Screenify

Screenify ist eine revolutionäre KI-gestützte Interviewplattform, die den Rekrutierungsprozess transformieren soll. Sie automatisiert die anfängliche Screening-Phase, indem sie vollständig intelligente und konsistente Interviews durchführt, die sich bemerkenswert menschenähnlich anfühlen. Dies ermöglicht es den Einstellungsteams, ihre wertvolle Zeit auf die qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren und so die Einstellungskosten und die Zeit bis zur Einstellung erheblich zu reduzieren. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI stellt Screenify sicher, dass jeder Kandidat eine faire, unvoreingenommene und personalisierte Interviewerfahrung erhält, indem es seine Fragen an die Rolle und die Antworten des Kandidaten anpasst. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe integrieren lässt und gängige Meeting-Tools und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) unterstützt.

Wie man Screenify verwendet

Die Verwendung von Screenify ist ein unkomplizierter, dreistufiger Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Rolle einrichten: Melden Sie sich bei Ihrem Screenify-Konto an, erstellen Sie eine neue Jobrolle und wählen oder passen Sie die Interviewfragen an. Sie können spezifische Bewertungskriterien und Rubriken definieren, um sicherzustellen, dass die KI die Kandidaten nach den einzigartigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens bewertet. Sie können auch ein personalisiertes Einführungsvideo vom einstellenden Manager hinzufügen, um die Kandidaten von Anfang an zu begeistern.
2. Kandidaten einladen oder ATS integrieren: Sie können Kandidaten direkt über die Screenify-Plattform zu einem Interview einladen. Für einen vollständig automatisierten Arbeitsablauf verknüpfen Sie Screenify mit Ihrem Bewerber-Tracking-System (ATS). Dies aktiviert den 'Autopilot'-Modus, der automatisch Intervieweinladungen an neue Bewerber sendet, sobald sie in Ihre Pipeline gelangen.
3. Informierte Einstellungsentscheidungen treffen: Sobald ein Kandidat sein Interview abgeschlossen hat, erhalten Sie eine Benachrichtigung mit einem detaillierten Bericht. Dieser Bericht enthält KI-generiertes Feedback, Bewertungen anhand Ihrer vordefinierten Kriterien und ein vollständiges Interview-Transkript. Sie können die Autopilot-Funktion so konfigurieren, dass sie die leistungsstärksten Kandidaten automatisch in die engere Wahl zieht und sie sogar für die nächste Runde einplant, wodurch ein wirklich freihändiger Screening-Prozess entsteht.

Kernfunktionen von Screenify

• Menschenähnliche KI-Interviews: Der KI-Interviewer wurde mit Tausenden von Interviews trainiert, um natürliche, dialogorientierte und adaptive Interviews zu führen.
• Vollständige Automatisierung & ATS-Integration: Sparen Sie Stunden beim Screening, der Terminplanung und dem Sammeln von Feedback. Screenify lässt sich in alle gängigen ATS-Plattformen integrieren und kann im Autopilot-Modus betrieben werden.
• Intelligente & konsistente Bewertung: Die KI-gesteuerte Bewertung beseitigt menschliche Voreingenommenheit und bewertet alle Kandidaten konsistent anhand Ihrer benutzerdefinierten Kriterien.
• Interaktive Bewertungen: Gehen Sie über Standardfragen hinaus, indem Sie Kandidaten in reale Aufgaben wie das Schreiben von E-Mails, Programmierherausforderungen oder Rollenspielszenarien einbeziehen.
• Nahtlose Kandidatenerfahrung: Kandidaten können das Interview jederzeit über vertraute Plattformen wie Google Meet oder Zoom führen, was die Bequemlichkeit und Zugänglichkeit erhöht.
• Benutzerdefiniertes Branding: Verwenden Sie das Branding und die E-Mail-Vorlagen Ihres Unternehmens in der gesamten Kommunikation mit den Kandidaten, um eine konsistente und professionelle Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
• Stimmauswahl & Einführungsvideos: Wählen Sie aus einer Bibliothek natürlicher Interviewerstimmen und fügen Sie ein benutzerdefiniertes Einführungsvideo hinzu, um den Prozess zu personalisieren.
• Frag mich alles (AMA): Eine innovative Funktion, die es Kandidaten ermöglicht, Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen und ihnen wertvolle Informationen zu liefern, ohne dass ein Recruiter anwesend sein muss.

Anwendungsfälle für Screenify

Screenify ist besonders effektiv für Unternehmen, die mit hohem Rekrutierungsvolumen konfrontiert sind. Zum Beispiel kann ein schnell wachsendes Technologieunternehmen Screenify verwenden, um Hunderte von Bewerbern für Softwareentwicklung effizient zu screenen und interaktive Programmierbewertungen zur frühzeitigen Validierung von Fähigkeiten zu nutzen. Eine große Einzelhandelskette kann das anfängliche Screening für Filialleiterpositionen an mehreren Standorten automatisieren und so Konsistenz und Qualität sicherstellen. Beratungsunternehmen können die Rollenspielfunktion nutzen, um die Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten in einer simulierten Kundeninteraktion zu bewerten. Fallstudien von Unternehmen wie Antler und Trelevate zeigen signifikante Reduzierungen der Screening-Zeit (40 %) und der Einstellungskosten (91 %) bei gleichzeitiger Verbesserung der Qualität des Bewerberpools.

Vorteile von Screenify

Der Hauptvorteil von Screenify ist seine Fähigkeit, die Effizienz und Qualität der Einstellung drastisch zu verbessern. Es kann die Einstellungskosten um bis zu 90 % senken, die Einstellungskapazität um das 10-fache erhöhen und die Zeit bis zur Einstellung um 33 % verkürzen. Durch die Eliminierung des manuellen Screenings und der Terminplanung werden Recruiter entlastet, sodass sie sich auf strategische Aufgaben und den Aufbau von Beziehungen zu Top-Kandidaten konzentrieren können. Die unvoreingenommene KI-Bewertung der Plattform fördert Vielfalt und Inklusion, indem sichergestellt wird, dass jeder Kandidat ausschließlich nach seinen Qualifikationen und Antworten beurteilt wird. Darüber hinaus verbessert es die Kandidatenerfahrung durch Flexibilität und einen modernen, ansprechenden Interviewprozess.

Preise und Pläne

Screenify bietet eine gestaffelte Preisstruktur mit einer 7-tägigen kostenlosen Testversion für seine kostenpflichtigen Pläne.

• Starter-Plan: 149 $/Monat. Beinhaltet 1 Jobrolle, bis zu 100 Interviews pro Monat, benutzerdefinierte Fragen und benutzerdefinierte Bewertungskriterien.
• Growth-Plan: 629 $/Monat. Beinhaltet alles aus dem Starter-Plan, plus bis zu 5 Jobrollen, bis zu 500 Interviews pro Monat, Videointerviews und ATS-Integrationen.
• Custom-Plan: Benutzerdefinierte Preise. Entwickelt für größere Unternehmen, beinhaltet alles aus dem Growth-Plan, plus 10+ Jobrollen, 1000+ Interviews pro Monat, private Infrastruktur und erweiterte Bewertungen.