Giftem

Giftem ist eine hochmoderne KI-Recruiting-Plattform, die die Arbeitsweise von Personalvermittlern und HR-Fachleuten revolutionieren soll. Sie dient als intelligenter Begleiter, der die Fähigkeiten von Personalvermittlern erweitert, um eine beispiellose Effizienz und Effektivität im gesamten Einstellungszyklus zu ermöglichen – von der Beschaffung und dem Engagement bis zur Konversion. Mit einer riesigen Datenbank von über 800 Millionen Kandidatenprofilen bietet Giftem die Skalierbarkeit und Intelligenz, die erforderlich sind, um das perfekte Talent in einem wettbewerbsintensiven Markt zu finden.

Die Plattform basiert auf leistungsstarken KI-Tools, die für Produktivität entwickelt wurden. Sie automatisiert und verbessert mühsame Aufgaben, sodass sich Recruiter auf strategische Entscheidungen und den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten konzentrieren können. Ob es um die Analyse von Lebensläufen, die Optimierung von Stellenbeschreibungen für SEO oder die Durchführung von Erst-Screenings mit einem KI-Sprachagenten geht, Giftem bietet eine umfassende Suite von Funktionen, um bessere Einstellungsergebnisse schneller zu erzielen.

Wie man Giftem verwendet

Die Verwendung von Giftem ist ein optimierter Prozess, der auf sofortige Produktivität ausgelegt ist. Melden Sie sich zunächst an und erhalten Sie kostenlose Credits, um die Plattform zu erkunden. Sie können damit beginnen, eine Stellenbeschreibung hochzuladen. Die KI von Giftem, Scoutbot, analysiert sie sofort, generiert intelligente Schlüsselwörter und erstellt optimierte boolesche Suchzeichenfolgen für Ihre Kandidatensuche. Sie können dann die intelligente Suchfunktion nutzen, um auf die Datenbank mit über 800 Millionen Profilen zuzugreifen oder die Lebensläufe Ihrer eigenen Kandidaten hochzuladen. Die KI liefert eine detaillierte Analyse und einen Übereinstimmungswert für jeden Kandidaten im Vergleich zu Ihrer Stellenbeschreibung, aufgeschlüsselt nach Qualifikationen wie Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Zertifizierungen. Für den Outreach können Sie das integrierte Bewerber-Tracking-System verwenden, um personalisierte E-Mails und SMS zu senden, automatisierte Drip-Kampagnen in Sekunden zu erstellen und das Engagement mit Öffnungs- und Antwortraten zu verfolgen. Für das Erst-Screening können Sie den KI-Sprachagenten einsetzen, der Anrufe in mehreren Sprachen und Akzenten durchführen und Ihnen eine prägnante Analyse des Gesprächs liefern kann.

Kernfunktionen von Giftem

• Intelligente Kandidatensuche & Sourcing: Greifen Sie auf eine Datenbank mit über 800 Millionen Kandidatenprofilen mit fortschrittlichen, kontextbasierten Suchfiltern und Empfehlungen zu.
• KI-Lebenslaufanalyse: Die KI bietet eine detaillierte Aufschlüsselung und Bewertung von Lebensläufen basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Betriebszugehörigkeit und Zertifizierungen und vergleicht sie direkt mit der Stellenbeschreibung.
• KI-gestützter Outreach: Senden Sie nativ E-Mails und SMS, erstellen Sie automatisierte Drip-Kampagnen und verfolgen Sie Öffnungs-/Antwortraten, um die Kandidatenkommunikation effizient zu verwalten.
• KI-Sprachagent: Ein automatisierter Agent, der Screening-Anrufe in mehreren Sprachen und Akzenten durchführt und eine detaillierte Anrufanalyse zu technischen Fähigkeiten, kultureller Passung und Kommunikation liefert.
• Optimierung von Stellenbeschreibungen: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen für besseres SEO umzuschreiben, intelligente Schlüsselwörter zu generieren und präzise boolesche Suchzeichenfolgen zu erstellen, um die richtigen Talente anzuziehen.
• Intelligente Lebenslaufzusammenfassung: Verdichtet lange Lebensläufe sofort in prägnante, leicht verständliche Zusammenfassungen und hebt wichtige Informationen für eine schnellere Bewertung hervor.
• Integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS): Verwalten Sie den gesamten Recruiting-Workflow, von der Kommunikation bis zum Tracking, auf einer einzigen, einheitlichen Plattform.
• KI-generierte Interviewfragen: Generieren Sie automatisch maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf den Jobanforderungen und dem Kandidatenprofil, um effektivere Interviews zu führen.

Anwendungsfälle für Giftem

Giftem ist ideal für verschiedene Recruiting-Szenarien. Unternehmens-Recruiter können es nutzen, um Stellen schneller zu besetzen, indem sie die Aktivitäten am Anfang des Trichters wie Sourcing und Screening automatisieren. Personalagenturen können die riesige Datenbank und die Outreach-Tools nutzen, um mehr Kandidaten für ihre Kunden zu finden und zu vermitteln und so ihren ROI zu steigern. Technische Recruiter können von der tiefgehenden Lebenslaufanalyse und den KI-generierten booleschen Zeichenfolgen profitieren, um Kandidaten mit spezifischen Nischenfähigkeiten (die „lila Eichhörnchen“) zu finden. Für die globale Rekrutierung ist der mehrsprachige KI-Sprachagent von unschätzbarem Wert, um mit einem vielfältigen, internationalen Talentpool in Kontakt zu treten. Jede Organisation, die ihre Einstellungseffizienz verbessern, datengesteuerte Entscheidungen treffen und die Einstellungszeit verkürzen möchte, wird Giftem als leistungsstarkes Gut empfinden.

Vorteile von Giftem

Giftem bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, indem es als „Cheat-Code“ für Recruiter fungiert. Sein Hauptvorteil ist die massive Steigerung der Produktivität durch die Automatisierung von stundenlanger manueller Arbeit. Die KI-gesteuerte Analyse liefert eine Ebene objektiver, datengestützter Erkenntnisse, die die Intuition eines Recruiters ergänzen und zu qualitativ hochwertigeren Übereinstimmungen führen. Die All-in-One-Natur der Plattform macht das Jonglieren mit mehreren Tools für Sourcing, Kommunikation und Tracking überflüssig. Darüber hinaus bietet das Pay-as-you-go-Preismodell Flexibilität und Skalierbarkeit ohne die Verpflichtung langfristiger Verträge und ist somit für Teams jeder Größe zugänglich.

Preise und Pläne

Giftem bietet ein flexibles und transparentes Pay-as-you-go-Preismodell. Neue Benutzer können mit 5 kostenlosen Credits bei der Anmeldung beginnen, ohne dass eine Kreditkarte erforderlich ist. Die Pläne basieren auf Credits, und nicht genutzte Credits werden auf den nächsten Monat übertragen.
- Pro Pulse: 300 Credits/Monat. Beinhaltet vollen Zugriff auf die Kandidatensuche, Scoutbot AI und alle anderen Kernfunktionen.
- Elite Edge: 1000 Credits/Monat. Beinhaltet alle Funktionen von Pro Pulse mit mehr Credits.
- Titan Triumph: 2500 Credits/Monat. Das größte Credit-Paket für hohe Recruiting-Anforderungen.
Benutzerdefinierte Unternehmenspläne sind ebenfalls über den Vertrieb erhältlich.