intellihr

intellihr, jetzt ein integraler Bestandteil der Humanforce-Suite, ist eine marktführende, mitarbeiterzentrierte und intelligente Human Capital Management (HCM)-Plattform. Sie wurde speziell entwickelt, um traditionelle HR-Funktionen in ein strategisches, datengesteuertes Kraftzentrum zu verwandeln. Durch die Konzentration auf Personalanalysen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement bietet intellihr Organisationen die Werkzeuge und Einblicke, die sie benötigen, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und das Geschäftswachstum voranzutreiben. Die Plattform nutzt KI, um Trends aufzudecken, Ergebnisse wie die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen und handlungsorientierte Einblicke zu liefern, wodurch die Personalabteilung von einer reaktiven zu einer proaktiven Funktion wird.

Durch die Übernahme durch Humanforce im Jahr 2023 festigt intellihr die Position des Unternehmens als erstklassige Humankapital-Plattform. Diese Integration bietet Kunden eine beispiellose Kombination von Werkzeugen, die alles von der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung bis hin zu strategischem HR und Talententwicklung abdecken. Sie ist für die moderne Belegschaft konzipiert und unterstützt insbesondere Frontline- und flexible Teams in verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe und mehr.

Wie man intellihr verwendet

Die Nutzung von intellihr beinhaltet einen strategischen Ansatz für das Personalmanagement, der nahtlos in das Humanforce-Ökosystem integriert ist.

1. Implementierung und Integration: Beginnen Sie mit der Einrichtung der Plattform und ihrer Integration in Ihre bestehenden Systeme. Die Humanforce-API ermöglicht reibungslose Verbindungen zu anderen Geschäftstools und schafft so eine einheitliche Datenumgebung.
2. Automatisiertes Onboarding: Optimieren Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit automatisierten Onboarding-Workflows. Sie können Verträge, Compliance-Aufgaben und die Erstschulung verwalten und sicherstellen, dass sich jeder neue Mitarbeiter vom ersten Tag an willkommen und vorbereitet fühlt.
3. Kontinuierliches Leistungsmanagement: Wechseln Sie von jährlichen Beurteilungen zu einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks. Manager und Mitarbeiter können Ziele (wie OKRs) festlegen und verfolgen, regelmäßige Check-ins durchführen und Echtzeit-Feedback austauschen, um eine ständige Entwicklung und Ausrichtung zu fördern.
4. Mitarbeiterengagement messen: Führen Sie verschiedene Umfragen durch, einschließlich Puls-, eNPS- und detaillierter Engagement-Umfragen, um die Mitarbeiterstimmung kontinuierlich zu überwachen. Die Analysen der Plattform helfen Ihnen, die wichtigsten Treiber für Engagement und Zufriedenheit zu verstehen.
5. Personalanalysen nutzen: Tauchen Sie tief in das Analyse-Dashboard ein. HR-Führungskräfte und Führungskräfte können kritische Kennzahlen wie Fluktuationsrisiko, Leistungstrends, Diversitäts- und Inklusionsstatistiken sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter überwachen. Die KI-gesteuerten Einblicke helfen, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor sie eskalieren.
6. Strategische Personalplanung: Nutzen Sie die datengesteuerten Einblicke, um strategische Entscheidungen zu treffen, einschließlich Nachfolgeplanung, Identifizierung von Qualifikationslücken, Entwicklung von Führungskräften und Optimierung Ihrer Organisationsstruktur für zukünftiges Wachstum.

Kernfunktionen von intellihr

• KI-gestützte Personalanalysen: Gewinnen Sie tiefe, prädiktive Einblicke in Ihre Belegschaft. Zu den Funktionen gehören Echtzeit-Dashboards, Vorhersage des Fluktuationsrisikos, Stimmungsanalyse aus qualitativem Feedback und Trendberichte.
• Kontinuierliches Leistungsmanagement: Eine umfassende Suite von Werkzeugen, einschließlich Zielsetzung (OKRs), 360-Grad-Feedback, 1-zu-1-Meeting-Agenden, Leistungsbeurteilungen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen.
• Mitarbeiterengagement-Suite: Messen und verbessern Sie die Arbeitsmoral der Mitarbeiter mit anpassbaren Umfragen, eNPS-Tracking und anonymen Feedback-Optionen.
• Strategisches HRIS (Human Resource Information System): Zentralisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, von grundlegenden HR-Informationen und Verträgen bis hin zu Qualifikationen und Compliance-Aufzeichnungen. Enthält leistungsstarke Organigramm- und Mitarbeiterverzeichnisfunktionen.
• Automatisiertes Onboarding & Offboarding: Schaffen Sie konsistente und ansprechende Erlebnisse für Mitarbeiter, die dem Unternehmen beitreten oder es verlassen, mit anpassbaren, automatisierten Workflows.
• Compliance- und Richtlinienmanagement: Stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation durch die automatisierte Verfolgung von Zertifizierungen, Qualifikationen und Richtlinienbestätigungen konform bleibt.
• Integration von Wohlbefinden und Vorteilen: Als Teil von Humanforce verbindet es sich mit Tools wie Thrive, um das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter und andere Vorteile zu unterstützen und so den gesamten Mitarbeiterwert zu steigern.

Anwendungsfälle für intellihr

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation: Ein großes Einzelhandelsunternehmen nutzt die prädiktiven Analysen von intellihr, um kündigungsgefährdete Mitarbeiter anhand von Faktoren wie geringem Engagement, schlechtem Manager-Feedback und verpassten Check-ins zu identifizieren. HR-Business-Partner können dann proaktiv mit gezielter Unterstützung und Entwicklungsplänen eingreifen und so die Fluktuationsraten erheblich senken.

Förderung einer Hochleistungskultur: Ein schnell wachsendes Technologie-Startup implementiert das OKR-Modul (Objectives and Key Results) von intellihr, um die Ziele von Einzelpersonen und Teams mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Die Transparenz und die kontinuierliche Verfolgung fördern eine Kultur der Verantwortlichkeit und hoher Leistung.

Verbesserung der Manager-Effektivität: Eine Gesundheitsorganisation nutzt die 1-zu-1-Meeting- und Feedback-Tools der Plattform, um Frontline-Manager zu coachen. Durch die Analyse von Gesprächsthemen und Feedback-Qualität bietet die Organisation gezielte Schulungen an, um Managern zu helfen, effektivere Führungskräfte zu werden.

Optimierung von HR für eine verteilte Belegschaft: Ein Dienstleistungsunternehmen mit Mitarbeitern an mehreren Standorten nutzt intellihr zur Zentralisierung von HR-Prozessen. Von der digitalen Vertragsverwaltung über die automatisierte Compliance-Verfolgung bis hin zum Remote-Onboarding gewährleistet die Plattform eine konsistente und effiziente HR-Erfahrung für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort.

Vorteile von intellihr

Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Ersetzt HR-Vermutungen durch handlungsorientierte, evidenzbasierte Einblicke und ermöglicht so strategischere und wirkungsvollere Personalinitiativen.

Proaktives Talentmanagement: Ermöglicht es Ihnen, Herausforderungen wie Mitarbeiter-Desengagement oder Compliance-Risiken zu antizipieren und anzugehen, bevor sie sich negativ auf das Geschäft auswirken.

Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter gehört, geschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen, was ein entscheidender Differenzierungsfaktor bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten ist.

Einheitliche All-in-One-Lösung: Die Integration mit der Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und den Vorteilen von Humanforce bietet eine einzige, umfassende Plattform für alle Aspekte des Humankapitalmanagements.

Skalierbarkeit und Konfigurierbarkeit: Die Plattform ist hochgradig konfigurierbar, um den spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen gerecht zu werden, und kann skaliert werden, um Organisationen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen, komplexen Unternehmen zu unterstützen.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von intellihr erfolgt auf der Grundlage eines individuellen Angebots. Als unternehmenstaugliche Lösung, die in die Humanforce-Suite integriert ist, wird der Preis auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten. Faktoren, die den Preis beeinflussen, sind die Anzahl der Mitarbeiter, die benötigten spezifischen Module (z. B. Leistung, Engagement, Analysen), der Umfang des Implementierungssupports und der gewählte Kundensupportplan (Standard oder Enterprise). Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo anzufordern oder sich direkt an das Vertriebsteam von Humanforce zu wenden.