Workhuman

Workhuman ist eine umfassende globale Softwareplattform, die sich der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Transformation von Unternehmenskulturen widmet. Im Kern bietet Workhuman die weltweit führende Lösung für soziale Anerkennung, die es Mitarbeitern ermöglicht, die Beiträge der anderen in Echtzeit zu würdigen. Dies fördert eine Kultur der Dankbarkeit und Verbundenheit, die nachweislich das Engagement, die Produktivität und die Bindung der Mitarbeiter erheblich beeinflusst. Die Plattform wird von Human Intelligence™ angetrieben, einer fortschrittlichen KI-Engine, die Anerkennungsdaten analysiert, um tiefe, umsetzbare Einblicke in die Stärken, Fähigkeiten und potenziellen blinden Flecken der Organisation zu liefern. Dies ermöglicht es Führungskräften, intelligentere, menschenzentriertere Entscheidungen über Talententwicklung und Leistungsmanagement zu treffen.

Mit einer Präsenz in über 180 Ländern und Unterstützung für mehr als 30 Sprachen ist Workhuman für die globale Belegschaft konzipiert. Sie bedient fast 7 Millionen Nutzer bei einigen der bekanntesten Marken der Welt, darunter Cisco, Merck und PepsiCo. Die Plattform ist mehr als nur ein Werkzeug, um „Danke“ zu sagen; sie ist ein Ökosystem, das Anerkennung durch ihren umfangreichen globalen Shop in greifbare Belohnungen umwandelt, der über 2.000 Optionen für Waren, Geschenkkarten, Erlebnisse und wohltätige Spenden bietet. Dies stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter eine Belohnung wählen kann, die für ihn persönlich bedeutungsvoll ist, und verstärkt so die positive Wirkung der Anerkennung.

Wie man Workhuman verwendet

Die Nutzung von Workhuman ist sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter ein intuitiver Prozess. Zunächst geht eine Organisation eine Partnerschaft mit Workhuman ein, um die Plattform entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen, Werten und Zielen zu starten und zu konfigurieren. Das Team von Workhuman bietet fachkundige Anleitung zu Best Practices für Auszeichnungsstufen, Programmteilnahme und Genehmigungsworkflows. Sobald die Plattform live ist, können Mitarbeiter und Manager einfach über die Webplattform oder die mobile App Anerkennung geben und erhalten. Anerkennungsmomente sind oft mit spezifischen Unternehmenswerten verknüpft, was die gewünschte Kultur verstärkt. Der Empfänger erhält Punkte, die er sammeln und später im globalen Workhuman Store einlösen kann. In der Zwischenzeit können HR-Führungskräfte und Manager auf das Analyse-Dashboard zugreifen, um die Programmaktivität zu überwachen, Schlüsselkennzahlen wie Engagement und Bindung zu verfolgen und die Erkenntnisse von Human Intelligence™ zur Steuerung von Coaching- und Talentstrategien zu nutzen.

Kernfunktionen von Workhuman

• Soziale Anerkennung: Ermöglicht die Anerkennung von Kollegen untereinander und von Managern an Mitarbeiter, wodurch ein kontinuierlicher Kreislauf positiver Verstärkung und Dankbarkeit entsteht.
• Human Intelligence™: Eine KI-Engine, die Anerkennungsdaten analysiert, um bahnbrechende Einblicke in Leistung, Fähigkeiten, Organisationskultur und Verbesserungsmöglichkeiten zu liefern.
• KI-Coaching-Tools: Bietet Tools, die Managern helfen, das Potenzial der Anerkennung zu maximieren und wirkungsvolleres Feedback zu geben.
• Globaler Belohnungsshop: Ein riesiger, lokalisierter Marktplatz mit Millionen von Belohnungsoptionen, einschließlich Waren, Geschenkkarten, Erlebnissen und wohltätigen Spenden, verfügbar in über 180 Ländern.
• Leistungsmanagement: Ergänzt traditionelle Beurteilungen durch kontinuierliches Echtzeit-Feedback und datengesteuerte Erkenntnisse und fördert so die kontinuierliche Entwicklung.
• ROI-Garantie: Die einzige ROI-Garantie der Branche, die einen messbaren Geschäftseinfluss in Bereichen wie Mitarbeiterbindung und -engagement gewährleistet.
• Globaler & Mehrsprachiger Support: Vollständig lokalisierte Erfahrung mit Unterstützung für über 30 Sprachen, die auf eine vielfältige, internationale Belegschaft zugeschnitten ist.

Anwendungsfälle für Workhuman

Workhuman ist ideal für große, globale Organisationen, die kritische HR-Herausforderungen lösen möchten. Ein primärer Anwendungsfall ist die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation. Durch die Förderung einer Kultur, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, hat Workhuman gezeigt, dass ein Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern jährlich bis zu 16,1 Millionen US-Dollar an Fluktuationskosten einsparen kann. Ein weiterer wichtiger Anwendungsfall ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität. Häufige Anerkennung dient als starker Motivator und inspiriert die Menschen, ihre beste Arbeit zu leisten. Unternehmen wie Cisco und Merck nutzen Workhuman, um eine lebendige Kultur aufzubauen und die Anerkennung direkt mit Geschäftszielen und Umsatzwachstum zu verknüpfen. Es wird auch zur Talententwicklung und Identifizierung zukünftiger Führungskräfte verwendet, indem Fähigkeiten und Einflussnetzwerke aufgedeckt werden, die traditionelle HR-Systeme möglicherweise übersehen. Schließlich hilft es, eine hybride oder remote Arbeitskultur zu stärken, indem es Momente der Verbindung und Sichtbarkeit für alle Mitarbeiter schafft, unabhängig von ihrem Standort.

Vorteile von Workhuman

Der Hauptvorteil von Workhuman ist seine nachgewiesene Fähigkeit, messbare Geschäftsergebnisse zu liefern, die durch eine ROI-Garantie abgesichert sind. Im Gegensatz zu anderen Plattformen kombiniert es die emotionale Kraft menschlicher Verbindung mit der analytischen Strenge der KI und bietet so eine ganzheitliche Lösung. Seine globale Reichweite ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal und bietet Mitarbeitern überall eine nahtlose und kulturell relevante Erfahrung. Der Fokus der Plattform auf die Anerkennung durch Kollegen befähigt jeden in der Organisation, ein Kulturgestalter zu sein, nicht nur das Top-Down-Management. Darüber hinaus verwandeln die von Human Intelligence™ generierten Erkenntnisse die Anerkennung von einem einfachen „weichen“ Vorteil in ein strategisches Geschäftsinstrument für das Talentmanagement und die Organisationsverbesserung.

Preise und Pläne

Workhuman arbeitet nach einem Shared-Success-Modell und bietet maßgeschneiderte Preise, die auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang jeder Organisation zugeschnitten sind. Preisdetails werden nicht öffentlich aufgeführt. Um ein Angebot zu erhalten, müssen interessierte Unternehmen das Vertriebsteam kontaktieren oder eine Demo über die offizielle Website anfordern. Das Modell ist darauf ausgelegt, einen klaren Return on Investment zu liefern, wobei der Fokus auf der Erreichung vordefinierter Kennzahlen in Bezug auf Mitarbeiterengagement, -bindung und den allgemeinen Geschäftseinfluss liegt.