Screenify Overview
Screenify ist eine revolutionäre KI-gestützte Interviewplattform, die den Rekrutierungsprozess transformieren soll. Sie automatisiert die anfängliche Screening-Phase, indem sie vollständig intelligente und konsistente Interviews durchführt, die sich bemerkenswert menschenähnlich anfühlen. Dies ermöglicht es den Einstellungsteams, ihre wertvolle Zeit auf die qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren und so die Einstellungskosten und die Zeit bis zur Einstellung erheblich zu reduzieren. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI stellt Screenify sicher, dass jeder Kandidat eine faire, unvoreingenommene und personalisierte Interviewerfahrung erhält, indem es seine Fragen an die Rolle und die Antworten des Kandidaten anpasst. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe integrieren lässt und gängige Meeting-Tools und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) unterstützt.
Wie man Screenify verwendet
Die Verwendung von Screenify ist ein unkomplizierter, dreistufiger Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:
- Rolle einrichten: Melden Sie sich bei Ihrem Screenify-Konto an, erstellen Sie eine neue Jobrolle und wählen oder passen Sie die Interviewfragen an. Sie können spezifische Bewertungskriterien und Rubriken definieren, um sicherzustellen, dass die KI die Kandidaten nach den einzigartigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens bewertet. Sie können auch ein personalisiertes Einführungsvideo vom einstellenden Manager hinzufügen, um die Kandidaten von Anfang an zu begeistern.
- Kandidaten einladen oder ATS integrieren: Sie können Kandidaten direkt über die Screenify-Plattform zu einem Interview einladen. Für einen vollständig automatisierten Arbeitsablauf verknüpfen Sie Screenify mit Ihrem Bewerber-Tracking-System (ATS). Dies aktiviert den 'Autopilot'-Modus, der automatisch Intervieweinladungen an neue Bewerber sendet, sobald sie in Ihre Pipeline gelangen.
- Informierte Einstellungsentscheidungen treffen: Sobald ein Kandidat sein Interview abgeschlossen hat, erhalten Sie eine Benachrichtigung mit einem detaillierten Bericht. Dieser Bericht enthält KI-generiertes Feedback, Bewertungen anhand Ihrer vordefinierten Kriterien und ein vollständiges Interview-Transkript. Sie können die Autopilot-Funktion so konfigurieren, dass sie die leistungsstärksten Kandidaten automatisch in die engere Wahl zieht und sie sogar für die nächste Runde einplant, wodurch ein wirklich freihändiger Screening-Prozess entsteht.
Kernfunktionen von Screenify
- Menschenähnliche KI-Interviews: Der KI-Interviewer wurde mit Tausenden von Interviews trainiert, um natürliche, dialogorientierte und adaptive Interviews zu führen.
- Vollständige Automatisierung & ATS-Integration: Sparen Sie Stunden beim Screening, der Terminplanung und dem Sammeln von Feedback. Screenify lässt sich in alle gängigen ATS-Plattformen integrieren und kann im Autopilot-Modus betrieben werden.
- Intelligente & konsistente Bewertung: Die KI-gesteuerte Bewertung beseitigt menschliche Voreingenommenheit und bewertet alle Kandidaten konsistent anhand Ihrer benutzerdefinierten Kriterien.
- Interaktive Bewertungen: Gehen Sie über Standardfragen hinaus, indem Sie Kandidaten in reale Aufgaben wie das Schreiben von E-Mails, Programmierherausforderungen oder Rollenspielszenarien einbeziehen.
- Nahtlose Kandidatenerfahrung: Kandidaten können das Interview jederzeit über vertraute Plattformen wie Google Meet oder Zoom führen, was die Bequemlichkeit und Zugänglichkeit erhöht.
- Benutzerdefiniertes Branding: Verwenden Sie das Branding und die E-Mail-Vorlagen Ihres Unternehmens in der gesamten Kommunikation mit den Kandidaten, um eine konsistente und professionelle Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
- Stimmauswahl & Einführungsvideos: Wählen Sie aus einer Bibliothek natürlicher Interviewerstimmen und fügen Sie ein benutzerdefiniertes Einführungsvideo hinzu, um den Prozess zu personalisieren.
- Frag mich alles (AMA): Eine innovative Funktion, die es Kandidaten ermöglicht, Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen und ihnen wertvolle Informationen zu liefern, ohne dass ein Recruiter anwesend sein muss.
Anwendungsfälle für Screenify
Screenify ist besonders effektiv für Unternehmen, die mit hohem Rekrutierungsvolumen konfrontiert sind. Zum Beispiel kann ein schnell wachsendes Technologieunternehmen Screenify verwenden, um Hunderte von Bewerbern für Softwareentwicklung effizient zu screenen und interaktive Programmierbewertungen zur frühzeitigen Validierung von Fähigkeiten zu nutzen. Eine große Einzelhandelskette kann das anfängliche Screening für Filialleiterpositionen an mehreren Standorten automatisieren und so Konsistenz und Qualität sicherstellen. Beratungsunternehmen können die Rollenspielfunktion nutzen, um die Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten in einer simulierten Kundeninteraktion zu bewerten. Fallstudien von Unternehmen wie Antler und Trelevate zeigen signifikante Reduzierungen der Screening-Zeit (40 %) und der Einstellungskosten (91 %) bei gleichzeitiger Verbesserung der Qualität des Bewerberpools.
Vorteile von Screenify
Der Hauptvorteil von Screenify ist seine Fähigkeit, die Effizienz und Qualität der Einstellung drastisch zu verbessern. Es kann die Einstellungskosten um bis zu 90 % senken, die Einstellungskapazität um das 10-fache erhöhen und die Zeit bis zur Einstellung um 33 % verkürzen. Durch die Eliminierung des manuellen Screenings und der Terminplanung werden Recruiter entlastet, sodass sie sich auf strategische Aufgaben und den Aufbau von Beziehungen zu Top-Kandidaten konzentrieren können. Die unvoreingenommene KI-Bewertung der Plattform fördert Vielfalt und Inklusion, indem sichergestellt wird, dass jeder Kandidat ausschließlich nach seinen Qualifikationen und Antworten beurteilt wird. Darüber hinaus verbessert es die Kandidatenerfahrung durch Flexibilität und einen modernen, ansprechenden Interviewprozess.
Preise und Pläne
Screenify bietet eine gestaffelte Preisstruktur mit einer 7-tägigen kostenlosen Testversion für seine kostenpflichtigen Pläne.
- Starter-Plan: 149 $/Monat. Beinhaltet 1 Jobrolle, bis zu 100 Interviews pro Monat, benutzerdefinierte Fragen und benutzerdefinierte Bewertungskriterien.
- Growth-Plan: 629 $/Monat. Beinhaltet alles aus dem Starter-Plan, plus bis zu 5 Jobrollen, bis zu 500 Interviews pro Monat, Videointerviews und ATS-Integrationen.
- Custom-Plan: Benutzerdefinierte Preise. Entwickelt für größere Unternehmen, beinhaltet alles aus dem Growth-Plan, plus 10+ Jobrollen, 1000+ Interviews pro Monat, private Infrastruktur und erweiterte Bewertungen.
Traffic
Latest traffic
Status
Monthly traffic trend
- 2025-9: 12.2K
- 2026-1: 5.3K
- 2026-2: 7.8K
- 2026-3: 6.3K
- 2026-4: 5.3K
- 2026-5: 4.8K
Geography
Top 5 countries / regions
- 🇺🇸Vereinigte Staaten48.8%
- 🇮🇳Indien14.4%
- 🇨🇦Kanada13.2%
- 🇵🇰Pakistan13.0%
- 🇸🇬Singapur10.6%
Top keywords
| Keyword | Cost per click |
|---|---|
| screenify | $0.49 |
| screenify fun | $0.97 |
| screenify login | $0.00 |
| screenz ai | $0.00 |
| scrinfy | $0.00 |
Screenify Alternatives
Zap Hire
zap_hire ist eine KI-gestützte Recruiting-Automatisierungsplattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimiert und beschleunigt. Sie unterstützt HR-Manager und Recruiter durch die Automatisierung von Kandidatensuche, Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Kommunikation, was die Einstellungszeit erheblich verkürzt und die Qualität der Kandidaten verbessert.
Talentmanagement
Potis.AI
Potis.AI ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die wachsenden Teams hilft, Top-Talente effizient zu gewinnen und einzustellen. Sie automatisiert Routineaufgaben im Einstellungsprozess, einschließlich Kandidaten-Screening, Verhaltensinterviews und Talent-Scoring. Durch die Übernahme der Anfangsphasen des Recruitings ermöglicht Potis.AI HR-Managern und Teamleitern, sich auf strategische Entscheidungen und die Sicherung der besten Kandidaten zu konzentrieren, ohne sich in administrativen Details zu verlieren.
Talentmanagement
Resumes Ranker
Resumes Ranker ist ein KI-gestütztes Tool, das die Überprüfung von Lebensläufen automatisiert. Es verwendet Generative KI, um Massenlebensläufe basierend auf Stellenbeschreibungen zu bewerten und zu ranken. Dies hilft Personalvermittlern und einstellenden Managern, Stunden zu sparen, Voreingenommenheit zu eliminieren und Top-Kandidaten effizient zu identifizieren. Laden Sie Hunderte von Lebensläufen auf einmal hoch und erhalten Sie eine datengesteuerte, gerankte Liste der am besten geeigneten Bewerber.
Talentmanagement
Octopyd
Octopyd ist eine KI-gestützte End-to-End-Recruiting-Plattform, die KI-Agenten mit einem Netzwerk menschlicher Experten kombiniert. Sie automatisiert die Beschaffung, reichert Profile an, bietet eine tiefgehende Kandidatenbewertung mit transparenten Scorecards und integriert sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS, um Ihnen zu helfen, schneller und intelligenter einzustellen.
Talentmanagement
QUIL
QUIL ist eine KI-gestützte Plattform, die speziell für Personalvermittlungsagenturen entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um Kandidaten mit beispielloser Geschwindigkeit und Genauigkeit zu finden, zu überprüfen und zuzuordnen, und hilft Personalvermittlern, Stellen schneller und effizienter zu besetzen.
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Screenz ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den anfänglichen Kandidaten-Screening-Prozess automatisiert. Sie hilft Unternehmen, Bewerber mithilfe dynamischer, strukturierter Video-Interviews zu qualifizieren, zu screenen und zu bewerten, wodurch Zeit gespart, Voreingenommenheit reduziert und die Einstellungsprozesse beschleunigt werden.
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Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Recruta
Recruta ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, intelligenter und schneller einzustellen. Sie automatisiert kritische Einstellungsaufgaben wie die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die intelligente Kandidatenabgleichung und die KI-gestützte Interviewanalyse – alles in einem umfassenden System zur Optimierung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
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zap_hire ist eine KI-gestützte Recruiting-Automatisierungsplattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimiert und beschleunigt. Sie unterstützt HR-Manager und Recruiter durch die Automatisierung von Kandidatensuche, Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Kommunikation, was die Einstellungszeit erheblich verkürzt und die Qualität der Kandidaten verbessert.
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Xobin
Xobin ist eine KI-gestützte Plattform zur Talentbewertung, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie verfügt über einen KI-Copiloten, der automatisierte, rollenspezifische Videointerviews durchführt und die Antworten der Kandidaten in Echtzeit auf Kommunikation, logisches Denken und Fachwissen analysiert. Dies hilft Personalvermittlern, den manuellen Aufwand zu reduzieren, Voreingenommenheit zu beseitigen und datengestützte Einstellungsentscheidungen mit strukturierten, tiefgehenden Bewertungsberichten zu treffen.
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Novius ist eine KI-gestützte Recruiting-Automatisierungsplattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren soll. Sie hilft Personalvermittlern, überzeugende Stellenbeschreibungen zu verfassen, Kandidaten aus einer Datenbank mit über einer Milliarde Profilen zu finden, personalisierte Kontaktaufnahmen zu automatisieren und umfassende Kompetenz- und Verhaltensbewertungen durchzuführen.
Rekrutierung
JobHive
JobHive ist eine unternehmensgerechte, KI-gestützte Interview-Intelligenzplattform, die den Einstellungsprozess transformieren soll. Sie nutzt fortschrittliche KI und Echtzeit-Videotechnologie, um hochpräzise Kandidatenbewertungen zu liefern, die Einstellungszeit um bis zu 65% zu verkürzen und unbewusste Vorurteile zu eliminieren, wodurch die Einstellungsqualität und die Bindungsraten verbessert werden.
Recruitment SoftwareResumes Ranker
Resumes Ranker ist ein KI-gestütztes Tool, das die Überprüfung von Lebensläufen automatisiert. Es verwendet Generative KI, um Massenlebensläufe basierend auf Stellenbeschreibungen zu bewerten und zu ranken. Dies hilft Personalvermittlern und einstellenden Managern, Stunden zu sparen, Voreingenommenheit zu eliminieren und Top-Kandidaten effizient zu identifizieren. Laden Sie Hunderte von Lebensläufen auf einmal hoch und erhalten Sie eine datengesteuerte, gerankte Liste der am besten geeigneten Bewerber.
Talentmanagement
TalentReview
TalentReview ist eine KI-gestützte Plattform zur Optimierung des Einstellungsprozesses für Unternehmen. Sie bietet KI-gesteuerte Lebenslaufprüfung, intelligente Kandidaten-Dashboards, müheloses Veröffentlichen von Stellenanzeigen mit KI-generierten Beschreibungen und präzises Job-Matching, um Personalvermittlern zu helfen, die besten Talente effizient zu finden.
Talentakquise
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Flowmingo ist eine führende KI-gestützte Interviewplattform, die Personalvermittlern hilft, Top-Talente schneller und fairer zu identifizieren. Sie bietet kostenlose, unbegrenzte asynchrone KI-Interviews, umfassende Kandidatenbewertungen und fortschrittliches Proctoring, um den Einstellungsprozess für Teams weltweit zu optimieren.
TalentakquisePotis.AI
Potis.AI ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die wachsenden Teams hilft, Top-Talente effizient zu gewinnen und einzustellen. Sie automatisiert Routineaufgaben im Einstellungsprozess, einschließlich Kandidaten-Screening, Verhaltensinterviews und Talent-Scoring. Durch die Übernahme der Anfangsphasen des Recruitings ermöglicht Potis.AI HR-Managern und Teamleitern, sich auf strategische Entscheidungen und die Sicherung der besten Kandidaten zu konzentrieren, ohne sich in administrativen Details zu verlieren.
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Braintrust ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die das Einstellungsverfahren mit ihrem AIR-Tool (KI-Interviewer & Rater) transformiert. Sie automatisiert das Kandidaten-Screening durch konversationelle Videointerviews und liefert detaillierte, unvoreingenommene Scorecards, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente schneller zu identifizieren und einzustellen, Kosten zu senken und Voreingenommenheit aus dem Prozess zu eliminieren.
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Octopyd ist eine KI-gestützte End-to-End-Recruiting-Plattform, die KI-Agenten mit einem Netzwerk menschlicher Experten kombiniert. Sie automatisiert die Beschaffung, reichert Profile an, bietet eine tiefgehende Kandidatenbewertung mit transparenten Scorecards und integriert sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS, um Ihnen zu helfen, schneller und intelligenter einzustellen.
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QUIL ist eine KI-gestützte Plattform, die speziell für Personalvermittlungsagenturen entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um Kandidaten mit beispielloser Geschwindigkeit und Genauigkeit zu finden, zu überprüfen und zuzuordnen, und hilft Personalvermittlern, Stellen schneller und effizienter zu besetzen.
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Go Platform ist eine KI-gesteuerte Talentbewertungsplattform, die entwickelt wurde, um Einstellung, interne Mobilität und Mitarbeiterentwicklung zu revolutionieren. Sie nutzt Echtzeit-Marktdaten und wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um Fähigkeiten präzise zu messen. Mit robusten Anti-Betrugs-Funktionen und intelligenten Fähigkeitsvorschlägen hilft sie Unternehmen, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen zu treffen, Kosten zu senken und ihre Belegschaft strategisch weiterzubilden.
Bewertung
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