Solvecube

Solvecube ist eine umfassende, integrierte Talentplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um moderne Personalstrategien neu zu definieren und umzusetzen. Sie geht über die traditionelle Personalbeschaffung hinaus, indem sie eine ganzheitliche Suite von Lösungen für den Aufbau einer 'gemischten Belegschaft' bietet – eine agile Kombination aus festangestellten Mitarbeitern, On-Demand-Fachexperten, Interimsfachkräften und spezialisierten Projektteams. Mit einem riesigen aggregierten Talentpool von über 500 Millionen Fähigkeiten und einer kuratierten Gemeinschaft von über 20.000 hochrangigen Experten befähigt Solvecube Unternehmen jeder Größe, das richtige Talent für jeden Bedarf zu finden, von Fachkräften auf mittlerer Ebene bis hin zu C-Level-Führungskräften, in einer Vielzahl von Branchen wie Bankwesen, Gesundheitswesen, IT und Unternehmensberatung.

Das Herzstück der Plattform ist eine hochentwickelte KI-Engine, die die anspruchsvollsten Aspekte der Talentakquise automatisiert und beschleunigt. Sie beschafft, sucht, indiziert und ordnet Kandidaten intelligent nach Rang, um eine präzise Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Stelle und den Fähigkeiten, der Erfahrung und der kulturellen Passung des Kandidaten zu gewährleisten. Diese Technologie wird durch eine menschliche Note ergänzt, wobei engagierte Relationship Manager die Kunden durch den Prozess führen, um eine nahtlose und effektive Einstellungsreise zu gewährleisten.

Wie man Solvecube verwendet

Die Zusammenarbeit mit Solvecube ist ein optimierter, beratender Prozess, der auf maximale Effizienz ausgelegt ist:

1. Definieren Sie Ihre Bedürfnisse: Beginnen Sie mit einer Beratung durch einen engagierten Solvecube Relationship Manager (RM), um Ihre spezifischen Talentanforderungen zu skizzieren. Dies kann von einer einzelnen Festeinstellung über ein komplettes 'Ninja-Team' für ein schlüsselfertiges Projekt bis hin zu einem fraktionierten Experten für strategische Beratung reichen.
2. KI-gestützte Beschaffung & Shortlisting: Sobald Ihre Bedürfnisse definiert sind, beginnt die KI-Engine von Solvecube mit der Arbeit. Sie durchsucht ihr riesiges globales Talent-Repository, um die am besten geeigneten Kandidaten zu beschaffen, zu überprüfen und eine nach Rang geordnete Shortlist zu erstellen. Dieser Prozess ist unglaublich schnell und liefert oft in nur 48-72 Stunden eine kuratierte Liste.
3. Überprüfen und Auswählen: Sie erhalten eine vorab geprüfte Shortlist von Spitzenkandidaten. Der RM erleichtert das Engagement der Stakeholder, die Interviews und den endgültigen Auswahlprozess und stellt sicher, dass Sie alle Informationen haben, um die beste Wahl zu treffen.
4. Onboarding und Management: Solvecube unterstützt bei den letzten Schritten, einschließlich Vertragsabschluss, Onboarding und Governance, insbesondere für On-Demand- und projektbasierte Talente. Die Plattform kümmert sich um Abrechnung und Zahlungen, sodass Sie sich auf die Integration Ihrer neuen Talente und das Erreichen Ihrer Geschäftsziele konzentrieren können.

Kernfunktionen von Solvecube

• KI-Talent-Matching-Engine: Die Kerntechnologie, die Kandidaten aus einem Pool von über 500 Millionen Fähigkeiten beschafft, überprüft und nach Rang ordnet, um eine optimale Übereinstimmung von Fähigkeiten und Rolle zu gewährleisten.
• Experten auf Abruf: Greifen Sie auf einen kuratierten Pool von über 20.000 hochrangigen Experten (15+ Jahre Erfahrung) für fraktionierte, interimistische oder projektbasierte Arbeit zu.
• Festeinstellungen: Eine skalierbare Lösung zur Beschaffung und Einstellung von Talenten auf mittlerer bis hoher Ebene für Vollzeitstellen in Ihrer Gehaltsliste, die die Einstellungszeit erheblich verkürzt.
• Recruiter auf Abruf (RoD): Erweitern Sie Ihr internes Talentakquise-Team, indem Sie erfahrene unabhängige Recruiter kurzfristig einstellen, um Einstellungsspitzen oder spezielle Projekte zu bewältigen.
• Ninja-Teams auf Abruf: Stellen Sie kuratierte, multidisziplinäre Expertenteams für spezifische, kurzfristige oder schlüsselfertige Aufgaben wie Due Diligence oder Markteintritt zusammen und setzen Sie sie ein.
• Employer of Record (EOR) Service: Vereinfacht die globale Einstellung durch die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und rechtlichen Beschäftigungsanforderungen durch vertrauenswürdige Partner.
• Strategische HR-Tools: Eine Suite von Selbsthilfe-Tools, einschließlich ice.cube für Personalstrategie, hr.ready für rechtlich konforme HR-Richtlinien-Toolkits und p.three für organisatorische Puls-Checks.

Anwendungsfälle für Solvecube

Solvecube hat sich in verschiedenen Szenarien als wirksam erwiesen:

• Due Diligence vor der Übernahme: Eine europäische PE-Firma nutzte ein 'Ninja-Team' von Solvecube, um eine Due-Diligence-Prüfung in Indien durchzuführen, das Projekt einen Monat früher als geplant abzuschließen und eine erfolgreiche Übernahme zu ermöglichen.
• Skalierung der Talentakquise: Eine multinationale Beratungsfirma stellte über 250 Positionen ein und erzielte eine Reduzierung der Talentakquisekosten um 60 %, indem sie die Plattform und den Recruiter-on-Demand-Service von Solvecube nutzte.
• Großvolumige regionale Expansion: Eine Bank in Südostasien optimierte ihre Expansion, indem sie das Retainer-Modell von Solvecube nutzte, um Kandidaten innerhalb von 72 Stunden zu beschaffen, zu überprüfen und in die engere Wahl zu ziehen.
• Eintritt in neue Märkte: Eine US-Gesundheitsfirma, die nach Malaysia expandierte, platzierte innerhalb von zwei Wochen erfolgreich einen wichtigen hochspezialisierten Fachexperten mit dem End-to-End-Service von Solvecube.

Vorteile von Solvecube

• Geschwindigkeit und Effizienz: Reduziert die Einstellungszeiten drastisch, mit kuratierten Shortlists, die in Stunden geliefert werden, und Schlüsselbesetzungen, die in Tagen oder Wochen erfolgen.
• Präzision und Qualität: Die Kombination aus KI-gestütztem Matching und menschlicher Kuration gewährleistet eine präzise Passung für Fähigkeiten, Erfahrung und Unternehmenskultur.
• Skalierbarkeit und Flexibilität: Die Plattform unterstützt nahtlos die Einstellung für eine einzelne Rolle oder in großem Maßstab, über mehrere Länder, Domänen und Branchen hinweg, mit flexiblen Engagement-Modellen.
• Kosteneffizienz: Bietet erhebliche Kosteneinsparungen (bis zu 60 %) im Vergleich zu traditionellen Personalvermittlungen durch Optimierung des Einstellungsprozesses und Bereitstellung flexibler Talentlösungen.
• Globaler Zugang: Bietet sofortigen Zugang zu einem riesigen, globalen Talentpool, der es Unternehmen ermöglicht, Nischenfähigkeiten und Fachwissen von überall auf der Welt zu finden.
• Integrierte End-to-End-Lösung: Fungiert als One-Stop-Shop für alle Talentbedürfnisse, von der strategischen Personalplanung und -beschaffung bis hin zu Management und Governance.

Preise und Pläne

Solvecube arbeitet mit einem maßgeschneiderten Preismodell, das auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten ist. Die Preisgestaltung richtet sich nach Faktoren wie der Art des benötigten Talents (fest, auf Abruf, Team), dem Umfang des Einstellungsprojekts und den genutzten spezifischen Dienstleistungen. Um ein detailliertes Angebot und einen individuellen Kostenvoranschlag zu erhalten, werden Unternehmen ermutigt, sich direkt über ihre Website an das Solvecube-Team zu wenden.