Reppls

Reppls est une plateforme de recrutement IA complète et tout-en-un, conçue pour révolutionner le processus d'embauche des entreprises du monde entier. Elle permet aux équipes de mener des évaluations de talents à grande échelle de manière efficace. En s'appuyant sur son moteur conversationnel IA propriétaire, le Reppls AI Conversational Engine (RACE), la plateforme facilite des entretiens en temps réel, pilotés par l'IA, qui semblent naturels et engageants pour les candidats. Cette technologie automatise non seulement le processus de présélection initial, mais fournit également des informations approfondies et exploitables sur les capacités de chaque candidat.

La plateforme est particulièrement puissante pour le recrutement technique, avec un module sophistiqué d'Entretien de Codage. Cela permet des évaluations de codage intelligentes à grande échelle, évaluant les candidats sur la réalisation des tâches, l'efficacité des algorithmes et la qualité globale du code. Pour garantir l'intégrité du processus d'évaluation, Reppls intègre des fonctionnalités complètes de surveillance (proctoring), y compris la surveillance du navigateur, la détection de visage et le suivi du comportement, luttant efficacement contre la triche et assurant une évaluation équitable pour tous.

Comment utiliser Reppls

L'utilisation de Reppls est un processus simple, conçu pour une efficacité maximale :

1. Créer un entretien : Commencez par configurer un nouvel entretien ou une nouvelle évaluation. Vous pouvez démarrer avec 50 $ de crédits gratuits pour tester la plateforme.
2. Personnaliser l'évaluation : Adaptez l'entretien à vos besoins spécifiques. Sélectionnez le niveau de séniorité (de Junior à Manager), définissez les sujets techniques et ajoutez vos propres questions personnalisées pour compléter celles générées par l'IA. Pour les défis de codage, configurez les critères d'évaluation.
3. Inviter les candidats : Envoyez les liens d'entretien à vos candidats. Ils peuvent passer l'entretien à leur convenance, dans l'une des 19 langues prises en charge.
4. L'IA mène l'entretien : Le Reppls AI Conversational Engine (RACE) interagit avec le candidat, pose des questions, évalue les réponses et mène des tests de codage en temps réel.
5. Analyser les données approfondies : Une fois l'entretien terminé, accédez à un tableau de bord complet. Consultez les transcriptions complètes de l'entretien, les données de surveillance détaillées et les analyses granulaires pour chaque question et tâche de codage. Cela vous permet d'identifier les forces, les faiblesses et les talents cachés dans votre vivier de candidats.
6. Prendre des décisions basées sur les données : Utilisez les rapports objectifs et détaillés pour comparer les candidats et prendre des décisions d'embauche confiantes et impartiales, réduisant considérablement le temps et les ressources investis dans le recrutement.

Fonctionnalités principales de Reppls

• Entretiens conversationnels pilotés par l'IA : Mène des entretiens automatisés en temps réel à l'aide du moteur propriétaire RACE.
• Évaluations de codage avancées : Entretiens de codage intelligents qui évaluent l'efficacité de l'algorithme, la qualité du code et la réalisation de la tâche.
• Surveillance complète (Proctoring) : Garantit l'intégrité de l'entretien avec la surveillance du navigateur, la détection de visage et le suivi du comportement pour prévenir la triche.
• Analyses et rapports approfondis : Fournit des transcriptions complètes, des données de surveillance et des informations de performance granulaires pour chaque candidat.
• Haute personnalisation : Configuration flexible des entretiens en fonction du niveau de séniorité, des sujets techniques et des questions personnalisées.
• Support multilingue : Prend en charge les entretiens dans 19 langues, dont l'anglais, l'espagnol, le chinois, l'allemand et le français, permettant l'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
• Analyse de CV : Analyse illimitée de CV pour filtrer et identifier rapidement les candidats qualifiés.
• Intégration ATS : S'intègre de manière transparente avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) existants pour un flux de travail rationalisé (disponible dans certains plans).

Cas d'utilisation pour Reppls

Reppls est idéal pour divers scénarios de recrutement :

• Présélection de candidats en grand volume : Présélectionnez efficacement des centaines ou des milliers de candidats pour un poste, en identifiant automatiquement les plus prometteurs pour l'étape suivante.
• Vérification des compétences techniques : Évaluez avec précision les compétences techniques et de codage des développeurs, ingénieurs et autres professionnels de la tech avant de vous engager dans des entretiens en personne.
• Évaluation des talents internes : Évaluez les compétences des employés actuels pour des promotions, la mobilité interne ou la cartographie des compétences départementales.
• Mise à l'échelle des agences de recrutement : Les agences peuvent utiliser Reppls pour offrir des services de présélection améliorés et basés sur les données à leurs clients, en gérant plus de postes vacants avec une plus grande efficacité.
• Réduction des biais de recrutement : Les entreprises axées sur la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI) peuvent utiliser Reppls pour garantir que chaque candidat reçoive une évaluation initiale standardisée, juste et objective.

Avantages de Reppls

Reppls offre des avantages significatifs par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles :

• Efficacité à grande échelle : Réduit considérablement le temps et l'effort manuel requis des équipes de recrutement, leur permettant de se concentrer sur les candidats les mieux adaptés.
• Évaluation objective et impartiale : L'évaluation pilotée par l'IA élimine les biais humains du processus de présélection initial, donnant à chaque candidat une chance équitable.
• Décisions basées sur les données : Remplace les suppositions par des données complètes, permettant des choix d'embauche plus confiants et précis.
• Expérience candidat améliorée : Offre un processus d'entretien flexible et moderne que les candidats peuvent compléter à leur convenance.
• Rentable : Avec un modèle de paiement à l'utilisation et des plans d'abonnement abordables, il est accessible aux entreprises de toutes tailles.

Tarification et plans

Reppls propose une structure tarifaire flexible pour répondre à différents besoins :

• Essai gratuit : Les nouveaux utilisateurs reçoivent 50 $ de crédits pour créer leurs premiers entretiens et découvrir la plateforme.
• Paiement à l'utilisation : Un modèle simple à 3 $ par entretien piloté par l'IA.
• Plan My AI Recruiter : 49 $/mois pour 2 postes vacants actifs, 10 évaluations techniques et un nombre illimité d'entretiens de présélection (CV/IA).
• Plan My AI Agency : 99 $/mois pour 5 postes vacants actifs, 10 évaluations techniques, une présélection illimitée, l'intégration ATS et un support prioritaire.
• Plan Entreprise : Tarification personnalisée pour un nombre illimité de postes et d'évaluations, un déploiement privé, des intégrations personnalisées et des options de marque blanche. Contactez le service commercial pour un devis.