Prodigy

Prodigy ist ein fortschrittlicher KI-gesteuerter Copilot, der speziell entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess für HR-Fachleute, Talentakquise-Teams und Personalvermittlungsagenturen zu revolutionieren. Durch die nahtlose Integration in bestehende Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwandelt Prodigy Ihre Kandidatendatenbank in einen dynamischen, intelligenten Talentpool. Die Kernaufgabe der Plattform besteht darin, den Zeit- und Arbeitsaufwand für das manuelle Screening drastisch zu reduzieren, sodass Recruiter die perfekten Kandidaten in Sekunden statt in Tagen finden können. Es analysiert und bewertet Bewerber intelligent nach mehreren Attributen und priorisiert diejenigen mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit in einer Rolle. Dies beschleunigt nicht nur den Einstellungszyklus, sondern verbessert auch die Qualität der Einstellungen und senkt die gesamten Rekrutierungskosten um bis zu 20 %.

Das System ist intuitiv und leistungsstark aufgebaut und bietet Funktionen wie die Suche in natürlicher Sprache, um mühelos Ihre gesamte Kandidatendatenbank abzufragen. Darüber hinaus begegnet Prodigy modernen Herausforderungen, indem es potenziell KI-generierte Bewerbungen kennzeichnet und so die Authentizität im Screening-Prozess gewährleistet. Mit einem starken Fokus auf Datensicherheit und DSGVO-Konformität bietet Prodigy eine sichere und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess effizienter, genauer und datengesteuerter gestalten möchten.

Wie man Prodigy verwendet

Die Verwendung von Prodigy ist ein unkomplizierter Prozess, der für eine nahtlose Integration in Ihren bestehenden Arbeitsablauf konzipiert ist:

1. Integration mit Ihrem ATS: Beginnen Sie, indem Sie Prodigy mit Ihrem aktuellen Bewerber-Tracking-System verbinden. Die Plattform unterstützt die Integration mit über 12 großen ATS-Anbietern, und es werden ständig weitere hinzugefügt.
2. Definieren Sie Ihre Bedürfnisse: Für eine neue Stelle lassen Sie Prodigy einfach auf die Stellenbeschreibung zugreifen. Für das Sourcing verwenden Sie die Funktion zur Suche in natürlicher Sprache, um Ihren idealen Kandidaten zu beschreiben (z. B. „finde mir einen Softwareentwickler mit 5 Jahren Python-Erfahrung in New York“).
3. Automatisiertes Screening und Ranking: Sobald neue Bewerbungen eingehen, bewertet und ordnet Prodigy diese automatisch anhand der Stellenanforderungen und Erfolgsprognosen. Es präsentiert eine priorisierte Liste der am besten passenden Kandidaten.
4. Überprüfen Sie detaillierte Einblicke: Greifen Sie auf detaillierte Notizen, Keyword-Analysen und Multi-Attribut-Bewertungen für jeden Top-Kandidaten zu. Dies ermöglicht schnelle, fundierte Entscheidungen, ohne Hunderte von Lebensläufen durchsehen zu müssen.
5. Engagieren und Einstellen: Sobald die besten Kandidaten identifiziert sind, können Sie Ihre Energie darauf konzentrieren, mit Top-Talenten in Kontakt zu treten und sie schneller durch die Einstellungs-Pipeline zu bewegen.

Kernfunktionen von Prodigy

• KI-gestütztes Kandidaten-Ranking: Bewertet und ordnet Kandidaten aus Ihrem ATS intelligent nach ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolgsaussichten und präsentiert eine klare, priorisierte Liste.
• Suche in natürlicher Sprache: Finden Sie jeden Kandidaten in Ihrer Datenbank mit einfacher, umgangssprachlicher Sprache und entdecken Sie verborgene Talente, die bei der Keyword-Suche möglicherweise übersehen werden.
• Nahtlose ATS-Integration: Verbindet sich nativ mit über 12 führenden Bewerber-Tracking-Systemen und stellt sicher, dass Ihre Daten synchronisiert sind und Ihr Arbeitsablauf nicht unterbrochen wird.
• Automatisiertes Talent-Screening: Eliminiert unzählige Stunden manueller Lebenslaufprüfung durch automatisches Filtern und Bewerten von Bewerbern.
• Erkennung von KI-generierten Bewerbungen: Eine einzigartige Funktion, die Bewerbungen kennzeichnet, die anscheinend von KI generiert wurden, und so die Integrität Ihres Kandidatenpools wahrt.
• Job-Finder-Tool: Ein spezialisiertes Tool für Personalvermittlungsagenturen, um ihre Kandidaten automatisch mit passenden Stellenangeboten auf dem Zielmarkt abzugleichen.
• Datengesteuerte Einstellungseinblicke: Bietet umsetzbare Einblicke und detaillierte Notizen zur Unterstützung besserer, unvoreingenommener Einstellungsentscheidungen und zur Verbesserung der Einstellungsqualität.
• Sicher und konform: Vollständig DSGVO-konform mit einem starken Fokus auf Datensicherheit, um sicherzustellen, dass Ihre Unternehmens- und Kandidatendaten stets geschützt sind.

Anwendungsfälle für Prodigy

Unternehmens-Recruiter: Verarbeiten Sie schnell große Mengen an Bewerbungen für offene Stellen, identifizieren Sie sofort die besten 5-10 % der Kandidaten und reduzieren Sie die Screening-Zeit um über 80 %.

Personalvermittlungsagenturen: Verbessern Sie die Servicebereitstellung, indem Sie Kandidaten aus ihrer Datenbank schnell mit den Aufträgen der Kunden abgleichen. Nutzen Sie das Job-Finder-Tool, um proaktiv nach Möglichkeiten für ihre Top-Talente zu suchen.

Talentakquise-Manager: Verbessern Sie wichtige Einstellungskennzahlen wie die Einstellungszeit und die Kosten pro Einstellung. Nutzen Sie datengesteuerte Einblicke, um eine effektivere und unvoreingenommene Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.

Talent-Sourcer: Durchsuchen Sie aktiv bestehende ATS-Datenbanken, um frühere Bewerber wiederzuentdecken, die perfekt für neue oder schwer zu besetzende Stellen geeignet sind, und maximieren Sie so den Wert ihres Talentpools.

Vorteile von Prodigy

Prodigy bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, indem es den Rekrutierungsprozess schneller, intelligenter und kostengünstiger macht. Zu seinen Hauptvorteilen gehören eine drastische Steigerung der Effizienz der Recruiter, eine signifikante Verkürzung der Einstellungszeit und eine verbesserte Genauigkeit bei der Kandidatenabstimmung. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben können sich die Teams auf den menschlichen Aspekt des Recruitings konzentrieren – den Aufbau von Beziehungen zu Top-Kandidaten. Die Plattform fördert unvoreingenommene, datengesteuerte Entscheidungen, die zu qualitativ hochwertigeren Einstellungen und einer besseren langfristigen Mitarbeiterbindung führen. Die nahtlose Integration und die sichere Infrastruktur machen es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes moderne Einstellungsteam.

Preise und Pläne

Prodigy arbeitet mit einem maßgeschneiderten Preismodell, das auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist. Die Preisgestaltung basiert in der Regel auf Faktoren wie der Größe Ihres Unternehmens, der Anzahl der Benutzer und der erforderlichen spezifischen ATS-Integration. Um ein detailliertes Angebot zu erhalten und zu verstehen, wie Prodigy Ihrem Team zugute kommen kann, wird empfohlen, eine Demo mit dem Vertriebsteam über die offizielle Website zu buchen.