Ubits

ubits ist eine umfassende All-in-One-Softwarelösung, die für Personalabteilungen entwickelt wurde, um das Talentmanagement zu zentralisieren und zu optimieren. Angetrieben von künstlicher Intelligenz bietet die Plattform eine integrierte Suite von Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von Lernen und Entwicklung über Leistungsbeurteilung bis hin zum Engagement. Über 1.000 Organisationen, hauptsächlich in Lateinamerika, vertrauen darauf, isolierte Tools durch ein einheitliches, datengesteuertes Ökosystem zu ersetzen.

Die Plattform ist um vier Kernmodule herum strukturiert: Lernen, Leistung, Diagnostik und Umfragen. Jedes Modul ist so konzipiert, dass es synergetisch arbeitet und es HR-Teams ermöglicht, strategische Initiativen effektiv umzusetzen. Mit der durchgängig integrierten KI automatisiert ubits komplexe Prozesse, gibt intelligente Empfehlungen und fasst Daten zu handlungsorientierten Erkenntnissen zusammen, was bessere und schnellere Entscheidungen ermöglicht.

Wie man ubits verwendet

Der Einstieg in ubits erfordert einen beratenden Ansatz, um sicherzustellen, dass die Plattform den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation entspricht:

1. Demo anfordern: Der erste Schritt besteht darin, das Vertriebsteam von ubits über deren Website zu kontaktieren, um eine personalisierte Demonstration der Plattform zu vereinbaren.
2. Beratung und Anpassung: Ein Berater wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Ziele, Herausforderungen und Bedürfnisse Ihrer Organisation zu verstehen.
3. Implementierung: Das ubits-Team unterstützt bei der Einrichtung, einschließlich Benutzerverwaltung, Anpassung der Unternehmensuniversität mit Ihrem Branding und Integration in bestehende Systeme über ihre flexiblen APIs.
4. Start und Schulung: Führen Sie die Plattform in Ihrer gesamten Organisation ein. Sie können KI-gestützte Schulungspläne erstellen, Leistungsziele festlegen, Bewertungskampagnen starten und Mitarbeiterbefragungen entwerfen.
5. Überwachen und Analysieren: Nutzen Sie das erweiterte Analyse-Dashboard, um den Fortschritt zu verfolgen, KPIs zu überwachen, Feedback zu analysieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Talentstrategie kontinuierlich zu verbessern.

Kernfunktionen von ubits

• Lernmodul: Enthält einen KI-gestützten Schulungsplan-Ersteller, ein anpassbares Lernmanagementsystem (LMS) zum Hosten eigener Inhalte (SCORM, Video, Text) und Zugriff auf eine riesige Bibliothek mit über 14.000 Inhalten von Weltklasse-Partnern wie Harvard, Stanford, AWS und TED. Eine mobile App stellt sicher, dass das Lernen jederzeit und überall zugänglich ist.
• Leistungsmodul: Erleichtert das Zielmanagement mit Frameworks wie SMART-Zielen. Es verfügt auch über ein robustes 360°-Bewertungstool, das Feedback aus mehreren Perspektiven (von Managern, Kollegen und Untergebenen) sammelt und KI verwendet, um Ergebnisse zusammenzufassen und Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
• Diagnosemodul: Ermöglicht tiefgehende Kompetenz- und Fähigkeitsbewertungen. Dies hilft, Entwicklungslücken auf individueller und Teamebene zu identifizieren und bietet eine klare Grundlage zur Messung der Auswirkungen von Schulungsinitiativen.
• Umfragemodul: Ein umfassendes Werkzeug, um die Stimme der Mitarbeiter zu hören. Es umfasst Funktionen zur Erstellung von eNPS-Umfragen (Employee Net Promoter Score), Klima- und Kulturanalysen sowie vollständig angepassten Umfragen, um Feedback zu jedem Thema zu sammeln.
• KI-gestützte Analytik: Ein zentrales Dashboard liefert Echtzeitdaten und Visualisierungen zu allen Plattformaktivitäten. Die KI fasst Bewertungsergebnisse zusammen, empfiehlt relevante Kurse zur Schließung von Kompetenzlücken und hilft bei der Verfolgung des Gesamtfortschritts der Unternehmensziele.
• API und Integrationen: Ein flexibler API-Katalog ermöglicht eine nahtlose Integration mit anderen HRIS-, ERP- oder Business-Intelligence-Plattformen und sorgt für einen vernetzten Technologie-Stack.

Anwendungsfälle für ubits

• Unternehmensschulung und -entwicklung: Aufbau einer dynamischen Unternehmensuniversität, Weiterbildung und Umschulung der Belegschaft sowie Erstellung personalisierter Lernpfade auf der Grundlage von Kompetenzbewertungen.
• Modernisierung des Leistungsmanagements: Automatisierung von Leistungsbeurteilungszyklen, Implementierung von kontinuierlichem Feedback und Abstimmung individueller Ziele mit Unternehmenszielen.
• Mitarbeiterengagement und -bindung: Messung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, -loyalität und des Organisationsklimas durch kontinuierliches Zuhören und gezielte Interventionen.
• Führungskräfteentwicklung: Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial durch 360°-Feedback und Bewertungen sowie Zuweisung gezielter Entwicklungspläne zum Aufbau der nächsten Generation von Führungskräften.
• Effizientes Onboarding: Optimierung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter mit strukturierten Schulungsplänen und einfachem Zugang zu wesentlichem Unternehmenswissen.

Vorteile von ubits

• Einheitliche Plattform: Beseitigt Datensilos und die Komplexität der Verwaltung mehrerer, unverbundener HR-Tools.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek: Bietet einen reichhaltigen und vielfältigen Katalog hochwertiger Lerninhalte in Spanisch und anderen Sprachen, der eine breite Palette von Fähigkeiten abdeckt.
• Datengestützte Einblicke: Wandelt Rohdaten in strategische Intelligenz um und befähigt die Personalabteilung, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Geschäftsergebnisse auswirken.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bietet Mitarbeitern eine benutzerfreundliche Oberfläche zum Lernen, zur Zielverfolgung und zum Geben von Feedback und fördert so eine Kultur des Wachstums.
• Skalierbarkeit und Anpassung: Passt sich den Bedürfnissen wachsender Organisationen an und ermöglicht eine tiefgreifende Anpassung, vom Branding bis hin zu spezifischen Arbeitsabläufen.

Preise und Pläne

ubits arbeitet nach einem B2B-Unternehmensmodell, und die Preise sind nicht öffentlich auf ihrer Website aufgeführt. Die Pläne werden je nach Größe der Organisation, den spezifisch benötigten Modulen und dem erforderlichen Implementierungsaufwand angepasst. Um ein Preisangebot zu erhalten, müssen interessierte Unternehmen das Vertriebsteam kontaktieren, um eine Demo zu vereinbaren und ihre Anforderungen zu besprechen.