberpool effizient zu filtern.
• Tiefgehende Analysen & objektive Bewertung: Bietet detaillierte Post-Interview-Berichte mit Transkripten, Aufnahmen und objektiven Bewertungen basierend auf Ihren benutzerdefinierten Kriterien, um eine faire und konsistente Bewertung zu gewährleisten.
• Mehrsprachige Unterstützung: Die KI kann die Sprache eines Kandidaten automatisch erkennen und das Interview in zahlreichen Sprachen und Dialekten führen, was globales Recruiting ermöglicht.
• Betrugserkennung: Setzt eine aktive Proctoring-Schicht und KI-Klassifikatoren ein, um einen Vertrauensscore zu liefern und die Integrität des Interviewprozesses zu gewährleisten.
• Nahtlose ATS-Integration: Läuft auf Ihrem bestehenden Recruiting-Stack und integriert sich mit beliebten ATS-Plattformen wie Greenhouse und Avionté, ohne Ihren Arbeitsablauf zu stören.

Anwendungsfälle für HeyMilo

HeyMilo ist vielseitig und bietet Mehrwert in verschiedenen Branchen und Einstellungsszenarien:

• Personal- und Recruiting-Agenturen: Erhöhen Sie die Anzahl der pro Tag überprüften Kandidaten drastisch, verkürzen Sie die Einstellungszeit und legen Sie Kunden schneller qualifiziertere Kandidaten vor.
• Unternehmens-Recruiting in großem Umfang: Für Rollen im Kundenservice, Vertrieb oder in der Logistik verwaltet HeyMilo Tausende von täglichen Bewerbern, sodass ein kleines HR-Team in großem Maßstab arbeiten kann. Alpine Home Air nutzt es beispielsweise, um 3.000 Bewerber pro Tag mit einem Ein-Personen-HR-Team zu verwalten.
• Business Process Outsourcing (BPO): Automatisieren Sie das Erstscreening für Call-Center-Agenten und andere Rollen und gewährleisten Sie eine gleichbleibende Qualität der Einstellungen während Zyklen mit hoher Nachfrage.
• Bildungssektor: Wie bei Greenhouse Talent zu sehen ist, hilft HeyMilo Schulen und Bildungseinrichtungen, Pädagogen effizient zu überprüfen, eine konsistente Bewertung zu gewährleisten und Planungsherausforderungen über Zeitzonen hinweg zu überwinden.

Vorteile von HeyMilo

HeyMilo bietet einen signifikanten Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise. Es liefert eine 4-fache Steigerung der Einstellungen pro Monat und eine 85%ige Reduzierung der Einstellungszeit für seine Kunden. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben spart es jedem Recruiter durchschnittlich 5 Stunden pro Tag. Die 24/7-Verfügbarkeit der Plattform gewährleistet ein flexibles und positives Kandidatenerlebnis, was sich in einer hohen durchschnittlichen Zufriedenheitsbewertung von 4,6/5 widerspiegelt. Darüber hinaus fördert sein objektives, auf Voreingenommenheit geprüftes Bewertungssystem fairere Einstellungspraktiken, während seine Skalierbarkeit es Unternehmen ermöglicht, jedes Bewerbervolumen ohne Begrenzung zu bewältigen.

Preise und Pläne

HeyMilo bietet eine "Kostenlos starten"-Option, die es Teams ermöglicht, die Kernfunktionen der Plattform zu erleben. Für eine umfangreichere Nutzung und erweiterte Funktionen bieten sie maßgeschneiderte Preispläne an, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Personalagenturen, Unternehmensteams und BPOs zugeschnitten sind. Die Preisgestaltung basiert in der Regel auf dem Interviewvolumen und dem erforderlichen Integrationslevel. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo über die offizielle Website zu buchen.