Lattice

Lattice ist eine führende Personalmanagement-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Arbeit sinnvoller zu gestalten, indem sie Unternehmen bei der Entwicklung engagierter und leistungsstarker Teams unterstützt. Über 5.000 Organisationen wie Slack, Asana und Monzo vertrauen auf Lattice, das eine einheitliche Lösung bietet, die ein modernes HRIS mit leistungsstarken Talentmanagement- und KI-Funktionen integriert. Die Plattform wurde entwickelt, um HR-Abläufe zu optimieren, die Leistung und Bindung von Mitarbeitern zu fördern und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und Feedbacks zu schaffen.

Im Kern löst Lattice die Herausforderung fragmentierter HR-Systeme, indem es alles an einem Ort zusammenführt. Dazu gehören Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung (OKRs), Engagement-Umfragen und Karriereentwicklungspläne. Die jüngste Integration von Lattice AI verbessert die Plattform weiter, indem sie manuelle Aufgaben automatisiert, intelligente Einblicke liefert und personalisierte Unterstützung bietet, um Zeit zu sparen und die HR von einer reaktiven zu einer proaktiven Funktion zu transformieren.

Wie man Lattice verwendet

Der Einstieg in Lattice ist ein kollaborativer Prozess, der auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist. Der typische Ablauf umfasst:

1. Demo anfordern: Vereinbaren Sie eine personalisierte Vorführung mit dem Lattice-Team, um die wichtigsten Funktionen der Plattform in Aktion zu sehen und Ihre spezifischen HR-Ziele zu besprechen.
2. Individuelle Implementierung: Arbeiten Sie mit dem erstklassigen Support-Team von Lattice zusammen, um die Plattform zu konfigurieren. Dies umfasst die Einrichtung von Integrationen mit Ihrem bestehenden Tech-Stack (wie Slack, Google Kalender und gängige HRIS/Gehaltsabrechnungssysteme), die Anpassung von Leistungsbeurteilungszyklen und die Definition von Karrierepfaden.
3. Onboarding und Schulung: Führen Sie Lattice in Ihrer Organisation ein. Die Plattform ist für ihr intuitives, reibungsarmes Design bekannt, das oft nur minimale Schulungen für Manager und Mitarbeiter erfordert. Lattice bietet auch On-Demand-Kurse und Ressourcen über die Lattice University an.
4. Laufende Verwaltung: Nutzen Sie die Plattform für tägliche HR-Aufgaben, vierteljährliche Leistungs-Check-ins, kontinuierliches Feedback, 1-zu-1-Gespräche und die Verfolgung des Fortschritts bei Zielen. HR-Führungskräfte können das Analyse-Dashboard verwenden, um Engagement, Leistungstrends und die Auswirkungen von Personalprogrammen zu überwachen.

Kernfunktionen von Lattice

• Lattice AI: Eine intelligente Ebene, die einen HR-Helpdesk für sofortige Antworten, einen Schreibassistenten für besseres Feedback, personalisiertes Coaching für Manager und Leistungszusammenfassungen zur schnellen Synthese von Beurteilungsdaten umfasst.
• HRIS (Human Resource Information System): Ein zentraler Hub für alle Mitarbeiterdaten mit nahtlosen Workflows, automatisiertem Onboarding, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungsintegration zur Vereinfachung der zentralen HR-Abläufe.
• Leistungsmanagement: Tools zur Durchführung effektiver Leistungsbeurteilungen, 360°-Feedback und kontinuierlicher Feedback-Schleifen zur Steigerung der Produktivität.
• Mitarbeiterengagement: Führen Sie Engagement-Umfragen durch, analysieren Sie die Ergebnisse mit leistungsstarken Analysen und erstellen Sie datengesteuerte Aktionspläne zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
• OKRs & Ziele: Richten Sie Ihre gesamte Organisation aus, indem Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele festlegen, verfolgen und verwalten.
• Grow (Karriereentwicklung): Stärken Sie Mitarbeiter mit individuellen Entwicklungsplänen (IDPs), Karrierepfaden und Wachstumsbereichen und machen Sie Manager zu effektiven Karriere-Coaches.
• Vergütung: Tools zur Verwaltung von Vergütungsüberprüfungen und zur Gewährleistung fairer und gerechter Gehaltsentscheidungen.
• Analytik & Berichterstattung: Eine umfassende Suite von Berichtstools, um Führungskräften und HR-Leitern die Metriken zu liefern, die sie benötigen, um die Auswirkungen ihrer Personalstrategie nachzuweisen.

Anwendungsfälle für Lattice

Lattice ist vielseitig und bietet Mehrwert für verschiedene Rollen innerhalb einer Organisation:

• HR-Führungskräfte: Automatisieren Sie bis zu 57 % der manuellen Aufgaben, skalieren Sie Talentprogramme ohne Personalaufstockung und nutzen Sie Daten, um Initiativen (wie D&I) mit messbaren Ergebnissen zu verknüpfen.
• Führungskräfte: Erhalten Sie einen klaren, datengestützten Überblick über Mitarbeiterleistung, Engagement und Bindung, was strategische Entscheidungen zur Förderung des Geschäftserfolgs ermöglicht.
• Manager: Greifen Sie an einem Ort auf alle notwendigen Kontexte für ihre Teammitglieder zu, was effektivere 1-zu-1-Gespräche, Feedback-Sitzungen und Karriereentwicklungsgespräche erleichtert.
• Mitarbeiter: Bleiben Sie auf die Unternehmensziele ausgerichtet, verstehen Sie ihren Karriereweg, erhalten Sie sinnvolles Feedback und genießen Sie eine optimierte, positive Mitarbeitererfahrung.

Vorteile von Lattice

Lattice zeichnet sich aus mehreren wichtigen Gründen aus:

• Einheitliche Plattform: Sie eliminiert die Notwendigkeit mehrerer, unverbundener HR-Tools, indem sie eine einzige Quelle der Wahrheit für alle personalbezogenen Daten und Programme bietet.
• Intuitive Benutzererfahrung: Die Plattform wird durchweg für ihr benutzerfreundliches und intuitives Design gelobt, was zu hohen Akzeptanzraten in der gesamten Organisation führt.
• Leistungsstarke KI-Integration: Lattice AI liefert handlungsorientierte Einblicke und automatisiert Routinearbeiten, wodurch HR-Teams und Manager strategischer agieren können.
• Hochgradig konfigurierbar und skalierbar: Die Plattform kann an die spezifischen Prozesse und Bedürfnisse jeder Organisation angepasst werden, von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen.
• Fokus auf Wachstum und Entwicklung: Mit dedizierten Tools wie Lattice Grow geht es über das grundlegende Leistungsmanagement hinaus und unterstützt aktiv die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.

Preise und Pläne

Die Preisgestaltung von Lattice wird auf die spezifischen Bedürfnisse und die Größe einer Organisation zugeschnitten. Es werden keine festen öffentlichen Preisstufen angeboten. Um ein Angebot zu erhalten, müssen Sie sich an das Vertriebsteam wenden und eine Demo anfordern. Wichtige Punkte zu ihrem Preismodell sind:

• Individuelle Angebote: Die Preise werden auf die von Ihnen gewählten Produkte und Ihre Mitarbeiterzahl zugeschnitten.
• Jährliche Abrechnung: Verträge werden in der Regel jährlich abgerechnet.
• Mindestumsatz: Für eine Partnerschaft mit Lattice ist ein Mindestvertragswert erforderlich.
• Keine versteckten Gebühren: Es fallen keine zusätzlichen Gebühren für die Standardimplementierung oder den Change-Management-Support an.