CandidatoCerto

CandidatoCerto ist eine intelligente Recruiting-Plattform, die als dedizierter Assistent für Einstellungsmanager und HR-Fachleute fungiert. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um den Kandidaten-Screening-Prozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie nur Zeit mit Bewerbern verbringen, die gut zu Ihren offenen Stellen passen. Durch den Vergleich von Lebensläufen mit den Stellenanforderungen und die Verwendung benutzerdefinierter Screening-Fragen automatisiert das Tool die anfängliche, zeitaufwändigste Phase des Recruitings, sodass Sie sich auf die Befragung der besten Talente konzentrieren können.

Die Plattform ist auf Einfachheit und Effizienz ausgelegt. Sie zentralisiert den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zum Empfang und der Analyse von Lebensläufen. Mit Funktionen wie automatisiertem Feedback für Kandidaten und Recruiter, einer durchsuchbaren Kandidatendatenbank und kollaborativen Tools für Teams zielt CandidatoCerto darauf ab, die Einstellung schneller, genauer und organisierter zu gestalten.

Wie man CandidatoCerto verwendet

Der Arbeitsablauf ist in einen einfachen, fünfstufigen Prozess unterteilt:

1. Stellenangebot veröffentlichen: Erstellen und veröffentlichen Sie einfach detaillierte Stellenbeschreibungen für Ihre offenen Positionen direkt auf der Plattform.
2. Screening-Fragen definieren: Richten Sie spezifische Fragen ein, die die KI zur Überprüfung der Kandidaten verwenden wird. Dies hilft dem System, die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten zu verstehen, die Sie über den Lebenslauf hinaus suchen.
3. Lebensläufe per E-Mail erhalten: Erhalten Sie eine einzigartige, dedizierte E-Mail-Adresse für jede Stellenausschreibung. Kandidaten können ihre Lebensläufe direkt an diese Adresse senden, wodurch alle Bewerbungen an einem Ort zentralisiert werden.
4. KI-gestützte Analyse: Der Kern der Plattform. Die KI führt eine eingehende Analyse jedes Lebenslaufs durch, vergleicht ihn mit der Stellenbeschreibung und den Screening-Fragen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren.
5. Automatisiertes Feedback erhalten: Erhalten Sie eine zusammenfassende E-Mail mit den Ergebnissen der KI-Analyse, einschließlich einer Rangliste der Top-Kandidaten und ihrer Antworten auf die Screening-Fragen, direkt in Ihren Posteingang.

Kernfunktionen von CandidatoCerto

• Unbegrenzte Stellenangebote: Erstellen Sie so viele Stellenangebote, wie Sie benötigen, ohne Einschränkungen.
• KI-Lebenslaufanalyse: Fortschrittliche KI-Technologie prüft und bewertet Kandidaten basierend auf ihrer Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung.
• Dedizierte Bewerbungs-E-Mail: Zentralisieren Sie die Sammlung von Lebensläufen mit einer einzigartigen E-Mail-Adresse für jede Vakanz.
• KI-Screening-Fragen: Verwenden Sie bis zu 5 benutzerdefinierte Fragen pro Stelle, um der KI ein gezielteres Screening zu ermöglichen.
• Automatisiertes Feedback: Senden Sie automatisierte, menschlich klingende Feedback-E-Mails an abgelehnte Kandidaten und das Recruiting-Team.
• WhatsApp-Integration: Ein Button, um schnell ein Gespräch mit vielversprechenden Kandidaten über WhatsApp zu beginnen.
• Zentralisierte Kandidatendatenbank: Pflegen Sie eine Datenbank aller Bewerber, die sich jemals beworben haben, mit intelligenten Suchfunktionen.
• Organisationsmodus: Teilen Sie den Zugriff mit bis zu 4 anderen Recruitern und ermöglichen Sie so eine nahtlose Teamzusammenarbeit bei Einstellungsprozessen.

Anwendungsfälle für CandidatoCerto

CandidatoCerto ist ideal für Personalabteilungen, Personalvermittlungsagenturen und kleine bis mittlere Unternehmen, die ihren Einstellungsworkflow optimieren möchten. Es ist besonders nützlich für Positionen, die eine hohe Anzahl von Bewerbern anziehen, bei denen ein manuelles Screening ineffizient wäre. Recruiter können es verwenden, um schnell eine Pipeline qualifizierter Kandidaten aufzubauen, während Einstellungsmanager sicherstellen können, dass sie nur die relevantesten Profile überprüfen, was zu schnelleren Einstellungszyklen und qualitativ hochwertigeren Einstellungen führt.

Vorteile von CandidatoCerto

Der Hauptvorteil von CandidatoCerto ist seine Effizienz. Es reduziert den Zeitaufwand für das manuelle Screening von Lebensläufen drastisch. Die KI-gesteuerte Analyse gewährleistet eine höhere Qualität der vorausgewählten Kandidaten, reduziert Voreingenommenheit und erhöht die Chancen, die perfekte Besetzung zu finden. Das automatisierte Feedback-System verbessert die Kandidatenerfahrung und schützt die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Darüber hinaus machen die kollaborativen Funktionen und die zentralisierte Datenbank es zu einem leistungsstarken Werkzeug für Recruiting-Teams.

Preise und Pläne

CandidatoCerto arbeitet nach einem flexiblen Pay-as-you-go-Modell. Neue Benutzer erhalten 20 kostenlose Credits, um die Funktionen der Plattform zu testen. Nach der Testphase basiert die Preisgestaltung auf der Anzahl der analysierten Kandidaten.

• Pro Assistant Plan: R$0.30 pro analysiertem Kandidaten.
• Credits-System: Sie erwerben Credits für die Kandidatenanalyse, und diese Credits haben kein Ablaufdatum, was maximale Flexibilität bietet.

Dieser Plan umfasst alle Kernfunktionen wie unbegrenzte Stellenangebote, KI-Analyse, Teamzusammenarbeit und automatisiertes Feedback.