Twiser

Twiser ist eine umfassende, KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen ihr wertvollstes Gut verwalten: ihre Mitarbeiter. Sie bietet eine ganzheitliche Suite von Tools, die Leistungsmanagement, Zielsetzung mit Objectives and Key Results (OKRs), Lernen und Entwicklung (LMS) und Nachfolgeplanung nahtlos integrieren. Twiser wird von Unternehmen in über 30 Ländern vertraut und hat die Mission, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter zählt, mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt und befähigt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Die Plattform ist flexibel und anpassbar, um den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation gerecht zu werden, unabhängig von ihrer Größe oder Branche.

Wie man Twiser verwendet

Der Einstieg bei Twiser ist ein strukturierter Prozess, der auf Partnerschaft und maßgeschneiderter Implementierung basiert:

1. Erstberatung & Demo: Kontaktieren Sie zunächst das Twiser-Team für eine personalisierte Demo. Diese Sitzung hilft dabei, die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihrer Organisation im Talentmanagement zu verstehen.
2. Maßgeschneiderter Plan & Onboarding: Basierend auf der Beratung entwickelt Twiser einen maßgeschneiderten Plan. Der Onboarding-Prozess ist umfassend und umfasst Kick-off-Meetings, Projektplanung und dedizierte Support-Stunden (je nach Plan zwischen 5 und 20+ Stunden), um eine reibungslose Einrichtung zu gewährleisten.
3. Zielsetzung mit KI-Unterstützung: Nutzen Sie das OKR-Modul, um klare und abgestimmte Ziele für Einzelpersonen, Teams und das gesamte Unternehmen festzulegen. Der KI-basierte OKR-Assistent hilft dabei, wirkungsvolle Ziele und messbare Schlüsselergebnisse zu formulieren, um hohe Qualität und strategische Relevanz zu gewährleisten.
4. Leistungsmanagement-Zyklus: Implementieren Sie kontinuierliches Leistungsmanagement mit Funktionen wie 360°-Feedback, 1:1-Meetings und Leistungsbeurteilungen. Verwenden Sie die Kalibrierungstools, um faire und unvoreingenommene Bewertungen sicherzustellen.
5. Lernen & Entwicklung: Nutzen Sie das Lernmanagementsystem (LMS), um individuelle Lernpfade zu erstellen, Inhaltsbibliotheken zu verwalten und den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen. Das System unterstützt Blended Learning, mobilen Zugriff und SCORM-Konformität.
6. Nachfolgeplanung: Identifizieren und entwickeln Sie zukünftige Führungskräfte mit dem Nachfolgeplanungsmodul. Tools wie das 9-Box-Grid, Talentpools und Mobilitätsbewertungen helfen Ihnen, eine robuste Führungspipeline aufzubauen.
7. Überwachen & Analysieren: Verfolgen Sie kontinuierlich den Fortschritt und gewinnen Sie Einblicke durch Echtzeit-Analyse-Dashboards und umfassende Berichte. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, um Agilität und Produktivität zu steigern.

Kernfunktionen von Twiser

• KI-basierter OKR-Assistent: Ein intelligenter Assistent, der Benutzern hilft, effektive und wirkungsvolle OKRs zu schreiben, indem er die Qualität der Ziele analysiert und kritische Metriken für Schlüsselergebnisse vorschlägt.
• Umfassendes Leistungsmanagement: Beinhaltet 360°-Feedback, Manager-/Kollegen-Reviews, 1:1-Meeting-Management, Kudos zur Anerkennung und Kalibrierungstools zur Beseitigung von Voreingenommenheit.
• Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ein voll ausgestattetes LMS zur Erstellung individueller Schulungen, zur Verwaltung von Inhalten, für mobiles Lernen, zur Nachverfolgung von Zertifizierungen und zur Förderung des sozialen Lernens mit einer KI-gestützten Suchmaschine.
• Strategische Nachfolgeplanung: Bietet ein 9-Box-Talent-Grid, Mobilitätsbewertungen, interne Talentpools und Konzerngruppenberichte zur Identifizierung und Förderung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial.
• Erweiterte Analysen & Einblicke: Bietet Echtzeit-Dashboards und detaillierte Berichte zu Zielen, Leistung, Kompetenzen und Nachfolge, die datengestützte strategische Entscheidungen ermöglichen.
• Umfangreiche Integrationen: Verbindet sich nahtlos mit bestehenden Arbeitsabläufen durch Integrationen mit Excel 365, Jira, HRIS-Systemen und bietet Google & Microsoft Single Sign-On (SSO).
• Hohe Anpassbarkeit & Skalierbarkeit: Bietet anpassbare Module und Funktionen mit flexiblen Bereitstellungsoptionen, einschließlich Cloud-, Private-Cloud- und On-Premise-Lösungen für Unternehmenskunden.

Anwendungsfälle für Twiser

Twiser ist ideal für eine Vielzahl von organisatorischen Anforderungen:

• Strategische Ausrichtung: Unternehmen, die ihre gesamte Belegschaft auf übergeordnete strategische Ziele ausrichten möchten, nutzen das OKR-Modul von Twiser, um Ziele zu kaskadieren und sicherzustellen, dass alle in die gleiche Richtung arbeiten.
• Transformation der Leistungskultur: Organisationen, die von traditionellen jährlichen Beurteilungen zu einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Entwicklung übergehen möchten, nutzen die 360°-Feedback-, 1:1- und Echtzeit-Anerkennungstools von Twiser.
• Führungskräfteentwicklung: Unternehmen, die sich auf den Aufbau einer starken Führungspipeline konzentrieren, verwenden die Nachfolgeplanungstools, um Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren, Fluktuationsrisiken zu bewerten und gezielte Entwicklungspläne zu erstellen.
• Mitarbeiterqualifizierung: HR- und L&D-Abteilungen implementieren das Twiser LMS, um Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen, Compliance-Schulungen zu verwalten und personalisierte Lernreisen anzubieten, die die Karriereentwicklung unterstützen.
• Verbesserung der Manager-Mitarbeiter-Kommunikation: Wie Kundenerfolgsgeschichten belegen, verbessert Twiser die Qualität und Häufigkeit der Kommunikation zwischen Managern und ihren Teams erheblich und fördert so Vertrauen und Zusammenarbeit.

Vorteile von Twiser

Twiser bietet erhebliche Vorteile für moderne Organisationen:

• Ganzheitliche Lösung: Es kombiniert alle kritischen Aspekte des Talentmanagements in einer einzigen, integrierten Plattform und macht mehrere separate Systeme überflüssig.
• Erhöhte Agilität: Die Plattform ermöglicht es Organisationen, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren, indem sie Echtzeitdaten bereitstellt und schnellere Entscheidungszyklen ermöglicht.
• Gesteigerte Produktivität: Durch die Klärung von Zielen, die Verbesserung der Kommunikation und die Befähigung der Mitarbeiter hilft Twiser, die allgemeine Produktivität und das Engagement der Belegschaft zu steigern.
• Datengesteuertes HR: Es verwandelt HR von einer administrativen Funktion in einen strategischen Partner, indem es leistungsstarke Analysen für fundierte Talententscheidungen bereitstellt.
• Faire & Transparente Kultur: Funktionen wie Kalibrierung und objektive Feedback-Mechanismen fördern Fairness, reduzieren Voreingenommenheit und schaffen ein inklusiveres Arbeitsumfeld.

Preise und Pläne

Twiser bietet eine flexible, modulare Preisstruktur, die auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang Ihrer Organisation zugeschnitten ist. Die Pläne sind in drei Hauptproduktsuiten unterteilt: OKR & Leistung, Nachfolgeplanung und LMS.

Für jedes Modul sind in der Regel drei Stufen verfügbar:

• Starter: Entwickelt für kleinere Teams oder Unternehmen, die gerade erst mit dem Talentmanagement beginnen.
• Mid-Size: Eine umfassende Lösung für wachsende Unternehmen, die erweiterte Funktionen und Unterstützung benötigen.
• Enterprise: Ein vollständig anpassbarer Plan für große Organisationen, der die umfangreichsten Funktionen, dedizierten Support und flexible Bereitstellungsoptionen (einschließlich On-Premise) bietet.

Spezifische Preise werden nicht öffentlich aufgeführt. Um ein detailliertes Angebot und einen auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Plan zu erhalten, müssen Sie das Twiser-Vertriebsteam für eine Demo und Beratung kontaktieren. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Sie nur für die Funktionen und Kapazitäten bezahlen, die Sie wirklich benötigen.