Palm Overview
Palm ist eine hochentwickelte, KI-gesteuerte Plattform, die das Personalwesen revolutionieren soll. Sie bietet eine zentrale Lösung für Unternehmen zur strategischen Verwaltung ihrer Belegschaft, von der Erfassung aktueller Kompetenzen bis zur Antizipation zukünftiger Bedürfnisse. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz geht Palm über traditionelle, statische HR-Tools wie Tabellenkalkulationen hinaus und bietet ein dynamisches und integriertes System für Talententwicklung, Karriereplanung und Leistungsbeurteilung. Es wurde entwickelt, um HR-Fachleute, Manager und Mitarbeiter zu befähigen und eine Kultur des Wachstums, der internen Mobilität und der datengestützten Entscheidungsfindung zu fördern. Führende Unternehmen wie Scality, Leyton und TotalEnergies vertrauen auf Palm, um ihre Talentmanagement-Prozesse zu strukturieren und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wie man Palm verwendet
Der Einstieg in Palm ist ein strategischer Prozess, der auf eine nahtlose Integration und maximale Wirkung ausgelegt ist:
- Demo anfordern: Die Reise beginnt mit der Vereinbarung einer Demonstration mit dem Palm-Team, um die Fähigkeiten der Plattform zu verstehen und wie sie an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst werden kann.
- HR-Systeme integrieren: Verbinden Sie Palm einfach mit Ihrem bestehenden HRIS (Human Resources Information System) und anderen Datenquellen. Diese Integration zentralisiert Mitarbeiterdaten und gewährleistet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle talentbezogenen Aktivitäten.
- Jobs und Kompetenzen kartieren: Nutzen Sie die KI von Palm, um alle Jobrollen und zugehörigen Kompetenzen in Ihrer Organisation automatisch zu generieren und zu kartieren. Dies schafft ein umfassendes und interaktives Kompetenz-Repository, das als Grundlage für alle Talentinitiativen dient.
- Karrierepfade erstellen: Nutzen Sie KI-Vorschläge, um personalisierte und dynamische Karrierepfade für Mitarbeiter zu entwerfen. Die Plattform kann vertikale, horizontale und diagonale Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren und Mitarbeiter mit potenziellen zukünftigen Rollen und klaren Entwicklungsschritten inspirieren.
- Leistung & Potenzial verwalten: Führen Sie Talent-Reviews durch, verwenden Sie das anpassbare 9-Box-Grid, um High-Potentials zu identifizieren, und ermöglichen Sie 360-Grad-Feedback und Jahresgespräche direkt in der Plattform.
- Mitarbeiter befähigen: Geben Sie Mitarbeitern Zugang zum Talent-Marktplatz, um interne Möglichkeiten zu erkunden, potenzielle Karrierewege einzusehen und die Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen, was das Engagement und die Bindung steigert.
Kernfunktionen von Palm
- KI-gestütztes Kompetenz-Mapping: Generiert automatisch eine umfassende und dynamische Karte der Kompetenzen und Jobrollen Ihrer Organisation und bietet einen klaren Überblick über Ihre Talentlandschaft.
- Dynamische Karriereplanung: Erstellt personalisierte, multidirektionale Karrierepfade (vertikal, horizontal, diagonal) mit KI-gestützten Vorschlägen, um die Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zu leiten.
- Talent-Marktplatz: Eine interne Plattform, die Mitarbeiter mit offenen Projekten, Mentoring-Möglichkeiten und neuen Rollen verbindet, die interne Mobilität fördert und die Fluktuation reduziert.
- Leistungs- & Potenzialmanagement: Bietet Tools für Talent-Reviews, anpassbare 9-Box-Grids, 360-Grad-Feedback und jährliche Leistungsbeurteilungen, um Top-Talente zu identifizieren und zu entwickeln.
- Kompetenzlückenanalyse: Identifiziert Diskrepanzen zwischen den aktuellen Kompetenzen der Belegschaft und den zukünftigen Geschäftsanforderungen und ermöglicht gezielte Schulungs-, Umschulungs- und Weiterbildungsinitiativen.
- Nahtlose HRIS-Integration: Verbindet sich mit Ihren bestehenden HR-Systemen, um Daten zu zentralisieren und Arbeitsabläufe zu automatisieren, wodurch manuelle Dateneingabe und Tabellenkalkulationsmanagement entfallen.
- Inklusives Opportunity-Matching: Die KI schlägt Möglichkeiten basierend auf Fähigkeiten und Potenzial vor und hilft, unbewusste Vorurteile in Bezug auf Alter, Geschlecht oder Herkunft abzubauen und einen gerechteren Arbeitsplatz zu fördern.
Anwendungsfälle für Palm
Palm ist vielseitig und adressiert zentrale HR-Herausforderungen:
- Strategische Personalplanung (GPEC): HR-Abteilungen können zukünftige Kompetenzanforderungen antizipieren, potenzielle Lücken identifizieren und proaktiv die erforderlichen Talente entwickeln oder gewinnen.
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Durch die Bereitstellung klarer, personalisierter Entwicklungspläne und interner Mobilitätsoptionen können Unternehmen die Fluktuation erheblich reduzieren und wertvolle Mitarbeiter halten.
- Automatisierung von HR-Prozessen: Ersetzen Sie manuelle, zeitaufwändige Aufgaben (wie die Verwaltung von Kompetenzen in Excel) durch ein automatisiertes, intelligentes System und entlasten Sie HR Business Partner, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.
- Förderung einer Wachstumskultur: Befähigen Sie Manager, die Entwicklung ihrer Teams zu unterstützen, und geben Sie Mitarbeitern die Werkzeuge, um ihre eigenen Karrieren innerhalb des Unternehmens zu steuern.
- Stärkung von Vielfalt und Inklusion: Nutzen Sie eine unvoreingenommene KI, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichen Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten haben, und fördern Sie so einen inklusiveren und faireren Arbeitsplatz.
Vorteile von Palm
Palm bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil:
- Prozessautomatisierung: Reduziert den manuellen Aufwand für HR-Teams drastisch, spart erhebliche Zeit (z. B. 30 Manntage pro HRBP pro Jahr) und reduziert Fehler.
- Datengestützte Entscheidungen: Bietet klare Dashboards und Analysen, um die Talentstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Erhöhte interne Mobilität: Der Talent-Marktplatz erleichtert die interne Besetzung von Stellen, senkt die Rekrutierungskosten und bewahrt institutionelles Wissen.
- Gesteigertes Mitarbeiterengagement: Personalisierte Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden, was die Motivation und Loyalität steigert.
- Hohe Anpassbarkeit & Integration: Die Plattform passt sich der einzigartigen Struktur Ihres Unternehmens an und integriert sich reibungslos in Ihren bestehenden Technologie-Stack.
Preise und Pläne
Palm arbeitet mit einem individuellen Preismodell, das auf die spezifischen Bedürfnisse und den Umfang jeder Organisation zugeschnitten ist. Um detaillierte Preisinformationen zu erhalten, werden interessierte Unternehmen ermutigt, sich an das Vertriebsteam zu wenden und eine personalisierte Demo anzufordern. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Lösung perfekt auf die Größe, die Ziele und die bestehende HR-Infrastruktur Ihres Unternehmens abgestimmt ist.
Palm Alternatives
Twiser
Twiser ist eine umfassende, KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Mitarbeiterleistung zu steigern, die Zielsetzung mit OKRs zu optimieren und die Nachfolgeplanung zu erleichtern. Sie integriert Leistungsbeurteilungen, 360°-Feedback, ein Lernmanagementsystem (LMS) und einen KI-OKR-Assistenten, um Teams auszurichten, die Produktivität zu steigern und eine datengesteuerte, wachstumsorientierte Arbeitskultur für Unternehmen jeder Größe zu fördern.
Leistungsmanagement
Ubits
ubits ist eine KI-gestützte All-in-One-Software für das Personalwesen, die das Talentmanagement transformieren soll. Sie integriert Lernen, Leistung, Diagnostik und Mitarbeiterbefragungen in einer einzigen Plattform. Über 1.000 HR-Teams vertrauen auf ubits, um Mitarbeiterkompetenzen zu entwickeln, Ziele zu verwalten, 360°-Beurteilungen durchzuführen und durch fortschrittliche Analysen handlungsorientierte Einblicke zu gewinnen, um eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und Engagements zu fördern.
Mitarbeiterengagement
lapzo
lapzo ist eine 360-Grad-Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Talentstrategie effektiv umzusetzen. Sie integriert Werkzeuge für kompetenzbasierte Entwicklung, Unternehmensschulungen (LMS), Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterengagement und KI-gestützte Zielsetzung. Durch die Zentralisierung aller Talentmanagement-Funktionen befähigt lapzo Organisationen, leistungsstarke Teams aufzubauen, Mitarbeiterziele mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen und die Fluktuation zu reduzieren.
Unternehmenstraining
Engagedly
Engagedly ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die für den Aufbau von Hochleistungsteams entwickelt wurde. Sie integriert Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Mitarbeiterengagement sowie Anerkennung und Belohnung in einem einzigen, einheitlichen System, um Ihre Belegschaft auszurichten, zu motivieren und zu fördern.
Analysen
Peoplebox.ai
Peoplebox.ai ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Sie nutzt GenAI-Assistenten, Tara & Nova, um Prozesse wie die Kandidatenprüfung, Leistungsbeurteilungen, Zielausrichtung (OKRs) und Mitarbeiterengagement in einer einzigen, integrierten Suite zu optimieren.
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Related AI tools
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Twiser ist eine umfassende, KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Mitarbeiterleistung zu steigern, die Zielsetzung mit OKRs zu optimieren und die Nachfolgeplanung zu erleichtern. Sie integriert Leistungsbeurteilungen, 360°-Feedback, ein Lernmanagementsystem (LMS) und einen KI-OKR-Assistenten, um Teams auszurichten, die Produktivität zu steigern und eine datengesteuerte, wachstumsorientierte Arbeitskultur für Unternehmen jeder Größe zu fördern.
Leistungsmanagementlapzo
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Unternehmenstraining
Workhuman
Workhuman ist die führende KI-gestützte Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnungen, die entwickelt wurde, um positive Arbeitsplatzkulturen zu schaffen. Sie nutzt soziale Anerkennung, kontinuierliches Leistungsmanagement und fortschrittliche Analysen, um das Engagement, die Produktivität und die Bindung der Mitarbeiter zu steigern. Die Plattform bietet einen globalen Belohnungsshop und liefert umsetzbare Erkenntnisse durch ihre Human Intelligence™-Engine, die Organisationen dabei unterstützt, Verbindung und Dankbarkeit zu fördern.
Analysen
intellihr
intellihr ist eine intelligente Personalmanagement-Plattform, jetzt Teil der Humanforce-Suite, die KI-gestützte Analysen nutzt, um Leistung, Engagement und strategische HR-Entscheidungen zu verbessern. Sie befähigt Organisationen, ihre Belegschaft zu verstehen, die Fluktuation zu reduzieren und durch kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und aussagekräftige Einblicke eine Hochleistungskultur aufzubauen.
Mitarbeiterengagement
Hurma
Hurma ist eine All-in-One-Plattform für HRM, ATS und OKR, die entwickelt wurde, um HR-Prozesse zu automatisieren, das Recruiting zu optimieren und die Mitarbeiterleistung zu verwalten. Sie ermöglicht es Unternehmen, Zeit zu sparen, die Effizienz zu steigern und das Mitarbeiterengagement durch ein einziges, intuitives System zu verbessern.
Analysen
Sloneek
Sloneek ist ein All-in-One, KI-gestütztes HR-System, das den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt automatisiert. Es rationalisiert Routine-HR-Prozesse, sodass sich Teams auf Menschen statt auf Papierkram konzentrieren können. Zu den Hauptfunktionen gehören People Analytics, Leistungsmanagement und ein KI-Assistent.
Analysen
Sprockets
Sprockets ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, die am besten geeigneten Stundenkräfte zu finden, zu überprüfen und auszuwählen. Sie nutzt prädiktive Analysen, um Kandidaten zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten erfolgreich sein und langfristig bleiben werden, was die Mitarbeiterfluktuation erheblich reduziert und die Einstellungseffizienz verbessert.
Analysen
Whoz
Whoz ist eine KI-gestützte Plattform zur Optimierung der Belegschaft und zum Kompetenzmanagement, die für professionelle Dienstleister, Beratungs- und IT-Unternehmen entwickelt wurde. Sie hilft Unternehmen, Projekte intelligent zu besetzen, Talente zu verwalten und den Ressourcenbedarf vorherzusagen, um Effizienz und Rentabilität zu steigern.
Personalwesen
Talentech
Talentech ist eine KI-gestützte All-in-One-Plattform für Recruiting und HR, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Sie vereint Recruiting, Onboarding und HR-Verwaltung in einem einzigen, intuitiven System. Durch den Einsatz sicherer KI und einzigartiger Dateneinblicke hilft Talentech Unternehmen, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, Arbeitsabläufe zu optimieren und Manager zu befähigen, die richtigen Talente für nachhaltiges Wachstum zu finden und zu fördern.
Onboarding
Effy AI
Effy AI ist eine optimierte, KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen (30-500 Mitarbeiter). Sie vereinfacht Leistungsbeurteilungen, gleicht Teamziele mit OKRs ab und liefert umsetzbare Erkenntnisse, um eine Kultur der Verantwortlichkeit zu fördern und Unternehmensergebnisse zu steigern. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die Slack-Integration gewährleisten eine hohe Akzeptanz ohne Lernkurve.
Management
Jyek
Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
Automatisierung
Thrivesparrow
Thrivesparrow ist eine KI-gestützte Plattform für den Mitarbeitererfolg, die für CEOs, HR-Fachleute und Manager entwickelt wurde. Sie optimiert das Leistungsmanagement, steigert das Mitarbeiterengagement durch KI-gesteuerte Einblicke, erleichtert die Zielausrichtung mit OKRs und fördert eine positive Kultur durch Anerkennung und Belohnungen. Es ist eine All-in-One-Lösung für den Aufbau von leistungsstarken, ausgerichteten Teams.
Analysen
INOP.AI
INOP.AI ist eine KI-gestützte Workforce-Intelligence-Plattform für strategische Planung, Talent-Screening und Vergütungsanalysen. Sie hilft Unternehmen, intelligentere, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um die richtigen Talente einzustellen, interne Fähigkeiten zu entwickeln und zukunftsfähige Teams aufzubauen, während Fairness und Transparenz gefördert werden.
Analysen
Prodigy
Prodigy ist ein KI-gestützter Copilot für Recruiter, der sich in Ihr Bewerber-Tracking-System (ATS) integriert. Er automatisiert das Kandidaten-Screening, bewertet Bewerber nach ihrer Eignung für die Stelle und nutzt die Suche in natürlicher Sprache, um die besten Talente in Ihrer Datenbank zu finden. Dies verkürzt die Einstellungszeit erheblich, senkt die Kosten und verbessert die Einstellungsgenauigkeit durch datengesteuerte, unvoreingenommene Bewertungen.
Talentmanagement
Axell
Axell ist eine KI-gestützte Talententwicklungssoftware, die darauf ausgelegt ist, Qualifikationslücken in strategische Vorteile umzuwandeln. Sie automatisiert Leistungsbeurteilungen, personalisiert Schulungen und klärt Karrierewege, wodurch die interne Mobilität erheblich gesteigert und die Talentstrategie an den Geschäftszielen ausgerichtet wird.
Leistungsmanagement
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