Screenz

Screenz ist ein innovativer KI-Interview-Agent, der den Einstellungsprozess revolutionieren soll, indem er die erste Runde der Kandidatenprüfung automatisiert. Er ermöglicht es Organisationen, wertvolle Zeit zurückzugewinnen, wiederholende Interviews zu eliminieren und intelligentere, schnellere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz adaptiver KI führt Screenz fehlerfreie, rund um die Uhr verfügbare Interviews durch, liefert detaillierte, unvoreingenommene Bewertungen und aufgezeichnete Antworten, die traditionelle Lebensläufe durch authentische, dokumentierte Einblicke ersetzen. Diese Plattform vereinfacht die Rekrutierung und ermöglicht es Teams, Top-Talente bis zu 50 % schneller einzustellen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und der Einstellungsstress reduziert wird.

Wie man Screenz verwendet

Um Screenz zu verwenden, erstellen Sie einfach eine Stellenrolle innerhalb der Plattform und definieren Sie Ihre benutzerdefinierten Interviewfragen und Bewertungskriterien. Teilen Sie den generierten Smart Link öffentlich in Ihrer Stellenanzeige oder direkt mit Kandidaten per E-Mail oder SMS. Kandidaten absolvieren dann ein geführtes Video-Interview, das von der adaptiven KI von Screenz unterstützt wird. Das System analysiert und bewertet ihre Antworten in Echtzeit. Einstellungsteams können dann auf ein Dashboard mit rangierten, aufgezeichneten Interviews und detaillierten KI-bewerteten Berichten zugreifen, um die vielversprechendsten Kandidaten sofort zu überprüfen, zu vergleichen und auszuwählen, wobei der menschliche Aufwand nur auf die qualifiziertesten Bewerber konzentriert wird.

Kernfunktionen von Screenz

• KI-gestützte dynamische Video-Interviews: Führt strukturierte, adaptive Video-Interviews durch, nicht nur aufgezeichnete Antworten.
• Automatisierte Bewertung & Echtzeit-Evaluierungen: Bietet detaillierte, objektive Bewertungen basierend auf vordefinierten Kriterien wie Fähigkeiten, Kommunikation und Problemlösung.
• 24/7 Kandidaten-Interviews: Beschleunigt die Einstellung, indem Kandidaten jederzeit Interviews absolvieren können, wodurch Terminverzögerungen entfallen.
• Betrugserkennung: Intelligentes System kennzeichnet verdächtiges Verhalten in Echtzeit, um die Authentizität und Integrität der Antworten zu gewährleisten.
• Voreingenommenheitsreduzierung & Compliance: Verwendet strukturierte Interviewlogik und integrierte Rahmenwerke zur Voreingenommenheitsminderung, um eine faire, konsistente und auditierbare Kandidatenbewertung zu fördern.
• Mehrsprachige Unterstützung: Beseitigt Sprachbarrieren mit Unterstützung für 74 Sprachen und ermöglicht den Zugang zu einem globalen Talentpool.
• Anpassbare Rollen & Fragen: Ermöglicht die Erstellung unbegrenzter Stellenrollen und vollständig angepasster Interviewfragen und Bewertungskriterien.
• Enterprise-Grade-Sicherheit: Gebaut mit robuster Sicherheitsarchitektur, die Daten verschlüsselt und GDPR, SOC2 sowie andere globale Einstellungsdatenstandards erfüllt.
• ATS- & Terminplanungstool-Integration: Bietet API-Zugang für eine nahtlose Integration mit wichtigen Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Terminplanungstools.
• Umfassende Berichterstattung: Bietet vollständige Berichte und benutzerdefinierte Bewertungen für einen detaillierten Kandidatenvergleich.

Anwendungsfälle für Screenz

Screenz ist ideal für Unternehmen, die ihren Talentakquisitionsprozess in verschiedenen Rollen optimieren und rationalisieren möchten. Es ist perfekt für die anfängliche Überprüfung großer Mengen von Bewerbungen in den Bereichen Vertrieb, Kundensupport und Betrieb sowie für Einstiegs- bis mittlere Positionen. Organisationen können Screenz auch für die Einstellung von Führungskräften und technischen Mitarbeitern nutzen, indem sie Workflows und Bewertungen anpassen. Es hilft Unternehmen, ihre Einstellungsbemühungen effizient zu skalieren, die Einstellungszeit zu verkürzen und einen konsistenten, unvoreingenommenen Bewertungsprozess für jeden Kandidaten zu gewährleisten, unabhängig von Standort oder Sprache.

Vorteile von Screenz

Die Hauptvorteile von Screenz umfassen erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen durch die Automatisierung der ersten Interviewrunde, wodurch sich menschliche Recruiter auf Top-Kandidaten konzentrieren können. Es beschleunigt die Einstellung, indem es Terminverzögerungen und manuelle Überprüfungen eliminiert, was zu einer 50 % schnelleren Einarbeitung führt. Screenz verbessert die Einstellungsqualität durch objektive, datengesteuerte Bewertungen und integrierte Voreingenommenheitsreduzierung, wodurch fairere Bewertungen und bessere Einstellungen gewährleistet werden. Die 24/7-Verfügbarkeit und die Unterstützung von 74 Sprachen erweitern den Zugang zu einem globalen Talentpool, während die intelligente Betrugserkennung die Integrität des Interviews aufrechterhält. Darüber hinaus gewährleistet die Enterprise-Grade-Sicherheitsarchitektur den Datenschutz und die Compliance.

Preise und Pläne

Screenz bietet flexible Preispläne, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• Basic (Kostenlos): Umfasst bis zu 3 abgeschlossene Screenings, unterstützt 1 einzigartige Rolle und verfügt über Betrugserkennung. Ideal zum Erkunden der Plattform oder zum Testen einer einzelnen Rolle.
• Plus (349 $/Monat): Bietet 10 abgeschlossene KI-Interviews pro Monat, unbegrenzte Rollen, Betrugserkennung, benutzerdefinierte Bewertungen und vollständige Berichterstattung. Jedes zusätzliche Screening über 10 hinaus kostet 35 $.
• Business (594 $/Monat): Bietet 20 abgeschlossene KI-Interviews pro Monat, unbegrenzte Rollen, Betrugserkennung, benutzerdefinierte Bewertungen und vollständige Berichterstattung. Jedes zusätzliche Screening über 20 hinaus kostet 30 $.
• Enterprise (Benutzerdefinierte Preise): Für größere Organisationen konzipiert, umfasst dieser Plan ein benutzerdefiniertes Interviewvolumen, Betrugserkennung, Team-Management-Suite, Audit-Protokollierung und -Überwachung für Sicherheit, unbegrenzte Rollen sowie Premium-Onboarding und -Support. Kontaktieren Sie den Vertrieb für einen maßgeschneiderten Plan.