ManageBetter

ManageBetter ist eine umfassende, KI-gesteuerte Plattform, die das Leistungsmanagement für vielbeschäftigte Führungskräfte und ihre Teams revolutionieren soll. Sie begegnet den üblichen Herausforderungen von Leistungsbeurteilungen – wie Zeitaufwand, Subjektivität und Ineffektivität – durch die Bereitstellung einer Reihe intelligenter Werkzeuge. Die Plattform befähigt Manager, über generisches Feedback hinauszugehen, indem sie handlungsorientierte Einblicke, karrierefördernde Pläne und Werkzeuge bietet, die routinemäßige Check-ins in wirkungsvolle Führungsmomente verwandeln. Durch die Automatisierung und Verbesserung des Beurteilungsprozesses behauptet ManageBetter, Managern bis zu 195 Stunden pro Jahr zu sparen, sodass sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: das Coaching und die Entwicklung ihres Teams.

Wie man ManageBetter verwendet

Der Einstieg bei ManageBetter ist ein unkomplizierter, auf Effizienz ausgelegter Drei-Schritte-Prozess:

1. Daten eingeben: Fügen Sie schnell Mitarbeiter zur Plattform hinzu. Sie können dann Projekterfolge protokollieren, kontinuierliches Feedback über die umfangreiche Bibliothek aufzeichnen oder Kollegen zur Zusammenarbeit und zum Teilen ihrer Erkenntnisse für eine umfassende 360-Grad-Sicht einladen.
2. Einblicke abrufen: Nutzen Sie sofort KI-gesteuerte Einblicke und Analysen. Die Plattform verarbeitet die gesammelten Daten, um Leistungstrends zu identifizieren, Stärken und Schwächen hervorzuheben und Mitarbeiter zu kennzeichnen, die möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Korrekturmaßnahmen benötigen.
3. Generieren und Handeln: Verwenden Sie den Ein-Klick-Beurteilungsgenerator, um personalisierte, detaillierte Leistungsbeurteilungen zu erstellen. Die KI bietet auch maßgeschneiderte Schulungsratschläge und Verbesserungsvorschläge, die Ihnen helfen, greifbare Ergebnisse zu erzielen und kontinuierliches Wachstum in Ihrem gesamten Team zu fördern.

Kernfunktionen von ManageBetter

• KI-Beurteilungs-Builder: Generiert sofort durchdachte, detaillierte und personalisierte Leistungsbeurteilungen durch die Synthese von Manager-Feedback, Peer-Reviews und Projektdaten. Kein Schreiben erforderlich.
• Mühelose 360°-Bewertungen: Erleichtert das Sammeln von Feedback von Managern und Kollegen mit einer Point-and-Click-Lösung mit Hunderten von Anregungen in über 30 Kompetenzen.
• Einblicke und Analysen: Bietet tiefe, datengesteuerte Einblicke in die Team- und Einzelleistung. Es bewertet und rangiert Kompetenzen objektiv und hilft Managern, fundierte Entscheidungen über Beförderungen, Entwicklungspläne und sogar schwierige Gespräche wie Entlassungen zu treffen.
• Personalisierte Verbesserungsvorschläge: Die KI analysiert Feedback-Daten, um maßgeschneiderte Vorschläge für jeden Mitarbeiter zu generieren und einen klaren Fahrplan zur Behebung von Schwächen und zur Leistungsverbesserung zu liefern.
• Lebenslauf-ähnliche Projekt-Zeitlinien: Verfolgt die Leistungen und Projektdetails der Mitarbeiter auf einer klaren Zeitachse. Diese Funktion fördert die Verantwortlichkeit und liefert spezifische Beispiele für Feedback-Sitzungen.
• Kontinuierliche Feedback-Bibliothek: Eine umfangreiche Sammlung von vorgefertigten, bewerteten Feedback-Phrasen, die das Geben und Sammeln von spezifischem, konstruktivem Feedback schnell und einfach machen.

Anwendungsfälle für ManageBetter

ManageBetter ist ideal für Manager und Organisationen, die leistungsstarke Teams aufbauen möchten. Wichtige Anwendungsfälle sind:

• Optimierung von Leistungsbeurteilungszyklen: Reduzieren Sie den Zeit- und Arbeitsaufwand für das Schreiben jährlicher oder vierteljährlicher Beurteilungen drastisch und verwandeln Sie eine gefürchtete Aufgabe in einen effizienten, wertvollen Prozess.
• Verbesserung von 1-zu-1-Gesprächen: Statten Sie Manager mit datengestützten Einblicken und spezifischen Beispielen aus, um bedeutungsvollere und produktivere Gespräche mit ihren direkten Mitarbeitern zu führen.
• Objektives Talentmanagement: Nutzen Sie unvoreingenommene Daten, um herausfordernde Leistungsgespräche zu führen, hochpotenzielle Mitarbeiter für Beförderungen zu identifizieren und faire, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Förderung des Mitarbeiterwachstums: Schaffen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie Mitarbeitern regelmäßiges, spezifisches Feedback und personalisierte Entwicklungspläne zur Verfügung stellen.

Vorteile von ManageBetter

Die Plattform bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, indem sie leistungsstarke KI-Werkzeuge in die Hände von Managern legt. Zu den Hauptvorteilen gehören:

• Massive Zeitersparnis: Spart durchschnittlich 195 Stunden pro Manager jährlich bei Leistungsbeurteilungen und Feedback.
• Gesteigerte Effizienz und Produktivität: Optimierte Feedback-Prozesse führen zu einer Effizienzsteigerung von 70 % und tragen zu einer Produktivitätssteigerung von 21 % bei engagierten Mitarbeitern bei.
• Verbesserte Feedback-Qualität: Geht über generische Aussagen hinaus und liefert substanzielles, relevantes und umsetzbares Feedback, das sich Mitarbeiter wünschen, was zu einer 68%igen Steigerung der Arbeitszufriedenheit führt.
• Datengesteuert und unvoreingenommen: KI-gestützte Einblicke helfen, unbewusste Voreingenommenheit aus Bewertungen zu eliminieren und fairere und genauere Beurteilungen zu gewährleisten.
• Handlungsorientiert und zukunftsorientiert: Der Fokus liegt nicht nur auf der Bewertung, sondern auf der Entwicklung, mit Werkzeugen, die darauf ausgelegt sind, Verbesserungen und zukünftigen Erfolg zu fördern.

Preise und Pläne

ManageBetter bietet eine 7-tägige kostenlose Testversion und mehrere Preisstufen:

• Manager Essentials: 20 $ pro Manager/Monat (jährlich abgerechnet) oder 30 $/Monat. Beinhaltet unbegrenzte Mitarbeiter, Beurteilungen ohne Schreiben, kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und Team-Einblicke.
• Manager Pro: 45 $ pro Manager/Monat. Beinhaltet alle Essentials-Funktionen sowie Anpassungen für jeden Job, 360-Grad-Peer-Reviews, Prioritätssupport und eine 2-stündige Schulung.
• Enterprise: Individuelle Preise. Beinhaltet alle Pro-Funktionen sowie unternehmensweite Einblicke, prädiktive Analysen, HRIS-Integrationen (ADP, Workday, BambooHR), Kompetenzanalysen und einen dedizierten Account Manager.