Equip

Equip ist eine umfassende Plattform zur Talentbewertung, die künstliche Intelligenz nutzt, um den Einstellungsprozess zu revolutionieren. Sie befähigt Recruiter und Einstellungsmanager, die besten Kandidaten schnell und effizient zu identifizieren, indem sie das traditionelle Lebenslauf-Screening durch objektive, fähigkeitsbasierte Bewertungen ersetzt. Die Plattform bietet eine breite Palette von Bewertungstypen, darunter Programmieraufgaben, Eignungstests, psychometrische Bewertungen, Kommunikationstests und mehr, die ein breites Spektrum von Rollen von der Softwareentwicklung bis zum Vertrieb und Kundensupport abdecken.

Die Kernstärke von Equip liegt in seinen leistungsstarken KI-Funktionen. Das KI-Lebenslaufranking-System analysiert und bewertet Lebensläufe automatisch, um die vielversprechendsten Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen und unzählige Stunden manueller Arbeit zu sparen. Darüber hinaus gewährleistet die erstklassige KI-Überwachung (Proctoring) die Integrität von Online-Bewertungen, indem sie die Kamera-, Mikrofon- und Bildschirmaktivitäten der Kandidaten überwacht, Tab-Wechsel, Zusatzgeräte und Hintergrundgeräusche erkennt, um einen zuverlässigen 'Vertrauenswert' zu generieren. Dies verhindert effektiv Betrug und stellt sicher, dass die Testergebnisse die wahren Fähigkeiten eines Kandidaten genau widerspiegeln.

Wie man Equip verwendet

Die Plattform ist auf Einfachheit und Geschwindigkeit ausgelegt und ermöglicht es den Nutzern, in nur drei Schritten zu beginnen:

1. Bewertung erstellen & teilen: In weniger als einer Minute können Sie eine neue Bewertung erstellen. Geben Sie einfach die Stellenbezeichnung an, wählen Sie die erforderlichen Fähigkeiten aus der umfangreichen Bibliothek von Equip mit Zehntausenden von Fragen aus oder laden Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen hoch. Nach der Erstellung können Sie den Bewertungslink einfach mit den Kandidaten teilen.
2. Kandidaten nehmen remote teil: Kandidaten können die Bewertung von überall aus durchführen. Ein typischer Test dauert zwischen 30 und 60 Minuten und wird unter der Aufsicht der fortschrittlichen Anti-Betrugs-Maßnahmen von Equip durchgeführt, um eine faire und sichere Testumgebung zu gewährleisten.
3. Die Besten in die engere Wahl ziehen: Sobald ein Kandidat seine Bewertung einreicht, wertet Equip die Antworten automatisch aus. Die Ergebnisse werden in Echtzeit auf einem einfachen, intuitiven Dashboard angezeigt. Recruiter können dann die Kandidatenpipeline filtern, verwalten und zuversichtlich nur die qualifiziertesten Personen für die nächste Stufe auswählen.

Kernfunktionen von Equip

• KI-Überwachung (Proctoring): Fortschrittliches Anti-Betrugs-System, das Kamera, Mikrofon und Bildschirm verfolgt, Tab-Wechsel erkennt, Kopieren und Einfügen deaktiviert und sogar Zusatzgeräte identifiziert, um die Testintegrität zu gewährleisten.
• Riesige Fragendatenbank: Zugriff auf Zehntausende von Fragen zu einer Vielzahl von Fähigkeiten wie JavaScript, Python, SQL, Datenwissenschaft, digitales Marketing, englische Kommunikation und mehr.
• Anpassbare Tests: Volle Flexibilität bei der Konfiguration von Testdauer, Schwierigkeitsgraden und Fragetypen. Benutzer können Fähigkeiten mischen und anpassen oder ihre eigenen Fragen per Excel in großen Mengen hochladen.
• Vielfältige Testtypen: Unterstützt eine breite Palette von Bewertungen, einschließlich Programmiertests, Eignungstests, psychometrischen Tests, Videointerviews, SQL- & Excel-Tests, Tipptests und situativen Beurteilungstests.
• KI-Lebenslaufranking: Überprüft und bewertet automatisch die Lebensläufe von Kandidaten, um Top-Talente schnell zu identifizieren.
• Echtzeit-Dashboards: Sofortige Ergebnisse und eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung der Kandidatenpipeline, zum Filtern von Ergebnissen und zum Exportieren von Daten.
• Eine Plattform für alle Rollen: Eine vielseitige Lösung für die Einstellung von technischen (Entwickler, Designer) und nicht-technischen Rollen (Vertrieb, Betrieb, HR).

Anwendungsfälle für Equip

Equip ist ein vielseitiges Werkzeug, das für verschiedene Einstellungsszenarien geeignet ist:

• Technisches Recruiting: Bewerten Sie präzise die Programmier- und Problemlösungsfähigkeiten von Entwicklern, Datenwissenschaftlern und anderen technischen Fachkräften.
• Nicht-technische Einstellungen: Bewerten Sie Soft Skills, Kommunikation, Detailgenauigkeit und situatives Urteilsvermögen für Rollen im Vertrieb, Kundenservice, Marketing und HR.
• Campus-Recruiting: Effizientes Screening einer großen Anzahl von Hochschulabsolventen, um Kandidaten mit hohem Potenzial zu identifizieren, bevor sie auf den Arbeitsmarkt kommen.
• Bildungseinrichtungen: Automatisieren Sie den Bewertungsprozess für Studentenbewertungen und Prüfungen und sparen Sie wertvolle Zeit für Pädagogen.

Vorteile von Equip

Equip hebt sich mit mehreren entscheidenden Vorteilen von seinen Mitbewerbern ab. Sein Pay-as-you-go-Preismodell ist äußerst flexibel und erschwinglich, ohne Abonnements oder Mindestzahlungen, was es für Unternehmen jeder Größe zugänglich macht. Die fortschrittliche KI-Überwachung der Plattform ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal und bietet ein Maß an Sicherheit und Vertrauen, das bei Fernbewertungen oft fehlt. Die Möglichkeit, hochgradig angepasste Tests für jede Rolle auf einer einzigen Plattform zu erstellen, optimiert den gesamten Rekrutierungsworkflow und macht es zu einer Komplettlösung für die Talentbewertung.

Preise und Pläne

Equip bietet ein einfaches, transparentes und äußerst wettbewerbsfähiges Pay-as-you-go-Preismodell.

• Kernpreis: 1 $ pro Kandidat für eine Bewertung mit einem Test. Die Kosten skalieren mit der Anzahl der Tests in einer Bewertung (z. B. kostet eine Bewertung mit 3 Tests 3 $ pro Kandidat).
• Keine Abonnements: Es gibt keine monatlichen oder jährlichen Gebühren. Sie zahlen nur für das, was Sie nutzen.
• Credits verfallen nie: Kaufen Sie Credits nach Bedarf, und sie bleiben in Ihrem Konto, bis Sie sie verwenden.
• Kostenlose Testversion: Neue Benutzer erhalten bei der Anmeldung 10 kostenlose Credits, um Kandidaten kostenlos zu bewerten, ohne dass eine Kreditkarte erforderlich ist.
• Rabatte: Mengenrabatte sind für größere Credit-Käufe verfügbar, und neue Kunden können einen Rabatt von 50 % auf ihre erste Zahlung erhalten.
• Unbegrenzte Recruiter-Konten: Sie können so viele Teammitglieder wie nötig kostenlos zu Ihrem Konto hinzufügen.