wrenly

Wrenly est une application complète d'engagement des employés conçue pour s'intégrer de manière transparente à Slack et Microsoft Teams. Elle permet aux organisations de favoriser une culture de communication ouverte et honnête en fournissant un canal sûr et anonyme pour que les employés partagent leurs pensées, suggestions et préoccupations. Propulsé par des modèles de langage avancés (LLM) comme ChatGPT, Wrenly va au-delà de la simple collecte de retours. Il analyse, catégorise et résume intelligemment les soumissions pour fournir à la direction des informations exploitables, aidant à identifier les tendances, à aborder les problèmes de manière proactive et à améliorer l'environnement de travail global.

La plateforme est basée sur le principe que la sécurité psychologique est la clé pour débloquer des retours authentiques. En garantissant un anonymat complet avec des pseudonymes d'animaux amusants, Wrenly encourage les employés à dire ce qu'ils pensent sans crainte de représailles. Cela conduit à des informations plus précieuses et franches qui, autrement, pourraient ne pas être exprimées. Des boîtes à suggestions anonymes aux enquêtes d'engagement détaillées et à la reconnaissance entre pairs, Wrenly offre une suite d'outils pour remonter le moral, améliorer la collaboration et favoriser l'amélioration continue.

Comment utiliser wrenly

Démarrer avec Wrenly est un processus simple conçu pour une adoption rapide au sein de votre équipe :

1. Installation : Ajoutez l'application Wrenly à votre espace de travail Slack ou Microsoft Teams directement depuis leurs magasins d'applications respectifs. Le processus est simple et nécessite une approbation administrative.
2. Configuration : Une fois installée, vous pouvez activer les fonctionnalités spécifiques que vous souhaitez utiliser, telles que la boîte à suggestions, les reconnaissances ou les enquêtes. Vous pouvez créer une boîte à suggestions générale en un clic ou configurer des groupes de retours personnalisés pour des sujets spécifiques comme la DEI, les RH ou les retours aux dirigeants.
3. Accès des employés (Slack) : Les membres de l'équipe sur Slack peuvent accéder à toutes les fonctionnalités de Wrenly en tapant simplement la commande slash /wrenly dans n'importe quel canal. Cette commande ouvre l'interface de Wrenly où ils peuvent soumettre des retours anonymes, reconnaître un pair ou participer à une enquête.
4. Accès des employés (MS Teams) : Dans Microsoft Teams, les utilisateurs peuvent trouver et épingler l'application Wrenly à leur barre d'outils d'applications pour un accès facile. Cliquer sur l'icône ouvre la suite complète des fonctionnalités.
5. Examen des retours : Les gestionnaires et administrateurs désignés peuvent consulter, répondre et gérer tous les retours anonymes et les résultats des enquêtes via le tableau de bord de Wrenly, obtenant des informations précieuses sans compromettre l'anonymat des employés.

Fonctionnalités principales de wrenly

• Boîte à suggestions anonyme : Créez des boîtes à suggestions personnalisables et véritablement anonymes où les employés peuvent publier des retours avec un pseudonyme d'animal anonyme. La direction peut répondre aux publications pour favoriser un dialogue bidirectionnel.
• Enquêtes d'engagement et d'intégration : Concevez et déployez des enquêtes et des sondages anonymes pour évaluer le sentiment de l'équipe, recueillir des retours sur des initiatives spécifiques ou rationaliser le processus d'intégration.
• Reconnaissances et récompenses entre pairs : Favorisez une culture positive en permettant aux employés de se reconnaître mutuellement pour leur travail acharné. Le système peut être amélioré avec des points et un catalogue de plus de 220 cartes-cadeaux et récompenses de marque.
• Portail de dénonciation (Whistleblower) : Fournit un canal sécurisé et anonyme pour que les employés signalent des problèmes sensibles ou contraires à l'éthique, garantissant la conformité et un lieu de travail sûr.
• Informations alimentées par l'IA : Utilise des LLM pour classer, catégoriser, résumer et regrouper automatiquement les retours, transformant les données brutes en informations claires et exploitables pour la direction.
• Suite de gestion de la performance : Comprend des outils pour les évaluations de performance, les retours entre pairs, les entretiens individuels avec le manager et la définition d'Objectifs et de Résultats Clés (OKR) pour aligner l'équipe.
• Sécurisé et confidentiel : Toutes les données sont chiffrées au repos avec AES-256, garantissant que les soumissions des employés sont toujours sécurisées et confidentielles.

Cas d'utilisation pour wrenly

Wrenly est un outil polyvalent qui peut être appliqué dans divers scénarios pour améliorer la santé organisationnelle :

• Retours sur les RH et la culture : Recueillez des retours francs et anonymes sur les politiques RH, la culture d'entreprise et la satisfaction au travail pour apporter des améliorations centrées sur les employés.
• Amélioration du leadership : Permettez aux employés de fournir des retours honnêtes à l'équipe de direction, aidant les dirigeants à comprendre le véritable pouls de l'organisation.
• Innovation et brainstorming : Utilisez des boîtes à suggestions anonymes pour encourager les idées créatives et originales sans la pression du jugement ou des préjugés.
• Signalement éthique et de conformité : Mettez en œuvre le portail de dénonciation comme un mécanisme sûr pour que les employés signalent les violations de conformité ou les comportements contraires à l'éthique, promouvant un lieu de travail plus éthique.
• Gestion du changement : Recueillez des retours en temps réel pendant les périodes de changement organisationnel pour aborder les préoccupations et gérer la transition plus en douceur.

Avantages de wrenly

Wrenly offre des avantages significatifs pour les lieux de travail modernes :

• Favorise la sécurité psychologique : Le véritable anonymat encourage une communication ouverte et honnête, débloquant des informations précieuses qui resteraient autrement cachées.
• Informations exploitables grâce à l'IA : Va au-delà de la simple collecte de données en fournissant des résumés et des catégorisations intelligents, faisant gagner du temps aux gestionnaires et mettant en évidence les problèmes clés.
• Intégration transparente : Fonctionne au sein des outils que votre équipe utilise déjà tous les jours — Slack et Microsoft Teams — garantissant une adoption élevée et une facilité d'utilisation.
• Modulaire et évolutif : La tarification flexible et modulaire permet aux entreprises de ne payer que pour les fonctionnalités dont elles ont besoin, ce qui la rend adaptée aux équipes de toutes tailles.
• Stimule l'engagement et le moral : Les fonctionnalités de reconnaissance et de récompenses entre pairs contribuent activement à un environnement de travail plus positif et reconnaissant.

Tarification et plans

Wrenly propose une structure de tarification flexible et modulaire avec un plan gratuit et un essai gratuit de 2 semaines pour les fonctionnalités premium.

• Gratuit pour toujours : Idéal pour les petites équipes, ce plan comprend 3 enquêtes/mois (jusqu'à 50 réponses), 5 publications dans la boîte à suggestions/mois, 10 reconnaissances/mois et 1 administrateur. Il n'inclut pas les réponses de la direction ni les récompenses.
• Plans payants modulaires : Commencez avec Wrenly Access (comprend l'Assistant IA, les rapports, les administrateurs illimités) et ajoutez les modules dont vous avez besoin :
  • Essentiels des retours : +3 $/utilisateur/mois. Comprend des boîtes à suggestions illimitées, des enquêtes d'engagement, des enquêtes d'intégration et le portail de dénonciation.
  • Reconnaissances et récompenses : +2 $/utilisateur/mois. Comprend les reconnaissances entre pairs, les célébrations et les cartes-cadeaux/récompenses de marque en option.
  • Performance : +3 $/utilisateur/mois. Comprend les évaluations de performance, les retours entre pairs et les entretiens individuels avec le manager. Les Objectifs et Résultats Clés (OKR) coûtent +1 $ supplémentaire.

Des réductions sont disponibles pour les organisations à but non lucratif et les établissements d'enseignement éligibles.