wrenly

Wrenly ist eine umfassende Anwendung für Mitarbeiterengagement, die sich nahtlos in Slack und Microsoft Teams integrieren lässt. Sie befähigt Organisationen, eine Kultur der offenen und ehrlichen Kommunikation zu fördern, indem sie einen sicheren, anonymen Kanal für Mitarbeiter bereitstellt, um ihre Gedanken, Vorschläge und Bedenken zu teilen. Angetrieben von fortschrittlichen Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT, geht Wrenly über die einfache Sammlung von Feedback hinaus. Es analysiert, kategorisiert und fasst Einreichungen intelligent zusammen, um der Führungsebene handlungsorientierte Einblicke zu liefern, die helfen, Trends zu erkennen, Probleme proaktiv anzugehen und das gesamte Arbeitsumfeld zu verbessern.

Die Plattform basiert auf dem Prinzip, dass psychologische Sicherheit der Schlüssel zur Freisetzung von echtem Feedback ist. Durch die Gewährleistung vollständiger Anonymität mit lustigen Tier-Aliasnamen ermutigt Wrenly die Mitarbeiter, ihre Meinung ohne Angst vor Konsequenzen zu äußern. Dies führt zu wertvolleren und offeneren Einblicken, die sonst möglicherweise ungesagt blieben. Von anonymen Vorschlagsboxen über detaillierte Engagement-Umfragen bis hin zur Anerkennung unter Kollegen bietet Wrenly eine Reihe von Werkzeugen, um die Moral zu steigern, die Zusammenarbeit zu verbessern und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Wie man wrenly verwendet

Der Einstieg in Wrenly ist ein unkomplizierter Prozess, der für eine schnelle Einführung in Ihrem Team konzipiert ist:

1. Installation: Fügen Sie die Wrenly-App direkt aus den jeweiligen App-Stores zu Ihrem Slack- oder Microsoft Teams-Arbeitsbereich hinzu. Der Prozess ist einfach und erfordert eine administrative Genehmigung.
2. Konfiguration: Nach der Installation können Sie die spezifischen Funktionen aktivieren, die Sie verwenden möchten, wie z. B. die Vorschlagsbox, Anerkennungen oder Umfragen. Sie können mit einem Klick eine allgemeine Vorschlagsbox erstellen oder benutzerdefinierte Feedback-Gruppen für bestimmte Themen wie DEI, HR oder Executive-Feedback einrichten.
3. Mitarbeiterzugriff (Slack): Teammitglieder in Slack können auf alle Funktionen von Wrenly zugreifen, indem sie einfach den Slash-Befehl /wrenly in einem beliebigen Kanal eingeben. Dieser Befehl öffnet die Wrenly-Oberfläche, wo sie anonymes Feedback einreichen, einen Kollegen anerkennen oder an einer Umfrage teilnehmen können.
4. Mitarbeiterzugriff (MS Teams): In Microsoft Teams können Benutzer die Wrenly-App finden und für einen einfachen Zugriff an ihre App-Symbolleiste anheften. Ein Klick auf das Symbol öffnet die gesamte Funktionssuite.
5. Überprüfung des Feedbacks: Ausgewählte Manager und Administratoren können über das Wrenly-Dashboard alle anonymen Feedbacks und Umfrageergebnisse einsehen, darauf antworten und sie verwalten und so wertvolle Einblicke gewinnen, ohne die Anonymität der Mitarbeiter zu gefährden.

Kernfunktionen von wrenly

• Anonyme Vorschlagsbox: Erstellen Sie anpassbare, wirklich anonyme Vorschlagsboxen, in denen Mitarbeiter Feedback mit einem anonymen Tier-Alias posten können. Die Führungsebene kann auf Beiträge antworten, um einen zweiseitigen Dialog zu fördern.
• Engagement- & Onboarding-Umfragen: Entwerfen und implementieren Sie anonyme Umfragen und Abstimmungen, um die Teamstimmung zu messen, Feedback zu bestimmten Initiativen zu sammeln oder den Onboarding-Prozess zu optimieren.
• Anerkennung & Belohnungen durch Kollegen: Fördern Sie eine positive Kultur, indem Sie es den Mitarbeitern ermöglichen, sich gegenseitig für ihre harte Arbeit anzuerkennen. Das System kann mit Punkten und einem Katalog von über 220 Geschenkkarten und Markenbelohnungen erweitert werden.
• Whistleblower-Portal: Bietet einen sicheren und anonymen Kanal für Mitarbeiter, um sensible oder unethische Probleme zu melden und so die Einhaltung von Vorschriften und einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten.
• KI-gestützte Einblicke: Nutzt LLMs, um Feedback automatisch zu bewerten, zu kategorisieren, zusammenzufassen und zu gruppieren und so Rohdaten in klare, handlungsorientierte Einblicke für die Führungsebene umzuwandeln.
• Leistungsmanagement-Suite: Enthält Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen, Peer-to-Peer-Feedback, 1-zu-1-Gespräche mit Managern und das Setzen von Zielen & OKRs, um das Team auszurichten.
• Sicher & Vertraulich: Alle Daten werden im Ruhezustand mit AES-256 verschlüsselt, um sicherzustellen, dass die Einreichungen der Mitarbeiter immer sicher und vertraulich sind.

Anwendungsfälle für wrenly

Wrenly ist ein vielseitiges Werkzeug, das in verschiedenen Szenarien zur Verbesserung der organisatorischen Gesundheit eingesetzt werden kann:

• HR- & Kultur-Feedback: Sammeln Sie offenes, anonymes Feedback zu HR-Richtlinien, Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit, um mitarbeiterorientierte Verbesserungen vorzunehmen.
• Verbesserung der Führung: Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, dem Führungsteam ehrliches Feedback zu geben, damit die Führungskräfte den wahren Puls der Organisation verstehen.
• Innovation und Brainstorming: Nutzen Sie anonyme Vorschlagsboxen, um kreative und unkonventionelle Ideen ohne den Druck von Urteilen oder Vorurteilen zu fördern.
• Ethik- und Compliance-Meldungen: Implementieren Sie das Whistleblower-Portal als sicheren Mechanismus für Mitarbeiter, um Compliance-Verstöße oder unethisches Verhalten zu melden und so einen ethischeren Arbeitsplatz zu fördern.
• Veränderungsmanagement: Sammeln Sie während organisatorischer Veränderungsphasen Echtzeit-Feedback, um Bedenken anzusprechen und den Übergang reibungsloser zu gestalten.

Vorteile von wrenly

Wrenly bietet erhebliche Vorteile für moderne Arbeitsplätze:

• Fördert psychologische Sicherheit: Echte Anonymität fördert eine offene und ehrliche Kommunikation und erschließt wertvolle Einblicke, die sonst verborgen blieben.
• Handlungsorientierte KI-Einblicke: Geht über die einfache Datenerfassung hinaus, indem es intelligente Zusammenfassungen und Kategorisierungen bereitstellt, Managern Zeit spart und Schlüsselthemen hervorhebt.
• Nahtlose Integration: Funktioniert in den Tools, die Ihr Team bereits täglich verwendet – Slack und Microsoft Teams – und gewährleistet so eine hohe Akzeptanz und Benutzerfreundlichkeit.
• Modular und skalierbar: Die flexible, modulare Preisgestaltung ermöglicht es Unternehmen, nur für die Funktionen zu bezahlen, die sie benötigen, was es für Teams jeder Größe geeignet macht.
• Steigert Engagement und Moral: Die Funktionen zur Anerkennung und Belohnung durch Kollegen tragen aktiv zu einem positiveren und wertschätzenderen Arbeitsumfeld bei.

Preise und Pläne

Wrenly bietet eine flexible, modulare Preisstruktur mit einem kostenlosen Plan und einer 2-wöchigen kostenlosen Testversion für Premium-Funktionen.

• Für immer kostenlos: Ideal für kleine Teams, dieser Plan beinhaltet 3 Umfragen/Monat (bis zu 50 Antworten), 5 Vorschlagsbox-Beiträge/Monat, 10 Anerkennungen/Monat und 1 Administrator. Er beinhaltet keine Antworten der Führungsebene oder Belohnungen.
• Modulare kostenpflichtige Pläne: Beginnen Sie mit Wrenly Access (beinhaltet KI-Assistent, Berichte, unbegrenzte Administratoren) und fügen Sie die Module hinzu, die Sie benötigen:
  • Feedback Essentials: +3 $/Benutzer/Monat. Beinhaltet unbegrenzte Vorschlagsboxen, Engagement-Umfragen, Onboarding-Umfragen und das Whistleblower-Portal.
  • Anerkennungen & Belohnungen: +2 $/Benutzer/Monat. Beinhaltet Anerkennungen durch Kollegen, Feiern und optionale Geschenkkarten/Markenbelohnungen.
  • Leistung: +3 $/Benutzer/Monat. Beinhaltet Leistungsbeurteilungen, Peer-to-Peer-Feedback und 1-zu-1-Gespräche mit Managern. Ziele & OKRs kosten zusätzlich +1 $.

Rabatte sind für berechtigte gemeinnützige Organisationen und Bildungseinrichtungen erhältlich.