JusRecruit

JusRecruit ist eine KI-Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um die ersten Phasen des Einstellungsprozesses zu automatisieren und zu optimieren. Ihr Kernstück ist Saina, ein autonomer KI-Interviewer, der automatisch Telefonvorauswahlen und Erstinterviews durchführt. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, unbegrenzt kostenlos Stellen auszuschreiben. Nachdem eine Stelle ausgeschrieben wurde, interviewt Saina alle Bewerber, und Recruiter wachen mit einer evidenzbasierten, nach Rang geordneten Liste von Kandidaten auf, die bereits auf Grundlagen, kulturelle Passung und rollenspezifische Fähigkeiten geprüft wurden. JusRecruit enthält auch eine vereinheitlichte Pipeline-Ansicht (ein leichtes ATS), um Kandidaten aus allen Quellen zu verfolgen, ohne zwischen Tabellenkalkulationen oder Plattformen wechseln zu müssen.

Wie man JusRecruit verwendet

Die Verwendung von JusRecruit folgt einem einfachen Workflow: Zuerst erstellen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenbeschreibung auf der Plattform, die nahtlos auf verbundene Jobbörsen und Karriereseiten veröffentlicht werden kann. Zweitens startet Saina, der KI-Interviewer, automatisch dialogbasierte Telefonvorauswahlen mit allen Bewerbern. Drittens führt Saina für die vorausgewählten Kandidaten eingehendere, rollenspezifische KI-Interviews durch. Schließlich prüfen Recruiter die generierten Bewertungskarten und Ranglisten im vereinheitlichten Pipeline-Dashboard und verschieben qualifizierte Kandidaten mühelos in die nächsten von Menschen geführten Interviewphasen.

Kernfunktionen von JusRecruit

• Autonomer KI-Interviewer (Saina): Führt adaptive, zweiseitige dialogbasierte Telefonvorauswahlen und Erstinterviews durch.
• Unbegrenzte kostenlose Stellenausschreibungen: Veröffentlichen Sie unbegrenzt viele offene Stellen ohne Gebühren pro Ausschreibung.
• Vereinheitlichte Pipeline und leichtes ATS: Ein visuelles Board, um alle Kandidaten aus allen Quellen an einem Ort zu verfolgen.
• Vorurteilsfreie Bewertung: Strukturierte Interviews und Bewertung basierend ausschließlich auf arbeitsrelevanten Fähigkeiten, unter Ignorierung demografischer Signale.
• Detaillierte Bewertungskarten: Bietet detailliertes Feedback, Fähigkeitsbewertungen, Beweise aus den Gesprächen und Video-Wiedergabe.
• Integrationsfähigkeiten: Funktioniert mit Google Meet, Microsoft Teams und wichtigen ATS-Plattformen. Bietet eine Entwickler-API für benutzerdefinierte Workflows.

Anwendungsfälle für JusRecruit

JusRecruit ist ideal für Unternehmen und Einstellungsteams, die ihre Rekrutierungsbemühungen effizient skalieren möchten. Es ist besonders nützlich für die Masseneinstellung in verschiedenen Rollen wie Engineering, Vertrieb, Marketing, Betrieb und Kundenservice. Personalvermittlungsagenturen können es nutzen, um die Vorauswahl für mehrere Kunden zu bearbeiten. Interne HR-Teams können es verwenden, um die Einstellungszeit zu verkürzen und eine konsistente, vorurteilsfreie Bewertung von Kandidaten in der Frühphase sicherzustellen, wodurch menschliche Recruiter für strategische Aufgaben und Endinterviews freigesetzt werden.

Vorteile von JusRecruit

Der Hauptvorteil von JusRecruit ist seine Fähigkeit, zeitaufwändige, repetitive Vorauswahl- und Interviewarbeiten in der Frühphase zu automatisieren. Dies führt zu erheblichen Zeitersparnissen für Recruiter und Einstellungsmanager, sodass sie sich nur auf vorqualifizierte Kandidaten konzentrieren können. Die Plattform fördert Fairness und reduziert unbewusste Vorurteile durch strukturierte, kalibrierte Bewertungsraster. Ihre All-in-One-Natur – kombiniert Stellenausschreibung, KI-Interviews und Pipeline-Management – beseitigt Kontextwechsel und Tool-Wildwuchs. Der Setup ist schnell, ohne versteckte Gebühren, sodass Teams oft noch am selben Tag, an dem sie eine Stelle ausschreiben, qualifizierte Listen sehen können.

Preise und Pläne

JusRecruit arbeitet mit einem Freemium-Modell mit gestaffelten Bezahlplänen. Das unbegrenzte Ausschreiben von Stellen und die Nutzung des leichten ATS ist dauerhaft kostenlos. Die Bezahlpläne, die Credits für KI-Telefonvorauswahlen und -Interviews enthalten, beginnen bei 159 $ pro Monat (monatliche Abrechnung) für den Seed-Plan, der 5 Recruiter-Plätze, 600 KI-Telefonvorauswahlen und 300 KI-Interviews umfasst. Der Growth-Plan kostet 319 $/Monat (10 Plätze, 1200 Vorauswahlen, 600 Interviews) und der Scale-Plan 639 $/Monat (unbegrenzte Plätze, 2400 Vorauswahlen, 1200 Interviews). Individuelle Enterprise-Pläne sind verfügbar. Es werden Rabatte von 10 % bei vierteljährlicher und 20 % bei jährlicher Abrechnung angeboten. Zusätzliche Credits können jederzeit als Add-ons gekauft werden.