Potis.AI

Potis.AI ist eine umfassende KI-Recruiter-Plattform, die den Einstellungsprozess für moderne Teams transformiert. Sie begegnet den Herausforderungen der heutigen Recruiting-Landschaft, in der die Bewerberzahlen steigen und traditionelle Methoden ineffizient sind. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz automatisiert und verbessert Potis.AI jede Phase der Einstellung, von der Definition einer Rolle bis zur endgültigen Entscheidung, und stellt sicher, dass kein Top-Talent durchs Raster fällt.

Die Plattform ist als echter Partner für Einstellungsmanager, HR-Teams und Teamleiter konzipiert. Sie übernimmt die zeitaufwändigen, repetitiven Aufgaben und ermöglicht es den Teams, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: fundierte Entscheidungen zu treffen und die Unternehmenskultur zu pflegen. Potis.AI gibt jedem Kandidaten durch automatisierte Verhaltensinterviews eine faire Chance, seine Fähigkeiten über den Lebenslauf hinaus zu präsentieren, und bietet ihnen wertvolles Feedback, was zu einer positiven Kandidatenerfahrung führt.

Wie man Potis.AI verwendet

Potis.AI optimiert den Recruiting-Workflow in einem klaren, mehrstufigen Prozess:

1. Rolle mit klaren Anforderungen definieren: Nutzen Sie die Funktion 'Rollenklarheit', um die für die Position erforderlichen Ziele, Fähigkeiten und Erfahrungen präzise zu definieren. Die KI hilft bei der Strukturierung der Anforderungen für ein optimales Screening.
2. Reichweite zu Top-Talenten erweitern: Das 'Talent-Reach'-Tool unterstützt bei der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und deren Verteilung auf verschiedenen Jobbörsen und sozialen Netzwerken, um einen breiten Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen.
3. Automatisiertes Screening: Potis.AI führt mit allen Bewerbern erste automatisierte Interviews (einschließlich Sprach- und Verhaltensbewertungen) durch, um sicherzustellen, dass jeder eine Chance erhält. Dies filtert den Pool auf die vielversprechendsten Kandidaten.
4. Team-Fit des Kandidaten verstehen: Durch 'Verhaltenseinblicke' bewertet die Plattform, wie Kandidaten mit realen Szenarien umgehen und Entscheidungen treffen, und bietet so eine klare Sicht auf ihre potenzielle Passung im Team und in der Unternehmenskultur.
5. Interview-Unterstützung: Für nachfolgende Online-Interviews hilft das 'Interview-Assist'-Tool Managern bei der Vorbereitung, der Organisation während des Gesprächs und der automatischen Erfassung wichtiger Erkenntnisse und Notizen.
6. Kandidaten selbstbewusst vergleichen: Schließlich organisiert die 'Final-Compare'-Funktion alle Daten, Bewertungen und Erkenntnisse, sodass das Einstellungsteam die Finalisten nebeneinander vergleichen und eine sichere, datengestützte Entscheidung treffen kann.

Kernfunktionen von Potis.AI

• KI-Screening und -Bewertung: Führt automatisierte Verhaltensinterviews durch, um jeden Kandidaten zu bewerten, und liefert eine Heatmap der Ergebnisse sowie detailliertes Feedback.
• Talent-Scoring: Findet und bewertet automatisch die besten Talente von Jobbörsen und sozialen Netzwerken basierend auf den Rollenanforderungen.
• Interview-Unterstützung: Bietet Tools zur Vorbereitung auf Interviews, zum automatischen Notizenmachen und zur Analyse von Gesprächen, um sicherzustellen, dass kein Detail übersehen wird.
• Verhaltenseinblicke: Gewinnt durch szenariobasierte Bewertungen ein tiefes Verständnis für den Entscheidungsprozess und die kulturelle Passung eines Kandidaten.
• Talent-Reichweite: Hilft bei der Erstellung und Verteilung von Stellenanzeigen, um den Kandidatenpool effektiv zu erweitern.
• Team-Zusammenarbeit: Alle Tools und Daten sind zentralisiert und für das gesamte Einstellungsteam zugänglich, was eine nahtlose Zusammenarbeit ermöglicht.
• API und Integrationen: Bietet offene APIs und ATS-Integration (im Enterprise-Plan), um sich in Ihre bestehende HR-Technologielandschaft einzufügen.

Anwendungsfälle für Potis.AI

Für Einstellungsmanager: Konzentrieren Sie sich auf strategische Entscheidungen, nicht auf administrative Details. Sichern Sie sich Top-Talente schnell vor der Konkurrenz, indem Sie KI für Screening und Bewertung nutzen und so Stunden manueller Arbeit sparen.

Für HR-Teams: Konzentrieren Sie sich auf die Pflege der Unternehmenskultur und strategische HR-Initiativen, während Potis.AI die schwere Arbeit der Suche und des Screenings von Spitzenkandidaten übernimmt.

Für Teamleiter: Führen Sie Ihr Team ohne ständige Unterbrechungen durch den Einstellungsprozess. Die intelligente Interview-Unterstützung stellt sicher, dass Sie in Ihren Interaktionen mit Kandidaten immer vorbereitet und effizient sind.

Für Remote- und globale Teams: Fungieren Sie als stets aktiver globaler Talentpartner, der Ihnen hilft, Talente an jedem Ort und in jeder Zeitzone zu finden und zu bewerten, was eine nahtlose Skalierung ermöglicht.

Vorteile von Potis.AI

Potis.AI bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, indem es den Einstellungsprozess schneller, effizienter und gerechter macht. Es reduziert den Zeit- und Geldaufwand für die Besetzung von Stellen um bis zu 40-70%, eliminiert die Notwendigkeit der manuellen Filterung von Erstanmeldungen und stellt sicher, dass jeder Kandidat fair bewertet wird. Die Plattform ist für die Teamarbeit optimiert, lässt sich reibungslos in bestehende Prozesse integrieren und bietet einen datengesteuerten Ansatz zur Talentakquise.

Preise und Pläne

Potis.AI bietet mehrere Preisstufen für Teams unterschiedlicher Größe:

• Personal: 99 $ pro Monat. Ideal für einzelne Einstellungsmanager. Beinhaltet 1 Benutzer und unbegrenzte Stellen. Eine 5-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar.
• Team: Individuelle Preise (Pay-as-you-grow). Konzipiert für Einstellungsteams jeder Größe. Beinhaltet unbegrenzte Benutzer und Stellen.
• Recruiter: Individuelle Preise. Perfekt für wachsende Unternehmen. Beinhaltet alle Team-Funktionen plus individuelles Branding.
• Enterprise: Individuelle Preise. Für große Organisationen, die mehr Kontrolle benötigen. Beinhaltet alle Recruiter-Funktionen plus ATS-Integration, benutzerdefinierte Domain und Single Sign-On (SSO).

Alle Pläne beinhalten Kernfunktionen wie KI-Rollenklarheit, KI-Kandidatenansprache, KI-Screening, KI-Verhaltensbewertung und KI-Interview-Unterstützung.