Mesh AI

Mesh AI positioniert sich als die weltweit erste KI-native Performance-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um die Art und Weise, wie Organisationen Mitarbeiterwachstum, Produktivität und Zielerreichung angehen, grundlegend neu zu definieren. Ihre Kernmission ist es, eine blühende, auf den Menschen ausgerichtete Kultur zu fördern, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und direkt zum Geschäftserfolg beitragen können. Durch die Integration von modernster KI mit handlungsorientierten Erkenntnissen zielt Mesh AI darauf ab, über das traditionelle Performance Management hinauszugehen und sich stattdessen auf kontinuierliche Leistungsförderung (Performance Enablement) zu konzentrieren.

Die Plattform basiert auf einem KI-Coach namens Maven, der als zentrale Intelligenzschicht fungiert. Er hilft Organisationen, ihre Chancen zur Erreichung von Geschäftszielen erheblich zu erhöhen, indem er die Dichte an Leistungsträgern verbessert. Mesh bietet ein einheitliches System, das Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback, regelmäßige Check-ins und Leistungsbeurteilungen kombiniert und sicherstellt, dass die individuellen Anstrengungen perfekt auf die strategischen Ziele abgestimmt sind. Es befähigt Manager mit Echtzeitdaten und Einblicken und verwandelt sie von Vorgesetzten in effektive Coaches.

Wie man Mesh AI verwendet

Der Einstieg in Mesh AI ist ein strukturierter Prozess, der für eine nahtlose Implementierung und Akzeptanz konzipiert ist:

1. Demo anfordern: Potenzielle Kunden können eine Demo mit einem Produktspezialisten vereinbaren, um die Plattform in Aktion zu sehen und ihre spezifischen Anforderungen an das Performance Management zu besprechen.
2. Onboarding & Integration: Nach dem Abonnement bietet Mesh AI dedizierten Customer-Success-Support für das Onboarding. Die Plattform lässt sich nahtlos in bestehende HRIS-Systeme und Kommunikationstools wie Slack und MS Teams über SSO und dedizierte Konnektoren integrieren.
3. Zielsetzung: Richten Sie individuelle, Team- und unternehmensweite Ziele mit dem Modul „Ziele & OKRs“ ein. Die Plattform hilft, Klarheit und Ausrichtung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
4. Kontinuierlichen Dialog fördern: Ermutigen Sie Mitarbeiter und Manager, die Plattform für kontinuierliches Feedback, Lob und strukturierte 1:1-Meetings zu nutzen. Die KI-gesteuerten „Nudges“ (Anstöße) helfen dabei, diese Gewohnheiten aufzubauen.
5. Bewertungen automatisieren: Konfigurieren und führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, einschließlich 360-Grad-Feedback-Zyklen. Die Plattform automatisiert den Prozess, vom Versenden von Erinnerungen bis zur Zusammenstellung der Ergebnisse.
6. KI-Erkenntnisse nutzen: Manager und HR-Teams können auf Dashboards und Erkenntnisse zugreifen, die von Maven AI generiert werden. Dies umfasst die Visualisierung von Leistungstrends, die Identifizierung potenzieller Risiken und den Erhalt von Empfehlungen zur Mitarbeiterentwicklung.

Kernfunktionen von Mesh AI

• Maven AI Coach: Eine vielseitige KI-Engine, die Maven Recommends (KI-Nudges zur Gewohnheitsbildung), Maven Coach (ein Skill-Builder zur Verbesserung der Feedback- und Zielqualität) und Maven Assistant (ein Chatbot für Support) umfasst.
• Ziele und OKRs: Ein robustes Modul zum Setzen, Verfolgen und Abstimmen von Zielen und Schlüsselergebnissen im gesamten Unternehmen, das eine klare Sicht auf den Fortschritt bietet.
• Kontinuierliches Feedback & Lob: Ermöglicht eine Kultur des Echtzeit-Feedbacks und der Anerkennung, die es Kollegen und Managern ermöglicht, mühelos konstruktive Ratschläge und Lob zu teilen.
• 1:1-Meetings: Bietet Vorlagen und einen strukturierten Rahmen für produktive Einzelgespräche, mit Funktionen zum Festlegen von Agenden, Notizen und zur Verfolgung von Aktionspunkten.
• Beurteilungen & 360s: Ein flexibles und automatisiertes System zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Selbsteinschätzungen und 360-Grad-Feedback mit mehreren Beurteilern.
• Entwicklungspläne: Hilft bei der Erstellung, Verwaltung und Verfolgung individueller Entwicklungspläne, um das Mitarbeiterwachstum mit Karrierewünschen und organisatorischen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Engagement- & Puls-Umfragen: Tools zur regelmäßigen Messung des Mitarbeiterengagements und der Stimmung durch schnelle Puls-Umfragen, die wertvolle Einblicke in das Organisationsklima liefern.
• Echtzeit-Einblicke & Analysen: Kombiniert Daten aus allen Modulen, um Managern und HR handlungsorientierte Einblicke zu liefern und datengesteuerte Entscheidungen für die Talententwicklung zu ermöglichen.

Anwendungsfälle für Mesh AI

Mesh AI ist vielseitig und kann für verschiedene organisatorische Bedürfnisse eingesetzt werden:

• Stärkung der Leistungskultur: Unternehmen nutzen Mesh, um von jährlichen Beurteilungen zu einem kontinuierlichen Leistungsförderungsmodell überzugehen und so laufende Gespräche und Entwicklung zu fördern.
• Verbesserung der Zielausrichtung: Organisationen wie Pipefy nutzen Mesh, um ihr gesamtes Personalmanagementmodell auf einer einzigen Plattform zu verbinden und so Transparenz und Zielausrichtung zu gewährleisten.
• Automatisierung von HR-Prozessen: Kunden wie Zeta haben ihren Leistungsbeurteilungsprozess nahtlos automatisiert und so Zeit und Verwaltungsaufwand gespart.
• Verbesserung der Feedback-Qualität: Die KI-Funktionen helfen Mitarbeitern und Managern, qualitativ hochwertigeres Feedback und Ziele zu formulieren, wie von Kunden wie NAV festgestellt wurde.
• Befähigung von Managern: Die Plattform gibt Managern die Daten und Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um ihre Teams proaktiv zu coachen, Risiken vorauszusehen und die Leistung zu steigern.

Vorteile von Mesh AI

Mesh AI bietet mehrere entscheidende Vorteile:

• KI-nativer Ansatz: Es ist von Grund auf mit KI im Kern aufgebaut und bietet intelligente Nudges, Coaching und Einblicke, die anderen Plattformen fehlen.
• Einheitliche Plattform: Es konsolidiert mehrere HR-Funktionen (Ziele, Feedback, Beurteilungen, Entwicklung) in einem einzigen, integrierten System und macht disparate Tools überflüssig.
• Fokus auf Gewohnheitsbildung: Die KI-Nudges sind darauf ausgelegt, positive, dauerhafte Gewohnheiten rund um Feedback und Check-ins aufzubauen und so den kulturellen Wandel voranzutreiben.
• Handlungsorientierte Einblicke: Die Plattform präsentiert nicht nur Daten; sie liefert kontextbezogene Einblicke, die es Managern und HR ermöglichen, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
• Außergewöhnlicher Support: Kunden loben durchweg das reaktionsschnelle Kundensupport-Team und den nahtlosen Implementierungsprozess, der auch Anpassungsoptionen umfasst.

Preise und Pläne

Mesh AI bietet eine gestaffelte Preisstruktur basierend auf den Funktionen. Alle Pläne erfordern eine jährliche Mindestverpflichtung von 6.000 $.

• Foundations-Plan: 4 $ pro Person/Monat. Beinhaltet Ziele und OKRs, Beurteilungen & 360s, Kalibrierungen, Maven Assistant (Chatbot) und Standardintegrationen.
• Growth-Plan: 8 $ pro Person/Monat. Beinhaltet alles aus Foundations, plus Lob & Ratschläge, 1:1-Meetings, Maven Recommends (KI-Nudges) und Maven Coach (Skill-Builder).
• Excellence-Plan: 12 $ pro Person/Monat. Beinhaltet alles aus Growth, plus Entwicklungspläne und benutzerdefiniertes Dashboard-Setup.

Alle Pläne beinhalten einen dedizierten Customer Success Manager, Schulungsworkshops für Administratoren/Benutzer und E-Mail/Chat-Support.