Hirevue

Hirevue ist eine umfassende End-to-End-Einstellungsplattform, die die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, ansprechen und einstellen, transformieren soll. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, Arbeits- und Organisationspsychologie und datengestützter Analytik hilft Hirevue Unternehmen, schnellere, fairere und effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform geht über traditionelle Lebensläufe hinaus und konzentriert sich auf die Validierung berufsrelevanter Fähigkeiten und Potenziale, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat die gleiche Chance hat, seine Fähigkeiten zu präsentieren. Vom ersten Kontakt mit einem konversationellen KI-Chatbot bis hin zu strukturierten Videointerviews und spielbasierten Bewertungen bietet Hirevue eine flexible und ansprechende Erfahrung für Kandidaten und Recruiter.

Die Plattform wird von über 800 der weltweit führenden Organisationen genutzt, darunter große Marken aus den Bereichen Finanzen, Einzelhandel und Technologie. Sie ist für verschiedene Einstellungsbedürfnisse konzipiert, von hochvolumigen Stundenlohnstellen über spezialisierte Fach- und Technikpositionen bis hin zu Campus-Recruiting und interner Mobilität. Das Engagement von Hirevue für ethische KI ist zentral für ihr Design, mit Funktionen, die darauf abzielen, unbewusste Voreingenommenheit zu minimieren und Transparenz im Bewertungsprozess zu gewährleisten.

Wie man Hirevue verwendet

Die Nutzung von Hirevue ist ein integrierter Prozess für Einstellungsteams, der sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt:

1. Integration und Einrichtung: Integrieren Sie Hirevue zunächst in Ihr bestehendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Dies schafft einen reibungslosen Datenfluss und eine einheitliche Erfahrung für Recruiter.
2. Erstellung von Stellen und Interviews: Definieren Sie die Rolle und die erforderlichen Schlüsselkompetenzen. Recruiter können dann in wenigen Minuten strukturierte Interviews erstellen, indem sie aus einer Bibliothek validierter Fragen auswählen oder eigene erstellen. Sie können auch Kompetenzbewertungen wie virtuelle Job-Tryouts oder Programmierherausforderungen einrichten.
3. Kandidaten-Engagement: Laden Sie Kandidaten auf die Plattform ein. Eine 24/7-konversationelle KI kann die Erstprüfung durchführen und Kandidatenfragen beantworten, während die automatisierte Terminplanung es den Kandidaten ermöglicht, einen für sie passenden Interviewtermin zu wählen.
4. Durchführung von Interviews & Bewertungen: Kandidaten absolvieren OnDemand- (asynchrone) Videointerviews oder nehmen an Live- (Echtzeit-) Interviews teil. Sie können auch spielbasierte kognitive Bewertungen oder rollenspezifische Simulationen durchführen.
5. KI-gestützte Bewertung: Die KI der Plattform analysiert die strukturierten Interviewantworten und konzentriert sich auf das Gesagte, nicht auf Aussehen oder Hintergrund. Sie liefert Recruitern datengestützte Erkenntnisse und kompetenzbasierte Bewertungen, die nach den Anforderungen der Rolle geordnet sind.
6. Überprüfung und Einstellung: Recruiter überprüfen die Top-Kandidaten, sehen sich wichtige Interviewmomente an und arbeiten mit den Einstellungsmanagern zusammen, um endgültige, datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Einstellungszeit erheblich zu verkürzen.

Kernfunktionen von Hirevue

• Intelligente Videointerviews: Bietet sowohl OnDemand- (asynchrone) als auch Live- (Echtzeit-) Videointerviews, die strukturiert und auf spezifische Rollen zugeschnitten werden können.
• KI-gestützte Kompetenzvalidierung: Nutzt eine Reihe von Bewertungen, einschließlich virtueller Job-Tryouts, spielbasierter kognitiver Tests und technischer Programmierherausforderungen, um berufsrelevante Fähigkeiten objektiv zu messen.
• Workflow-Automatisierung: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Screening, Terminplanung und Kandidatenkommunikation, sodass sich Recruiter auf strategische Aktivitäten konzentrieren können.
• Konversationelle KI: Ein 24/7 KI-gesteuerter Chatbot interagiert mit Kandidaten, beantwortet ihre Fragen und hilft, sie den richtigen Rollen zuzuordnen, was die Kandidatenerfahrung und die Antwortraten verbessert.
• Nahtlose ATS-Integration: Integriert sich in die wichtigsten Bewerber-Tracking-Systeme, um einen reibungslosen, ununterbrochenen Arbeitsablauf für Einstellungsteams zu gewährleisten.
• Datengestützte Einblicke und Analysen: Bietet detaillierte Analysen zum Einstellungsprozess, zur Kandidatenleistung und zu Diversitätskennzahlen, um kontinuierliche Verbesserungen und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
• Ethische KI und Reduzierung von Voreingenommenheit: Auf der Grundlage der A&O-Psychologie und dem Bekenntnis zur Fairness konzipiert, ist die Plattform darauf ausgelegt, menschliche Voreingenommenheit zu minimieren und bietet Erklärbarkeit für ihre KI-gesteuerten Empfehlungen.

Anwendungsfälle für Hirevue

Hirevue ist vielseitig und kann für verschiedene Rekrutierungsszenarien angepasst werden:

• Hochvolumige Stundenlohn-Einstellungen: Effizientes Screening und Bearbeitung von Tausenden von Bewerbern für Einzelhandels-, Gastgewerbe- oder Contact-Center-Rollen, wodurch die Screening-Zeit drastisch reduziert wird.
• Professionelle und Unternehmens-Einstellungen: Bewertung komplexer Fähigkeiten, kultureller Passung und Potenzials für professionelle Rollen, um qualitativ hochwertigere Einstellungen und eine bessere Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
• Campus- und Absolventenrekrutierung: Interaktion mit einer neuen Generation von Talenten durch eine moderne, mobile-first Erfahrung und Identifizierung von Kandidaten mit hohem Potenzial jenseits ihrer akademischen Leistungen.
• Technische Einstellungen: Validierung spezifischer Programmier- und technischer Fähigkeiten durch integrierte Herausforderungen und Bewertungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Hard Skills verfügen.
• Interne Mobilität: Identifizierung und Entwicklung bestehender Mitarbeiter für neue Rollen innerhalb der Organisation durch Bewertung ihrer Fähigkeiten und ihres Wachstumspotenzials.

Vorteile von Hirevue

Organisationen, die Hirevue nutzen, berichten von signifikanten Verbesserungen ihrer Einstellungskennzahlen:

• Erhöhte Geschwindigkeit: Kunden verzeichneten eine bis zu 90%ige Verkürzung der Einstellungszeit durch die Automatisierung von Screening und Terminplanung.
• Verbesserte Fairness und Vielfalt: Der strukturierte, datengestützte Ansatz reduziert unbewusste Voreingenommenheit, was zu einer gemeldeten 16%igen Zunahme der Vielfalt bei Neueinstellungen führt.
• Gesteigerte Effizienz und Kosteneinsparungen: Die Automatisierung reduziert den manuellen Aufwand, wobei einige Kunden jährlich über 600.000 US-Dollar sparen und eine 50%ige Reduzierung der Kosten pro Interview verzeichnen.
• Überlegene Kandidatenerfahrung: Mit 24/7-Engagement und Selbstterminierung berichten Kandidaten von einer Zufriedenheitsrate von 92%, was die Arbeitgebermarke stärkt.
• Datengestützte Entscheidungen: Ermöglicht es Teams, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage objektiver Daten und validierter Fähigkeiten zu treffen, nicht nur auf einem Lebenslauf, was zu 13% mehr Top-Performern führt.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von Hirevue ist auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang jeder Organisation zugeschnitten. Es handelt sich um eine Lösung auf Unternehmensebene, und die Preise werden nicht öffentlich aufgeführt. Um ein Angebot zu erhalten, müssen sich potenzielle Kunden an das Vertriebsteam wenden oder eine personalisierte Demo über die offizielle Website anfordern. Der Plan wird auf der Grundlage von Faktoren wie Unternehmensgröße, Einstellungsvolumen und den spezifischen erforderlichen Modulen (z. B. Videointerviews, Bewertungen, Automatisierung) angepasst.