get_bridge

get_bridge, weithin bekannt als Bridge von Instructure, ist eine führende, auf den Menschen ausgerichtete Mitarbeiterentwicklungsplattform, die Lernen, Leistung und Kompetenzentwicklung nahtlos integriert. Sie wurde entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, eine Kultur des Wachstums und der Verbundenheit zu pflegen und sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte zu stärken. Indem Bridge über traditionelle, isolierte HR-Tools hinausgeht, bietet es eine ganzheitliche Sicht auf Talente und ermöglicht es Unternehmen, ihre Top-Performer effektiv einzuarbeiten, zu schulen, zu binden und zu halten.

Die Plattform basiert auf der Philosophie, dass das Wachstum der Mitarbeiter der Haupttreiber für den Geschäftserfolg ist. Sie bietet eine äußerst ansprechende und intuitive Benutzererfahrung, die kontinuierliches Lernen und Feedback fördert. Mit seinen leistungsstarken KI-gesteuerten Funktionen personalisiert Bridge die Entwicklungsreise für jeden Mitarbeiter, empfiehlt relevante Kurse, identifiziert Kompetenzlücken und schlägt potenzielle Karrierewege innerhalb der Organisation vor. Dies steigert nicht nur die individuelle Motivation, sondern richtet auch die persönliche Entwicklung an strategischen Geschäftszielen aus.

Wie man get_bridge verwendet

Die Nutzung von Bridge ist ein kollaborativer Prozess, an dem Administratoren, Manager und Mitarbeiter beteiligt sind und der ein dynamisches Ökosystem für die Entwicklung schafft:

1. Administrator-Setup: HR- und L&D-Administratoren beginnen mit der Konfiguration der Plattform. Dazu gehören das Hochladen oder Erstellen von Lerninhalten (Kurse, Videos, Dokumente), die Definition von Kompetenztaxonomien, die Einrichtung von Leistungsbeurteilungszyklen und die Gestaltung automatisierter Lernpfade für verschiedene Rollen, wie z. B. das Onboarding neuer Mitarbeiter.
2. Manager-Engagement: Manager nutzen Bridge, um ihre Teams zu unterstützen. Sie können 1-zu-1-Gespräche planen und dokumentieren, Team- und Einzelziele (OKRs) festlegen und verfolgen, Echtzeit-Feedback geben und den Lernfortschritt ihres Teams überwachen. Die Plattform bietet ihnen Dashboards zur Identifizierung von Kompetenzlücken und Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Mitarbeitererfahrung: Mitarbeiter melden sich in ihrem personalisierten Dashboard an, um eine Welt des Wachstums zu betreten. Sie können eine Kursbibliothek durchsuchen, zugewiesene Schulungen absolvieren, ihre Kompetenzentwicklung verfolgen, an Leistungsbeurteilungen teilnehmen und von der KI vorgeschlagene Karrierewege erkunden. Soziale Funktionen ermöglichen es ihnen, sich mit Kollegen und Mentoren zu vernetzen.
4. Strategische Analyse: Führungskräfte und HR-Teams nutzen die robuste Analyse-Suite, um Einblicke in die organisatorische Gesundheit, die Kompetenzverteilung, das Mitarbeiterengagement und den Gesamt-ROI ihrer Entwicklungsprogramme zu gewinnen.

Kernfunktionen von get_bridge

• Lernmanagement (LMS): Ein umfassendes System zur Erstellung, Bereitstellung und Verfolgung von Online- und Blended-Learning. Es unterstützt verschiedene Inhaltsformate und soziale Lernfunktionen.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und -verfolgung (OKRs), 1-zu-1-Gespräche zwischen Manager und Mitarbeiter sowie formelle Leistungsbeurteilungen.
• Karriereentwicklung & -planung: KI-gestützte Werkzeuge, die Mitarbeitern helfen, potenzielle Karriereverläufe innerhalb des Unternehmens zu visualisieren und die für den Aufstieg erforderlichen Kompetenzen zu identifizieren.
• Kompetenzintelligenz: Eine fortschrittliche Engine, die hilft, die Kompetenzen in der gesamten Belegschaft zu kartieren, zu messen und zu analysieren und sowohl Stärken als auch kritische Lücken zu identifizieren.
• Mitarbeiterengagement-Analytik: Werkzeuge zur Erstellung und Durchführung von Pulsbefragungen und zur Analyse von Feedback, um die Moral und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen und zu verbessern.
• Erweiterte Analysen & Berichte: Anpassbare Dashboards und Berichte, die tiefe Einblicke in das Lernengagement, Leistungsmetriken und die allgemeine Talentgesundheit bieten.
• Integrationen: Verbindet sich nahtlos mit einer Vielzahl von HRIS-, CRM- und Content-Provider-Systemen, um einen einheitlichen Technologie-Stack zu schaffen.

Anwendungsfälle für get_bridge

Bridge ist vielseitig und kann für verschiedene organisatorische Anforderungen eingesetzt werden:

• Onboarding neuer Mitarbeiter: Erstellen Sie strukturierte, ansprechende und automatisierte Onboarding-Programme, um neue Mitarbeiter schneller produktiv zu machen.
• Führungskräfteentwicklung: Fördern Sie die nächste Generation von Führungskräften mit kuratierten Lernpfaden, Mentoring-Programmen und Leistungsverfolgung.
• Vertriebsförderung: Statten Sie Vertriebsteams mit dem neuesten Produktwissen, Verkaufstechniken und Zertifizierungen aus, um den Umsatz zu steigern.
• Compliance-Schulungen: Automatisieren Sie die Zuweisung und Verfolgung von obligatorischen Compliance- und Sicherheitsschulungen, um die Einhaltung der Vorschriften in der Organisation sicherzustellen.
• Upskilling und Reskilling: Gehen Sie Kompetenzlücken proaktiv an, indem Sie gezielte Lernmöglichkeiten bereitstellen, um die Belegschaft auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Vorteile von get_bridge

Bridge zeichnet sich durch seinen Fokus auf die Verbindung zwischen Menschen und Geschäftswachstum aus. Zu seinen Hauptvorteilen gehört seine einheitliche Natur, die Datensilos zwischen Lernen und Leistung aufbricht. Das mitarbeiterzentrierte Design fördert hohe Akzeptanzraten, während seine leistungsstarke KI und Analytik handlungsorientierte, strategische Einblicke liefert. Die Plattform ist hoch skalierbar und bedient die Bedürfnisse sowohl schnell wachsender mittelständischer Unternehmen als auch großer globaler Konzerne, was sie zu einer zukunftssicheren Investition in die Talententwicklung macht.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung für get_bridge wird auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten. Sie basiert in der Regel auf der Anzahl der aktiven Benutzer und den spezifischen Modulen oder Funktionen, die benötigt werden (z. B. Lernen, Leistung, Karriere). Als unternehmenstaugliche Lösung bietet Bridge keine standardmäßigen öffentlichen Preisstufen an. Interessierte Organisationen werden ermutigt, sich an das Vertriebsteam von Bridge zu wenden, um eine persönliche Beratung und ein individuelles Angebot zu erhalten, das auf ihre Geschäftsziele und ihren Umfang abgestimmt ist.