Go Platform

Go Platform ist eine umfassende, KI-gestützte Intelligenzplattform, die darauf abzielt, die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen das Talentmanagement angehen. Indem sie sich auf den Kern der Leistung konzentriert – die Fähigkeiten – überwindet sie die Grenzen traditioneller Lebensläufe und Interviews. Die Plattform bietet eine datengesteuerte, objektive Methode zur Messung, Verwaltung und Entwicklung von Talenten und stellt sicher, dass jede Einstellungs-, Beförderungs- und Schulungsentscheidung durch zuverlässige Erkenntnisse gestützt wird. Sie nutzt Echtzeit-Marktdaten, um Ihre Fähigkeitsbewertungen relevant und an die aktuellen Branchenanforderungen angepasst zu halten und Ihnen dabei zu helfen, eine zukunftssichere Belegschaft aufzubauen.

Wie man Go Platform verwendet

Die Nutzung von Go Platform ist ein optimierter Prozess, der auf Effizienz und Genauigkeit ausgelegt ist:

1. Rolle definieren: Beginnen Sie damit, die zu besetzende Position oder die Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie für ein Entwicklungsprogramm bewerten möchten.
2. Fähigkeiten auswählen: Nutzen Sie die KI-gestützten Vorschläge der Plattform, die die relevantesten Fähigkeiten basierend auf Echtzeit-Marktdaten für diese spezifische Rolle empfehlen. Sie können die Bewertung auch anpassen, indem Sie eigene Hard Skills, Soft Skills oder spezifische Screening-Fragen hinzufügen.
3. Bewertungen erstellen & versenden: Erstellen Sie in wenigen Minuten eine einzigartige Bewertung und laden Sie Kandidaten oder Mitarbeiter über einen einfachen Link zur Teilnahme ein.
4. Sichere Bewertungsdurchführung: Die Kandidaten absolvieren die Bewertung in einer sicheren Umgebung, die durch fortschrittliche Anti-Betrugs-Mechanismen wie Sitzungsüberwachung, Plagiatserkennung und Identitätsprüfung geschützt ist.
5. Ergebnisse analysieren: Erhalten Sie detaillierte Berichte mit klaren, leicht verständlichen Interpretationen für jede Punktzahl. Die Plattform hilft Ihnen, Kompetenzniveaus zu bewerten, Stärken zu identifizieren und Entwicklungsbereiche aufzuzeigen.
6. Datengesteuerte Entscheidungen treffen: Nutzen Sie diese objektiven Erkenntnisse, um selbstbewusst die besten Kandidaten auszuwählen, interne Talente für Beförderungen zu identifizieren oder gezielte L&D-Programme zu erstellen.

Kernfunktionen von Go Platform

• KI-gestützte Fähigkeitsvorschläge: Empfiehlt sofort die relevantesten zu bewertenden Fähigkeiten für jede Position basierend auf aktuellen Marktdaten.
• Wissenschaftlich fundierte Bewertungen: Misst objektiv eine breite Palette von technischen und verhaltensbezogenen Kompetenzen mit bewährten, zuverlässigen Testmethoden.
• Fortschrittliches Anti-Betrugs-System: Gewährleistet die Integrität der Bewertungsergebnisse durch Sitzungsüberwachung, Plagiatserkennung und Identitätsprüfung.
• Klare Ergebnisinterpretation: Übersetzt komplexe Daten in handlungsorientierte Erkenntnisse und liefert klare Erklärungen zu Kompetenzniveaus, Stärken und Entwicklungsbereichen.
• Anpassbare Bewertungen: Passen Sie Bewertungen mit benutzerdefinierten Fragen, Screening-Fragen und einer Mischung aus Hard- und Soft-Skills an spezifische Jobanforderungen an.
• Echtzeit-Marktintelligenz: Identifiziert proaktiv aufkommende Fähigkeitsbedarfe, um Ihre Belegschaft wettbewerbsfähig und anpassungsfähig zu halten.

Anwendungsfälle für Go Platform

Go Platform ist vielseitig und kann über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg angewendet werden:

• Fähigkeitsbasiertes Einstellen: Gehen Sie über Lebensläufe hinaus, um Spitzenkräfte objektiv zu identifizieren, Fehleinstellungen um über 30 % zu reduzieren und die Screening-Zeit um bis zu 70 % zu verkürzen.
• Interne Karrieremobilität: Identifizieren und validieren Sie objektiv die Fähigkeiten interner Mitarbeiter für Beförderungen oder neue Rollen und besetzen Sie Positionen bis zu 40 % schneller als mit externen Einstellungen.
• Strategisches Upskilling & Reskilling: Identifizieren Sie gezielt spezifische Fähigkeitslücken in Ihren Teams und setzen Sie gezielte Schulungsprogramme ein, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen.
• Optimierung von Lernen & Entwicklung (L&D): Stellen Sie sicher, dass Ihr L&D-Budget effektiv eingesetzt wird, indem Sie die kritischsten, leistungsbeeinflussenden Fähigkeitslücken auf der Grundlage von Echtzeitdaten identifizieren.

Vorteile von Go Platform

Die Implementierung von Go Platform bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil:

• Verbesserte Einstellungsgenauigkeit: Treffen Sie selbstbewusste, datengestützte Entscheidungen, um die mit Fehleinstellungen verbundenen Kosten erheblich zu senken.
• Gesteigerte Effizienz: Automatisieren und optimieren Sie den Bewertungsprozess, sparen Sie über 50 % Verwaltungszeit und 20-30 % der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung.
• Objektive & unvoreingenommene Bewertung: Konzentrieren Sie sich auf verifizierte Fähigkeiten, um einen fairen und vertretbaren Einstellungsprozess zu schaffen, der unbewusste Voreingenommenheit reduziert.
• Erhöhte Bewertungsintegrität: Verlassen Sie sich auf vertrauenswürdige Ergebnisse dank eines robusten Systems, das Betrug verhindert und die Fähigkeiten der Kandidaten validiert.
• Strategische Personalplanung: Gewinnen Sie ein klares, quantifizierbares Verständnis der Fähigkeitslandschaft Ihrer Organisation, um zukünftige Strategien zu informieren.

Preise und Pläne

Go Platform bietet flexible Pläne, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• Kostenloser Plan: Ideal für den persönlichen Gebrauch oder Tests im kleinen Maßstab. Beinhaltet den Zugang zu wesentlichen Fähigkeiten, ein KI-Anti-Betrugs-System, 1 Admin-Benutzer, 5 Fähigkeiten pro Kandidat und eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten.
• Pay-per-Use-Plan: Preis von 7 $ pro Kandidat, dieser Plan ist am besten für kleine Unternehmen geeignet. Er umfasst Bewertungen von Hard- und Soft-Skills, benutzerdefinierte Fragen, Screening-Fragen und erlaubt 5 Fähigkeiten pro Bewertung bei unbegrenzter Erstellung von Bewertungen.
• Abonnement-Plan: Ein maßgeschneiderter Plan für Unternehmen. Er bietet Zugang zu allen Fähigkeiten, benutzerdefinierten und qualifizierenden Fragen, 10 Admin-Benutzern, unbegrenzten Kandidaten und Bewertungen sowie anpassbaren Fähigkeiten pro Bewertung. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich.