LegWork

LegWork ist ein fortschrittliches, KI-gesteuertes Talent-Tracking-System, das den Rekrutierungsprozess für moderne Unternehmen revolutionieren soll. Es fungiert als intelligenter Partner für Ihr Einstellungsteam, indem es die zeitaufwändigsten Aspekte der Talentakquise automatisiert, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Kontaktaufnahme mit den besten Kandidaten. Durch den Einsatz hochentwickelter künstlicher Intelligenz verwandelt LegWork den traditionellen, formularbasierten Bewerbungsprozess in ein dynamisches, dialogorientiertes Erlebnis, das sowohl Spitzentalente identifiziert als auch Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Die Kernphilosophie der Plattform besteht darin, die vorläufige „Laufarbeit“ des Einstellungsverfahrens zu übernehmen. Es prüft intelligent jeden eingehenden Bewerber, analysiert deren Lebensläufe und Qualifikationen anhand Ihrer Stellenanforderungen und tritt mit den vielversprechendsten Personen über eine automatisierte, aber personalisierte Chat-Schnittstelle in Kontakt. Dieses erste Gespräch geht über den einfachen Abgleich von Schlüsselwörtern hinaus und befasst sich mit der Erfahrung des Kandidaten, Projekthighlights und sogar logistischen Überlegungen wie einem Umzug. Das Ergebnis ist eine hochqualifizierte Shortlist der besten 5% der Bewerber, die direkt an Ihr Einstellungsteam geliefert wird, komplett mit Gesprächsprotokollen und KI-gestützten Einblicken.

Wie man LegWork verwendet

Die Verwendung von LegWork ist als intuitiver Prozess konzipiert, der sich nahtlos in Ihren bestehenden Einstellungsworkflow integriert:

1. Einrichtung und Integration: Beginnen Sie mit der Anmeldung und verbinden Sie LegWork mit Ihren aktuellen Einstellungstools wie Greenhouse, Lever, Ashby oder anderen. Wenn Sie es vorziehen, können Sie es auch als eigenständiges System verwenden. Während der Einrichtung konfigurieren Sie die KI so, dass sie die einzigartige Stimme und den Ton Ihres Unternehmens für die gesamte Kandidatenkommunikation übernimmt.
2. Stellen erstellen und veröffentlichen: Verwenden Sie die Benutzeroberfläche von LegWork, um neue Stellenanzeigen zu erstellen. Die Plattform enthält ein KI-gestütztes Tool, das Ihnen hilft, ansprechende, markengerechte Jobbörsen und Karriereseiten zu gestalten, die die richtigen Talente anziehen. Sie können auch interne Jobbörsen einrichten, um das Wachstum innerhalb Ihrer Organisation zu fördern.
3. Automatisiertes KI-Screening: Sobald eine Stelle live ist, beginnt die KI von LegWork mit der Arbeit. Wenn Bewerbungen eingehen, prüft das System automatisch jede einzelne, analysiert Lebensläufe und bewertet Qualifikationen in Echtzeit.
4. Dialogorientierte Interaktion: Anstelle einer Bestätigungs-E-Mail werden die qualifiziertesten Kandidaten zu einem Gespräch mit der KI eingeladen. Die KI stellt relevante Vorauswahlfragen, klärt Details im Lebenslauf und bewertet die anfängliche Passung auf freundliche und ansprechende Weise.
5. Vorausgewählte Kandidaten überprüfen: LegWork liefert eine kuratierte Liste der Top-Kandidaten direkt an das Kommandozentrum Ihres Teams. Recruiter und einstellende Manager können Kandidatenprofile, KI-Zusammenfassungen und vollständige Gesprächsprotokolle überprüfen, um schnell fundierte Entscheidungen zu treffen.
6. Zusammenarbeiten und einstellen: Nutzen Sie das angepasste Kommandozentrum, um mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, Feedback zu teilen und Kandidaten durch den Einstellungsprozess zu bewegen. Wenn Sie bereit sind, ein Angebot zu unterbreiten, kann die KI-gesteuerte Angebotsverwaltung von LegWork bei der Erstellung und Verwaltung von Angebotsschreiben helfen.

Kernfunktionen von LegWork

• KI-gestütztes Bewerber-Screening: Analysiert und bewertet automatisch alle eingehenden Bewerbungen, um die Qualität Ihrer Talent-Pipeline zu erhöhen.
• Konversationelle KI-Interviews: Führt natürliche, automatisierte Gespräche mit Kandidaten zur Vorauswahl von Qualifikationen und ersetzt mühsame Formulare und erste Telefongespräche.
• Angepasstes Einstellungs-Kommandozentrum: Bietet maßgeschneiderte Dashboards und Ansichten für Recruiter, einstellende Manager und Führungskräfte, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied die für es relevantesten Informationen sieht.
• KI-designte, markengerechte Jobbörsen: Erstellen und hosten Sie professionelle, gebrandete Karriereseiten und interne Jobbörsen, um Talente anzuziehen und zu halten.
• KI-gesteuerte Angebotsverwaltung: Optimiert die letzte Phase der Rekrutierung durch Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Jobangeboten.
• Anpassung von Markenstimme & -ton: Stellt sicher, dass die gesamte KI-gesteuerte Kommunikation mit Kandidaten perfekt zur einzigartigen Stimme und Kultur Ihres Unternehmens passt.
• Nahtlose Integrationen: Funktioniert mit beliebten Einstellungstools, die Sie bereits verwenden, einschließlich Ashby, Breezy, Greenhouse, Indeed, Lever und mehr.

Anwendungsfälle für LegWork

LegWork ist ideal für verschiedene Einstellungsszenarien, einschließlich:

• Massenrekrutierung: Unternehmen, die Hunderte oder Tausende von Bewerbungen für eine einzige Stelle erhalten, können LegWork verwenden, um die am besten geeigneten Kandidaten automatisch zu filtern und zu identifizieren und so unzählige Stunden zu sparen.
• Verbesserung der Candidate Experience: Unternehmen, die sich in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt abheben möchten, können einen modernen, reaktionsschnellen und ansprechenden Bewerbungsprozess anbieten, der bei jedem Bewerber einen positiven Eindruck hinterlässt.
• Startups und KMUs: Kleinere Teams mit begrenzten Recruiting-Ressourcen können LegWork nutzen, um eine leistungsstarke und effiziente Einstellungs-Engine ohne großen Personalaufwand aufzubauen.
• Interne Mobilität in Unternehmen: Große Organisationen können die internen Jobbörsen von LegWork einsetzen, um das Mitarbeiterwachstum zu fördern und Positionen mit bewährten internen Talenten zu besetzen.

Vorteile von LegWork

Durch die Integration von LegWork in Ihre Rekrutierungsstrategie erzielen Sie einen erheblichen Wettbewerbsvorteil:

• Massive Zeitersparnis: Automatisiert repetitive Screening- und Kommunikationsaufgaben und gibt Ihrem Team Freiraum für strategische Interviews und Entscheidungen.
• Verbesserte Pipeline-Qualität: Geht über den Abgleich von Schlüsselwörtern hinaus, um die Qualifikationen der Kandidaten tiefgehend zu verstehen und sicherzustellen, dass nur die besten 5% der Bewerber vorgestellt werden.
• Überlegene Candidate Experience: Ersetzt unpersönliche Bewerbungsformulare durch ansprechende, zweiseitige Gespräche und verbessert Ihre Arbeitgebermarke.
• Verbesserte Zusammenarbeit: Ein zentralisiertes Kommandozentrum stellt sicher, dass Recruiter, einstellende Manager und die Führungsebene alle auf dem gleichen Stand sind.
• Datengetriebene Entscheidungen: Bietet klare Einblicke und Analysen zu Ihrem Einstellungs-Funnel und der Kandidatenqualität.

Preise und Pläne

LegWork befindet sich derzeit in einer Early-Access-Phase. Die Plattform nimmt täglich aktiv neue Teams auf. Um Zugang zu erhalten und Informationen zu Preisen und Plänen zu bekommen, müssen interessierte Nutzer der Warteliste auf der offiziellen Website beitreten. Dieser exklusive Ansatz stellt sicher, dass frühe Anwender dedizierten Support und eine qualitativ hochwertige Erfahrung erhalten. Detaillierte Preisinformationen werden den Teams zur Verfügung gestellt, sobald sie von der Warteliste eingeladen werden.