wrenly

Wrenly es una aplicación integral de compromiso de empleados diseñada para integrarse perfectamente con Slack y Microsoft Teams. Permite a las organizaciones fomentar una cultura de comunicación abierta y honesta al proporcionar un canal seguro y anónimo para que los empleados compartan sus pensamientos, sugerencias e inquietudes. Impulsado por modelos de lenguaje grandes (LLM) avanzados como ChatGPT, Wrenly va más allá de la simple recopilación de comentarios. Analiza, categoriza y resume de manera inteligente las presentaciones para proporcionar a la dirección información procesable, ayudando a identificar tendencias, abordar problemas de manera proactiva y mejorar el entorno de trabajo en general.

La plataforma se basa en el principio de que la seguridad psicológica es clave para desbloquear la retroalimentación genuina. Al garantizar un anonimato completo con divertidos alias de animales, Wrenly anima a los empleados a decir lo que piensan sin temor a represalias. Esto conduce a conocimientos más valiosos y sinceros que de otro modo podrían permanecer sin decir. Desde buzones de sugerencias anónimos hasta encuestas de compromiso detalladas y reconocimiento entre pares, Wrenly ofrece un conjunto de herramientas para elevar la moral, mejorar la colaboración e impulsar la mejora continua.

Cómo usar wrenly

Comenzar con Wrenly es un proceso sencillo diseñado para una rápida adopción dentro de su equipo:

1. Instalación: Agregue la aplicación Wrenly a su espacio de trabajo de Slack o Microsoft Teams directamente desde sus respectivas tiendas de aplicaciones. El proceso es simple y requiere la aprobación del administrador.
2. Configuración: Una vez instalada, puede habilitar las funciones específicas que desea utilizar, como el buzón de sugerencias, los reconocimientos o las encuestas. Puede crear un buzón de sugerencias general con un solo clic o configurar grupos de retroalimentación personalizados para temas específicos como DEI, RR.HH. o retroalimentación ejecutiva.
3. Acceso de empleados (Slack): Los miembros del equipo en Slack pueden acceder a todas las funciones de Wrenly simplemente escribiendo el comando de barra /wrenly en cualquier canal. Este comando abre la interfaz de Wrenly donde pueden enviar comentarios anónimos, reconocer a un colega o participar en una encuesta.
4. Acceso de empleados (MS Teams): En Microsoft Teams, los usuarios pueden encontrar y anclar la aplicación Wrenly a su barra de herramientas de aplicaciones para un fácil acceso. Al hacer clic en el icono se abre el conjunto completo de funciones.
5. Revisión de comentarios: Los gerentes y administradores designados pueden ver, responder y gestionar todos los comentarios anónimos y los resultados de las encuestas a través del panel de Wrenly, obteniendo información valiosa sin comprometer el anonimato de los empleados.

Características principales de wrenly

• Buzón de sugerencias anónimo: Cree buzones de sugerencias personalizables y verdaderamente anónimos donde los empleados pueden publicar comentarios con un alias de animal anónimo. La dirección puede responder a las publicaciones para fomentar un diálogo bidireccional.
• Encuestas de compromiso e incorporación: Diseñe e implemente encuestas y sondeos anónimos para medir el sentimiento del equipo, recopilar comentarios sobre iniciativas específicas o agilizar el proceso de incorporación.
• Reconocimientos y recompensas entre pares: Fomente una cultura positiva permitiendo que los empleados se reconozcan mutuamente por su arduo trabajo. El sistema se puede mejorar con puntos y un catálogo de más de 220 tarjetas de regalo y recompensas de marca.
• Portal de denuncias (Whistleblower): Proporciona un canal seguro y anónimo para que los empleados informen sobre problemas sensibles o poco éticos, garantizando el cumplimiento y un lugar de trabajo seguro.
• Información impulsada por IA: Utiliza LLMs para clasificar, categorizar, resumir y agrupar automáticamente los comentarios, transformando los datos brutos en información clara y procesable para la dirección.
• Suite de gestión del rendimiento: Incluye herramientas para revisiones de rendimiento, retroalimentación entre pares, reuniones 1 a 1 con el gerente y establecimiento de Metas y OKRs para alinear al equipo.
• Seguro y confidencial: Todos los datos se cifran en reposo con AES-256, lo que garantiza que las presentaciones de los empleados sean siempre seguras y confidenciales.

Casos de uso para wrenly

Wrenly es una herramienta versátil que se puede aplicar en varios escenarios para mejorar la salud organizacional:

• Retroalimentación de RR.HH. y cultura: Recopile comentarios sinceros y anónimos sobre las políticas de RR.HH., la cultura de la empresa y la satisfacción en el lugar de trabajo para realizar mejoras centradas en los empleados.
• Mejora del liderazgo: Permita que los empleados proporcionen comentarios honestos al equipo ejecutivo, ayudando a los líderes a comprender el verdadero pulso de la organización.
• Innovación y lluvia de ideas: Utilice buzones de sugerencias anónimos para fomentar ideas creativas y originales sin la presión del juicio o el sesgo.
• Informes éticos y de cumplimiento: Implemente el portal de denuncias como un mecanismo seguro para que los empleados informen sobre violaciones de cumplimiento o comportamiento poco ético, promoviendo un lugar de trabajo más ético.
• Gestión del cambio: Recopile comentarios en tiempo real durante los períodos de cambio organizacional para abordar las inquietudes y gestionar la transición de manera más fluida.

Ventajas de wrenly

Wrenly ofrece ventajas significativas para los lugares de trabajo modernos:

• Fomenta la seguridad psicológica: El verdadero anonimato fomenta la comunicación abierta y honesta, desbloqueando información valiosa que de otro modo permanecería oculta.
• Información procesable de IA: Va más allá de la simple recopilación de datos al proporcionar resúmenes y categorizaciones inteligentes, ahorrando tiempo a los gerentes y destacando los problemas clave.
• Integración perfecta: Funciona dentro de las herramientas que su equipo ya usa todos los días —Slack y Microsoft Teams—, lo que garantiza una alta adopción y facilidad de uso.
• Modular y escalable: El precio flexible y modular permite a las empresas pagar solo por las funciones que necesitan, lo que lo hace adecuado para equipos de todos los tamaños.
• Aumenta el compromiso y la moral: Las funciones de reconocimiento y recompensas entre pares contribuyen activamente a un ambiente de trabajo más positivo y de aprecio.

Precios y planes

Wrenly ofrece una estructura de precios flexible y modular con un plan gratuito y una prueba gratuita de 2 semanas para las funciones premium.

• Gratis para siempre: Ideal para equipos pequeños, este plan incluye 3 encuestas/mes (hasta 50 respuestas), 5 publicaciones en el buzón de sugerencias/mes, 10 reconocimientos/mes y 1 administrador. No incluye respuestas de la dirección ni recompensas.
• Planes de pago modulares: Comience con Wrenly Access (incluye Asistente de IA, informes, administradores ilimitados) y agregue los módulos que necesite:
  • Esenciales de retroalimentación: +$3/usuario/mes. Incluye buzones de sugerencias ilimitados, encuestas de compromiso, encuestas de incorporación y el portal de denuncias.
  • Reconocimientos y recompensas: +$2/usuario/mes. Incluye reconocimientos entre pares, celebraciones y tarjetas de regalo/recompensas de marca opcionales.
  • Rendimiento: +$3/usuario/mes. Incluye revisiones de rendimiento, retroalimentación entre pares y reuniones 1 a 1 con el gerente. Las Metas y OKRs tienen un costo adicional de +$1.

Hay descuentos disponibles para organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas elegibles.