Teamble

Teamble ist eine umfassende People-Success-Plattform, die entwickelt wurde, um die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen mit Mitarbeiterfeedback, Leistung und Engagement umgehen. Durch die direkte Integration in die Kommunikationswerkzeuge, die Teams täglich nutzen – Slack und Microsoft Teams – beseitigt Teamble die Reibung, die mit traditionellen HR-Systemen verbunden ist. Ihre Kernaufgabe ist es, kontinuierliches Feedback und Entwicklung zur Norm zu machen, nicht zu einem jährlichen Ereignis. Die Plattform nutzt KI, um die Qualität des Feedbacks zu verbessern und sicherzustellen, dass es spezifisch, umsetzbar und im richtigen Tonfall übermittelt wird. Dies hilft Managern und Mitarbeitern, effektiver zu kommunizieren und eine Kultur des Wachstums und der Transparenz zu fördern. Von Echtzeit-Anerkennung und 360-Grad-Feedback bis hin zu strukturierten Leistungsbeurteilungen und Zielmanagement bietet Teamble eine ganzheitliche Suite von Werkzeugen für moderne Personalabteilungen.

Wie man Teamble verwendet

Der Einstieg in Teamble ist einfach und intuitiv gestaltet und nutzt Ihre bestehenden Kommunikationsplattformen:

1. Integration: Fügen Sie die Teamble-App mit wenigen Klicks zu Ihrem Slack- oder Microsoft Teams-Workspace hinzu. Es ist kein separates Login oder das Erlernen neuer Software für Mitarbeiter erforderlich.
2. Feedback geben & anfordern: Verwenden Sie einfache Slash-Befehle (z. B. `/Teamble feedback`) oder die App-Oberfläche direkt in einem Chat, um einem Kollegen in Echtzeit Lob oder konstruktives Feedback zu geben. Der KI-Feedback-Coach analysiert Ihren Text und gibt Vorschläge zur Verbesserung seiner Klarheit und Wirkung.
3. Leistungszyklen verwalten: HR-Administratoren und Manager können Leistungsbeurteilungszyklen einrichten und anpassen. Dies umfasst das Erstellen von Beurteilungsvorlagen, das Definieren von Kompetenzen und die Verwaltung des gesamten Prozesses von einem zentralen Dashboard aus.
4. Ziele setzen & verfolgen: Verwenden Sie das Objectives-Modul, um Frameworks wie OKRs oder SMART-Ziele einzurichten. Mitarbeiter und Teams können ihren Fortschritt erstellen, aktualisieren und verfolgen, um die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicherzustellen.
5. 1-on-1s & Umfragen durchführen: Planen und verwalten Sie 1-on-1-Meetings mit gemeinsamen Agenden und Notizen. Setzen Sie Engagement- oder Puls-Umfragen mit wissenschaftlich fundierten Vorlagen ein, um wertvolle Einblicke von Ihrem Team zu erhalten.

Kernfunktionen von Teamble

• KI-gestütztes Feedback: Ein KI-Coach bewertet Feedback nach Spezifität, Umsetzbarkeit und Tonfall und gibt Echtzeit-Vorschläge, um Benutzern zu helfen, effektivere und konstruktivere Kommentare zu schreiben.
• Kontinuierliches 360-Grad-Feedback: Ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, jederzeit Feedback und Anerkennung zu geben und anzufordern, wodurch die Entwicklung in die täglichen Arbeitsabläufe eingebettet wird.
• Leistungsbeurteilungen: Ein vollständig anpassbarer Leistungsbeurteilungs-Builder und ein Management-Dashboard zur Durchführung nahtloser und strukturierter Beurteilungszyklen.
• Zielmanagement (OKRs & SMART-Ziele): Ein flexibles Modul zum Entwerfen, Bereitstellen und Verwalten von Zielen, das die Ausrichtung und den Fokus des Teams sicherstellt.
• Mitarbeiterengagement-Umfragen: Erstellen und verteilen Sie anonyme oder öffentliche Umfragen mit anpassbaren, wissenschaftlich fundierten Vorlagen, um die Moral und das Engagement des Teams zu messen.
• 1-on-1-Meeting-Tool: Erleichtert strukturierte und produktive Einzelgespräche mit kollaborativen Agenden, Notizen und Aktionspunkten.
• Nahtlose Slack- & Teams-Integration: Alle Funktionen sind direkt in Slack und Microsoft Teams zugänglich, was hohe Akzeptanzraten fördert, indem die Benutzer dort abgeholt werden, wo sie arbeiten.
• People Analytics und Reporting: Bietet erweiterte Berichte und Einblicke in Leistungstrends, Engagement-Niveaus und Feedback-Kultur.

Anwendungsfälle für Teamble

Teamble hat sich für eine Vielzahl von Organisationen als wirksam erwiesen, von schnell wachsenden Start-ups bis hin zu großen Unternehmen:

• Jellyfish (Digitales Marketing): Um eine starke Feedback-Kultur zu etablieren, integrierten sie Teamble in Slack. Dies führte zu einer 30-fachen Zunahme des Feedback-Volumens und über 98 % monatlichem Mitarbeiterengagement.
• Deloitte (Professionelle Dienstleistungen): Ersetzte ein ineffizientes, Excel-basiertes Leistungsmanagementsystem. Mit Teamble reduzierten sie den administrativen Aufwand um 85 % und erreichten im ersten Jahr eine KPI-Einreichungsrate von 100 %.
• Vynamic (Beratung): Wechselte von jährlichen Beurteilungen zu einem kontinuierlichen Feedback-Modell, was zu einer 2-fachen Erhöhung der Feedback-Frequenz und einem geschätzten ROI von 7-8x durch Produktivitätssteigerungen und Kosteneinsparungen führte.
• MacPaw (IT-Unternehmen): Benötigte eine flexible Lösung für ein Remote-First-Team mit 200 einzigartigen Jobprofilen. Teamble ermöglichte eine 22-fache Zunahme des Feedback-Austauschs und startete erfolgreich ihre Feedback-Kultur neu.

Vorteile von Teamble

Teamble bietet erhebliche Vorteile gegenüber traditionellen HR-Plattformen:

• Hohe Akzeptanzrate: Da es in Slack und Teams integriert ist, beseitigt es Eintrittsbarrieren und wird zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs.
• Verbesserte Feedback-Qualität: Der KI-Coach hilft den Mitarbeitern aktiv dabei, bessere Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, was das Feedback wirkungsvoller macht.
• Reduzierter administrativer Aufwand: Automatisierung und optimierte Arbeitsabläufe sparen HR-Teams und Managern unzählige Stunden bei Leistungsmanagementaufgaben.
• Datengestützte Einblicke: Bietet umsetzbare Analysen, die People-Ops-Führungskräften helfen, fundierte Entscheidungen zur Verbesserung von Kultur und Leistung zu treffen.
• Flexibilität und Anpassbarkeit: Die Plattform ist an verschiedene Leistungs-Frameworks, Unternehmensgrößen und komplexe Organisationsstrukturen anpassbar.

Preise und Pläne

Teamble bietet eine flexible Preisstruktur für Teams jeder Größe:

• Base Plan (Kostenlos): Ein dauerhaft kostenloser Plan für eine unbegrenzte Anzahl von Teams. Beinhaltet unbegrenztes 360-Grad-Feedback, wissenschaftlich fundierte Vorlagen, anonymes Feedback und persönliche Zielsetzung. Umfragen sind auf 5 Benutzer beschränkt.
• Team Plan (7 $ pro Benutzer pro Monat): Beinhaltet alles aus dem Base-Plan sowie 1:1-Feedback-Tools, anpassbare Kompetenzen, Mitarbeiterprofile, Datenvisualisierung und Admin-Funktionen.
• Business Plan (Individuelle Preise): Entwickelt für HR und People Ops. Beinhaltet alles aus dem Team-Plan sowie eine vollständige Leistungsmanagement-Suite, einen benutzerdefinierten Beurteilungs-Builder, erweiterte People Analytics, Premium-Support und dedizierte Beratungsdienste.