Oberon

Oberon, anteriormente conocido como EmployPlan, es una sofisticada plataforma de Orquestación de Trabajo Inteligente que actúa como una capa inteligente sobre sus sistemas existentes. Está diseñada para resolver el complejo desafío de alinear dinámicamente las habilidades del equipo con los requisitos del proyecto. Al ir más allá de los anticuados títulos de trabajo y currículums, Oberon crea perfiles de habilidades dinámicos para cada miembro del equipo, actualizados en tiempo real a través del trabajo en proyectos, la formación y las experiencias. Este enfoque basado en datos asegura que los equipos se formen en función de sus verdaderas capacidades, lo que conduce a una planificación de recursos más precisa, una escalabilidad predecible y resultados de proyecto consistentemente superiores.

La plataforma está diseñada para líderes de proyectos, gerentes de RR.HH. y ejecutivos que necesitan una visibilidad clara de las capacidades de su fuerza laboral y sus carteras de proyectos. Reemplaza la planificación manual basada en hojas de cálculo por un sistema automatizado e inteligente que no solo dota de personal a los proyectos actuales de manera efectiva, sino que también prepara proactivamente a la fuerza laboral para las demandas futuras. Al identificar y abordar las brechas de habilidades antes de que se conviertan en riesgos, Oberon transforma la gestión del talento de un proceso reactivo a una ventaja competitiva estratégica.

Cómo usar Oberon

Usar Oberon es un proceso simplificado diseñado para la eficiencia: 1. **Incorpore a su equipo:** Invite a los miembros del equipo a la plataforma. Pueden construir rápidamente sus perfiles iniciales importando datos de sus perfiles de LinkedIn, que Oberon luego aumenta con datos históricos de proyectos y tareas. 2. **Construya sus proyectos:** Defina nuevos proyectos desde cero, utilizando una indicación de texto de IA o importando una declaración de trabajo firmada. Oberon le ayuda a estructurar las fases del proyecto y a generar los roles necesarios con niveles de habilidad, tarifas y disponibilidad específicos. 3. **Dotación de personal automatizada:** El motor inteligente de Oberon escanea automáticamente su grupo de talentos y sugiere a las personas más adecuadas para cada rol en función de sus perfiles de habilidades dinámicos, disponibilidad y costo. 4. **Equilibre y ajuste:** Utilice la intuitiva vista de 'Tablero de Ajedrez' para gestionar y ajustar visualmente las composiciones del equipo en tiempo real. Equilibre fácilmente las restricciones presupuestarias con los requisitos de habilidades con una sencilla interfaz de arrastrar y soltar. 5. **Desarrolle habilidades de forma proactiva:** La plataforma identifica automáticamente las brechas de habilidades para los proyectos actuales y futuros. Asigne formación específica desde plataformas de aprendizaje integradas o conecte a los miembros del equipo con mentores internos directamente dentro del flujo de trabajo del proyecto. 6. **Integre y automatice:** Conecte Oberon con sus herramientas de PSA existentes (como Jira, Asana), sistemas de seguimiento del tiempo y LMS para automatizar el flujo de datos, las asignaciones de tareas y el seguimiento de la experiencia, creando una única fuente de verdad para la orquestación del trabajo.

Características principales de Oberon

• Coincidencia inteligente de habilidades:** Motor impulsado por IA que relaciona perfiles de habilidades complejos con los roles del proyecto, asegurando la mejor composición de equipo posible.
• Perfiles de habilidades dinámicos:** Perfiles continuamente actualizados para cada miembro del equipo basados en el trabajo del proyecto, la formación completada y las experiencias autogestionadas.
• Constructor de proyectos con IA:** Cree estructuras de proyectos detalladas, roles y fases utilizando indicaciones en lenguaje natural o importando documentos existentes.
• Equilibrio de recursos en tiempo real:** Un panel interactivo para ajustar equipos al instante, equilibrando los presupuestos del proyecto y las necesidades de habilidades sin entrada manual de datos.
• Análisis proactivo de brechas de habilidades:** Pronostica las futuras necesidades de habilidades basándose en la cartera de proyectos e identifica las brechas en su fuerza laboral actual.
• Aprendizaje y mentoría integrados:** Recomienda y asigna cursos de formación específicos y mentores internos para cerrar las brechas de habilidades identificadas directamente dentro de la plataforma.
• Paneles y visibilidad completos:** Proporciona a los líderes información en tiempo real sobre el estado del proyecto, la utilización de recursos, la capacidad y las capacidades generales de la fuerza laboral.
• Integración perfecta de sistemas:** Se conecta con la automatización de servicios profesionales (PSA), el seguimiento del tiempo y los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) para automatizar los flujos de trabajo.

Casos de uso para Oberon

Oberon es ideal para diversos entornos profesionales. Para las empresas de servicios profesionales y consultoría, asegura que los proyectos de los clientes cuenten con los consultores más cualificados, maximizando la calidad de la entrega y la rentabilidad. Los departamentos de TI e ingeniería pueden usarlo para formar equipos de desarrollo ágiles con las habilidades técnicas precisas necesarias para proyectos de software complejos. Los líderes de RR.HH. и gestión del talento pueden aprovechar Oberon para la planificación estratégica de la fuerza laboral, identificando tendencias de habilidades organizativas e implementando programas de desarrollo de empleados basados en datos. Para cualquier organización basada en proyectos, Oberon proporciona las herramientas para eliminar las conjeturas, reducir los retrasos en la dotación de personal y construir equipos de alto rendimiento de manera consistente.

Ventajas de Oberon

La principal ventaja de Oberon es su capacidad para hacer que la planificación de recursos sea precisa, proactiva y basada en datos. Esto conduce a una mejora significativa en la entrega de proyectos y a mayores márgenes. Al centrarse en habilidades granulares en lugar de roles genéricos, previene desajustes costosos y retrasos en los proyectos. La plataforma empodera a los empleados al proporcionar caminos claros para el crecimiento profesional, haciendo que el desarrollo de habilidades sea visible y esté alineado con las necesidades reales del negocio. Además, sus capacidades predictivas permiten a las organizaciones anticipar demandas futuras y construir una fuerza laboral resiliente y adaptable. Esto transforma la gestión de recursos de una carga administrativa a un motor estratégico de crecimiento y satisfacción del cliente.

Precios y planes

Oberon ofrece un modelo de precios sencillo, diseñado para escalar con su equipo. El plan principal tiene un precio de 10 $ por usuario al mes. Hay descuentos disponibles para organizaciones con más de 200 usuarios que opten por un plan anual. Puede comenzar con una prueba gratuita o reservar una demostración para explorar todas las capacidades de la plataforma utilizando datos de muestra o la información de su propio equipo, sin necesidad de tarjeta de crédito por adelantado.