Canditech

Canditech ist eine All-in-One-Screening-Plattform, die den Einstellungsprozess revolutionieren soll, indem sie Vermutungen durch objektive, datengestützte Erkenntnisse ersetzt. Sie ermöglicht es Unternehmen, das wahre Potenzial eines Kandidaten durch realistische Job-Simulations-Tests zu entdecken, die die besten Prädiktoren für die zukünftige Arbeitsleistung sind. Die Plattform wurde entwickelt, um ein breites Spektrum an Kompetenzen zu bewerten, einschließlich technischer Fähigkeiten, Soft Skills, kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, um eine ganzheitliche Bewertung jedes Bewerbers zu gewährleisten.

Durch den Einsatz von Canditech können Unternehmen Fehleinstellungen erheblich reduzieren, die Einstellungszeit um bis zu 50 % verkürzen und unnötige Interviewstunden um 80 % reduzieren. Die Plattform wird von Branchenführern für ihre Fähigkeit geschätzt, einen fairen, ansprechenden und effizienten Rekrutierungsprozess für Recruiter, einstellende Manager und Kandidaten zu schaffen.

Wie man Canditech verwendet

Die Verwendung von Canditech ist ein intuitiver Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Eine Bewertung erstellen oder auswählen: Wählen Sie aus einer umfangreichen Bibliothek mit über 500 von Experten erstellten Tests für verschiedene Rollen (z. B. Datenanalyst, Backend-Entwickler, Kundenservice). Alternativ können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung von Grund auf neu erstellen oder bestehende Vorlagen an spezifische Jobanforderungen anpassen.
2. Anpassen und Branding: Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung, indem Sie Bewertungen mit Ihrem Firmenlogo, Markenfarben und einem Willkommensvideo personalisieren. Dies steigert das Engagement und die Abschlussquoten.
3. Kandidaten einladen: Integrieren Sie sich nahtlos in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) oder senden Sie Bewertungslinks direkt an die Kandidaten. Die Plattform unterstützt Masseneinladungen für Masseneinstellungsprozesse.
4. Automatisiertes Screening & Bewertung: Die Kandidaten absolvieren die interaktiven Tests, die von der Plattform automatisch bewertet werden. Dies eliminiert unbewusste menschliche Vorurteile und spart unzählige Stunden manueller Auswertung.
5. Überprüfen und Entscheiden: Analysieren Sie die detaillierten Berichte und objektiven Bewertungen im Dashboard. Nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse, Video-Interview-Antworten und Leistungsbenchmarks, um die Top-Kandidaten zu identifizieren und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Kernfunktionen von Canditech

• Job-Simulations-Tests: Ermöglicht es Kandidaten, Aufgaben auszuführen, die die tatsächliche Arbeit widerspiegeln, von Programmieraufgaben und SQL-Abfragen bis zur Analyse von Daten in Google Sheets.
• Umfassende Bewertungsbibliothek: Über 500 vorgefertigte, anpassbare Tests, die technische Fähigkeiten (Programmierung, Excel, SQL), Soft Skills, kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeit (Big-5-Modell) abdecken.
• Fortschrittliche Anti-Betrugs-Suite: Gewährleistet die Integrität der Bewertung mit Funktionen wie ChatGPT-Einfügeerkennung, Webcam-Schnappschüssen, Tab-Wechsel-Tracking, Fragen-Randomisierung und Inhaltskopierschutz.
• Video-Interviews & Chatbots: Optimieren Sie das Screening mit One-Way-Video-Interviews und automatisieren Sie die Erstkommunikation mit Kandidaten über WhatsApp/SMS-Chatbots.
• Vollständiges Employer Branding: Passen Sie das gesamte Bewertungserlebnis mit Firmenlogos, Farben und Videos an, um einen starken Markeneindruck zu hinterlassen.
• Automatisierte & objektive Bewertung: Eliminiert Vorurteile und spart Zeit durch automatische Benotung und detaillierte Leistungsanalysen.
• Nahtlose ATS-Integration: Integriert sich in Ihren bestehenden Einstellungsworkflow und ermöglicht es Ihnen, den gesamten Prozess von Ihrem ATS aus zu verwalten.
• Vielfältige Fragetypen: Unterstützt offene Textfragen, Multiple-Choice-Fragen, Datei-Uploads, Video-, Excel-, SQL- und Front-End/Back-End-Programmierfragen.

Anwendungsfälle für Canditech

Technische Einstellungen: Bewertung von Entwicklern, Datenwissenschaftlern und IT-Fachleuten mit realen Programmieraufgaben (Python, Java, C++ usw.) und SQL-Datenbankaufgaben.

Vertriebs- & kundenorientierte Rollen: Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungs- und Konfliktlösungskompetenzen für Kundenservice, B2B-Vertrieb und Geschäftsentwicklungsvertreter.

Marketing & Datenanalyse: Testen der Planung von digitalen Marketingkampagnen, Datenanalysefähigkeiten mit eingebetteten Tabellenkalkulationen und quantitativem Denken.

Masseneinstellungen: Effizientes Screening von Hunderten von Bewerbern für Einstiegs- oder Absolventenprogramme durch Automatisierung der Anfangsphasen des Einstellungsprozesses.

Diversitäts- & Inklusionsinitiativen: Förderung fairer Einstellungen durch Entscheidungen auf der Grundlage standardisierter, objektiver Bewertungen und Entfernung persönlicher Informationen, die zu Vorurteilen führen könnten.

Vorteile von Canditech

Verbesserte Einstellungsqualität: Stellen Sie Kandidaten auf der Grundlage nachgewiesener Fähigkeiten ein, nicht nur eines Lebenslaufs, und reduzieren Sie das Risiko von Fehleinstellungen erheblich.

Gesteigerte Effizienz: Automatisiert wiederkehrende Aufgaben, verkürzt die Einstellungszeit drastisch und gibt Recruitern die Freiheit, sich auf qualifizierte Kandidaten zu konzentrieren.

Vorurteilsfreie Rekrutierung: Standardisierte, automatisch bewertete Tests stellen sicher, dass jeder Kandidat eine faire Chance erhält und unterstützen DE&I-Ziele.

Überlegene Kandidatenerfahrung: Kandidaten schätzen die Möglichkeit, ihre echten Fähigkeiten in einem modernen, ansprechenden und bequemen Format zu präsentieren.

Kompromisslose Integrität: Die hochmodernen Anti-Betrugs-Funktionen stellen sicher, dass die Bewertungsergebnisse glaubwürdig und zuverlässig sind.

Preise und Pläne

Canditech bietet ein flexibles Freemium-Preismodell, das sich an Ihre Einstellungsbedürfnisse anpasst. Sie können kostenlos und ohne Kreditkarte starten.

• Team-Plan: Ab 150 $/Monat (jährlich für 100 Kandidaten/Jahr abgerechnet). Ideal für kleine Teams, beinhaltet 2 Bewertungen, 8 Benutzer, Zugang zu über 500 Tests, Employer Branding und E-Mail-Support.
• Pro-Plan: Ab 200 $/Monat (jährlich für 100 Kandidaten/Jahr abgerechnet). Die beliebteste Wahl für wachsende Unternehmen, beinhaltet alles aus dem Team-Plan plus unbegrenzte Bewertungen und Benutzer, ATS-Integration und erweiterte Fragetypen wie Programmierung, SQL und eingebettete Google Sheets.
• Enterprise-Plan: Individuelle Preise. Entwickelt für große Organisationen, beinhaltet dieser Plan alle Pro-Funktionen plus einen dedizierten Account Manager, SSO, API-Zugang, benutzerdefinierte Berichte und die vollständige Suite fortschrittlicher Anti-Betrugs-Tools wie Webcam-Schnappschüsse.