Wendi

Wendi est un espace de travail IA spécialisé, conçu pour les managers de personnes dans des équipes en mouvement rapide. Il agit comme un assistant personnel et privé qui fonctionne en arrière-plan, aidant les managers à naviguer dans les conversations sensibles au travail, les problèmes de performance, les conflits et le bien-être des employés avec plus de confiance et de conformité. En mémorisant le contexte de l'équipe à chaque interaction, Wendi permet aux managers de prendre de meilleures décisions, plus rapidement, fondées sur la réalité documentée et les meilleures pratiques d'emploi britanniques.

Comment utiliser Wendi

Après s'être inscrit et avoir suivi l'intégration (environ 2 semaines pour les Design Partners), les managers installent l'application Wendi sur leur ordinateur. L'outil fonctionne silencieusement en arrière-plan. Pendant les réunions (1:1, appels d'équipe), Wendi capture l'audio directement depuis l'appareil de l'utilisateur—il ne rejoint pas les appels en tant que bot. Il transcrit ensuite automatiquement la conversation, génère des résumés, des moments clés et des insights de leadership. Les managers peuvent discuter avec Wendi pour poser des questions sur les réunions passées, les membres de l'équipe ou demander des conseils sur la manière de gérer des situations spécifiques, Wendi fournissant des suggestions vérifiées par rapport aux politiques RH.

Fonctionnalités principales de Wendi

• Notes de réunion silencieuses : Capture automatiquement des notes à partir de l'audio de votre ordinateur sans qu'un bot ne rejoigne l'appel ou ne modifie les listes d'invités.
• Actions IA & Analyse de leadership : Fournit des résumés de réunion générés automatiquement, identifie les moments clés et les insights, et suggère des actions de suivi.
• Organisé par personne : Archive chaque réunion dans la chronologie individuelle de chaque membre de l'équipe pour un suivi facile du contexte.
• Interface de chat : Permet aux managers de poser des questions sur les réunions, les membres de l'équipe ou l'état général de l'équipe en utilisant le contexte historique réel.
• Plans et prochaines étapes sécurisés pour les RH : Offre des conseils et des modèles pour les ordres du jour 1:1, les plans d'amélioration de la performance (PIP), les plans de grief et de discipline, basés sur les meilleures pratiques britanniques et les codes ACAS.
• Conseils fondés : Vérifie automatiquement les requêtes des managers par rapport à la politique RH de l'entreprise et aux cadres juridiques britanniques pertinents en matière d'emploi.

Cas d'utilisation pour Wendi

Wendi est conçu pour les managers qui traitent des dynamiques interpersonnelles complexes. Les cas d'utilisation courants incluent : le débriefing et la décision sur les prochaines étapes après une conversation difficile ; la documentation et la structuration des suivis pour une performance en baisse ; la gestion calme des conflits entre membres de l'équipe en repérant des modèles ; la gestion prudente de sujets sensibles comme les absences ou le bien-être ; et la gestion efficace vers le haut (managing up) en gardant une trace des conversations avec son propre manager.

Avantages de Wendi

Le principal avantage de Wendi est son accent sur la confidentialité, la conformité et le soutien pratique au jugement managérial. Il améliore la prise de décision en fournissant une mémoire cumulative du contexte de l'équipe, que même les managers expérimentés pourraient manquer. Sa conception garantit la confidentialité (pas d'audio stocké, pas de bot dans les appels) et la sécurité (chiffrement, infrastructure GCP). Surtout, il soutient plutôt que de remplacer la responsabilité managériale, offrant des conseils alignés sur les meilleures pratiques RH et juridiques pour réduire les risques et bâtir la confiance au sein des équipes.

Tarification et plans

L'offre actuelle est un plan "Design Partner", qui offre un accès anticipé, une intégration dirigée par les fondateurs et une influence sur le développement du produit. La tarification est structurée par manager, par an, avec un paiement initial et aucun engagement à long terme. En mars 2026, le tarif affiché est de 3 120 HK$ par manager (facturé en GBP au paiement). Des remises sur le volume s'appliquent : 6 managers coûtent 18 723 HK$, et pour 10+ managers, le prix est plafonné à 31 205 HK$ pour jusqu'à 25 managers. Ce plan comprend un essai gratuit de 30 jours avec annulation possible à tout moment avant le prélèvement au jour 30.