Hire Hoc

Hire Hoc ist ein umfassendes, KI-gestütztes Einstellungstool, das entwickelt wurde, um die Rekrutierungspipeline für Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis zu Großunternehmen, zu revolutionieren. Es deckt den gesamten Einstellungsworkflow ab, von der Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen bis hin zur Sicherstellung, dass Kandidaten zu ihren finalen Interviews erscheinen. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz automatisiert und optimiert Hire Hoc die zeitaufwändigsten Aspekte der Personalbeschaffung und ermöglicht es Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Verbindung mit den besten Talenten. Die Plattform hat bereits erhebliche Auswirkungen gezeigt, wobei Benutzer eine Steigerung ihres Verhältnisses von Interviews zu Einstellungen um 53 % und eine Reduzierung des Nichterscheinens bei Interviews um 47 % melden.

Wie man Hire Hoc verwendet

Die Integration von Hire Hoc in Ihren bestehenden Einstellungsprozess ist nahtlos und flexibel. Hier ist ein typischer Workflow:

1. Stellenbeschreibungen generieren: Beginnen Sie mit der KI, um genaue und maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen zu erstellen, die auf die spezifische Rolle und die erforderlichen Fähigkeiten zugeschnitten sind.
2. Veröffentlichen und Bewerber sammeln: Veröffentlichen Sie die Stellenbeschreibung auf Ihren bevorzugten Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn oder Monster.
3. Kandidaten importieren: Sobald Bewerbungen eingehen, importieren Sie mühelos Kandidatenprofile in Hire Hoc. Sie können Profile im CSV-Format kostenlos in großen Mengen hochladen oder einzelne PDF-Lebensläufe gegen eine geringe Credit-Gebühr importieren.
4. KI-gestütztes Screening: Lassen Sie die KI-Algorithmen von Hire Hoc die schwere Arbeit erledigen. Die KI analysiert das Profil jedes Kandidaten anhand der Stellenbeschreibung, empfiehlt die am besten geeigneten Kandidaten für die nächste Runde und filtert diejenigen heraus, die nicht passen.
5. One-Way-Video-Assessments: Laden Sie vorausgewählte Kandidaten zu einem One-Way-Videointerview ein. Diese Funktion ermöglicht es den Kandidaten, ihre Antworten auf voreingestellte Fragen nach Belieben aufzuzeichnen, und Personalvermittler können die Einreichungen nach ihrem eigenen Zeitplan überprüfen, wodurch Terminkonflikte in der ersten Screening-Phase vermieden werden.
6. Finale Interviews planen: Für Kandidaten, die sich im Video-Assessment auszeichnen, verwenden Sie die integrierte Calendly-Integration, um Einzel- oder Panel-Interviews zu planen. Das System sendet automatische Erinnerungen und Follow-ups an die Kandidaten, was die Rate des Nichterscheinens erheblich reduziert.

Benutzer können die gesamte Palette an Funktionen nutzen oder nur diejenigen auswählen, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen, was es zu einem sehr anpassungsfähigen Werkzeug macht.

Kernfunktionen von Hire Hoc

• KI-Stellenbeschreibung-Generator: Erstellt in Sekunden optimierte und detaillierte Stellenbeschreibungen, die die richtigen Talente anziehen.
• Müheloser Kandidatenimport: Unterstützt den Massen-Upload von Kandidaten per CSV und das Parsen einzelner PDF-Lebensläufe.
• KI-Kandidatenvorauswahl: Überprüft und bewertet Bewerber intelligent nach ihrer Relevanz für die Stellenanforderungen und spart Stunden manueller Überprüfung.
• Flexible One-Way-Videointerviews: Ermöglicht asynchrone Video-Assessments und bietet sowohl Kandidaten als auch Personalvermittlern Komfort.
• Automatisierte Interviewplanung: Integriert sich mit Calendly, um den Planungsprozess zu optimieren und automatische Erinnerungen zu senden, um Nichterscheinen zu minimieren.

Anwendungsfälle für Hire Hoc

Hire Hoc ist ideal für verschiedene Einstellungsszenarien:

• Massenrekrutierung: Unternehmen, die Hunderte oder Tausende von Bewerbungen für eine einzige Stelle erhalten, können die KI-Vorauswahl nutzen, um schnell die besten 5-10 % der Kandidaten zu identifizieren.
• Remote-First-Unternehmen: Die One-Way-Videointerview-Funktion ist perfekt für das Screening von Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen ohne logistische Herausforderungen.
• Start-ups und KMU: Kleine Teams mit begrenzten HR-Ressourcen können ihren Einstellungsprozess automatisieren, wertvolle Zeit und Geld sparen und gleichzeitig um Top-Talente konkurrieren.
• Standardisierung des Screenings: Stellt sicher, dass jeder Kandidat nach den gleichen anfänglichen Kriterien bewertet wird, was Voreingenommenheit reduziert und die Qualität der Einstellungen verbessert.

Vorteile von Hire Hoc

Der Hauptvorteil von Hire Hoc ist seine Fähigkeit, die Effizienz und Effektivität bei der Einstellung zu steigern. Es spart seinen Benutzern durchschnittlich über 11.000 Anrufstunden, erhöht das Verhältnis von Interviews zu Einstellungen und bietet eine Steigerung des Personal-ROI um 19 %. Sein flexibles, auf Credits basierendes Preismodell bedeutet, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie nutzen, ohne monatliche Verpflichtungen oder Abonnements. Dies macht es zu einer kostengünstigen Lösung für Unternehmen mit schwankendem Einstellungsbedarf. Darüber hinaus ist die Plattform benutzerfreundlich und erfordert keine Kreditkarte, um sich anzumelden und loszulegen.

Preise und Pläne

Hire Hoc arbeitet mit einem einfachen und transparenten Pay-as-you-go-Credit-System. Es gibt keine monatlichen Gebühren oder Abonnements, und die Credits verfallen nie.

• Credit-Kauf: 1 $ = 4 Credits. Sie können Credits einfach mit einer Kreditkarte kaufen.
• Stellenbeschreibung generieren: 1 Credit pro Beschreibung.
• Massenimport von Kandidaten (CSV): Kostenlos.
• PDF-Lebensläufe importieren: 1 Credit pro Lebenslauf.
• KI-Vorauswahl: 1 Credit für jeden Kandidaten, den die KI zur Ablehnung empfiehlt, und 2 Credits für jeden, den sie zur Vorauswahl empfiehlt.
• One-Way-Video-Assessment: 1 Credit für jeden Kandidaten, der sein Videointerview abschließt.

Dieses Modell bietet maximale Flexibilität und ermöglicht es Ihnen, Ihre Nutzung je nach Rekrutierungsbedarf zu skalieren.