Hatchways

Hatchwaysは、企業がソフトウェアエンジニアを採用する方法を革新するために設計された現代的な技術面接プラットフォームです。ストレスが多く抽象的なアルゴリズムテスト（LeetCodeなど）から脱却し、開発者の日常業務を正確に反映する実用的で現実的なコーディング評価へと移行します。使い慣れたGitベースのワークフローを使用することで、Hatchwaysは候補者が快適でストレスの少ない環境でスキルを披露できるようにし、優れた候補者体験と、雇用主にとってより信頼性の高い採用シグナルをもたらします。

このプラットフォームは、効率性と正確性を追求して構築されています。採用マネージャーは評価を簡単に作成、送信、追跡でき、貴重なエンジニアリング時間を節約できます。Plaid、AcuityMD、Webflowなどの企業は、Hatchwaysを成功裏に活用して、採用指標を改善し、オンサイト面接の通過率を高め、エンプロイヤーブランドを強化しています。その中心的な哲学は、バグ修正、機能実装、コードレビューといった職務に関連するスキルで候補者を評価することであり、これらは職務遂行能力をより良く予測する指標となります。

Hatchwaysの使い方

Hatchwaysの利用プロセスは、既存の採用ワークフローにシームレスに統合できるように設計されています。

1. 評価の設計： 業界のデータと専門知識に基づいた、実績のある評価テンプレートのライブラリから選択して開始します。または、独自のカスタムプロジェクトやコードベースをアップロードすることもできます。評価は、あらゆるプログラミング言語やフレームワークに合わせて調整可能で、バグ修正、機能追加、コードレビュー、さらには筆記/ビデオ応答などのタスクを含めることができます。
2. 候補者の招待： ワンクリックで候補者に評価の招待状を送信します。Hatchwaysは、Greenhouse、Lever、Ashbyなどの主要な応募者追跡システム（ATS）と統合されており、更新を自動化し、採用チーム全体が好みのプラットフォームを離れることなく同期を保つことができます。
3. 候補者体験： 候補者は、自分のペースで評価に取り組むことができるプライベートGitリポジトリへのアクセス権を受け取ります。実際のエンジニアリングチームと同様に、プルリクエストを送信してタスクを完了します。この実践的なアプローチは、エンゲージメントが高く、候補者のスキルを尊重しているとして、一貫して候補者から称賛されています。
4. 採点の合理化： Hatchwaysの堅牢な採点ツールを使用して、提出物を効率的に評価します。これには、正当性をチェックするための自動テスト、候補者の作業をライブでプレビューするための即時クラウドデプロイメント、詳細な評価基準が含まれます。さらに効率を高めるために、Hatchwaysのヒューマンレビュアーチームを活用して評価を採点し、エンジニアが最高の候補者の面接に集中できるようにすることもできます。
5. データに基づいた意思決定： プラットフォームの分析機能を使用して、完了率、通過率、候補者のフィードバック（NPS）などの主要な指標を追跡します。このデータは、採用プロセスを継続的に反復し、改善するのに役立ちます。

Hatchwaysの主な機能

• 現実的なGitベースの評価： 候補者がプルリクエストの送信などのタスクを完了するためにGitを使用する、実世界に近い作業環境をシミュレートします。
• カスタマイズ可能な評価ビルダー： ゼロから評価を作成するか、あらゆる言語やフレームワーク向けに専門家が設計したテンプレートを使用します。
• 自動および人間による採点支援： 自動テスト、詳細な評価基準、およびオプションの専門家による人間レビューを組み合わせて、時間を節約し、偏見を減らします。
• ATS統合： Lever、Greenhouse、Ashbyとシームレスに連携し、ワークフローを自動化し、候補者データを一元管理します。
• 優れた候補者体験： ストレスが少なく、魅力的で実用的に設計されており、高い候補者満足度（NPS）スコアをもたらします。
• AI搭載のペアリングパートナー： AIが候補者の「ペアリングパートナー」として機能する革新的な機能。候補者はライブセッションのように質問したりフィードバックを得たりできますが、他人の前でコーディングする不安はありません。
• 採用分析とインサイト： 採用ファネルに関する貴重なデータを提供し、通過率の最適化とより良い採用決定を支援します。

Hatchwaysの使用例

Hatchwaysは、技術採用プロセスを改善したいあらゆる規模のテクノロジー企業に最適です。注目すべきケーススタディは、MedTechソフトウェア企業のAcuityMDです。当初、非効率的な持ち帰り課題プロセスに苦しんでいましたが、Hatchwaysに切り替えました。実際の職務を模倣した実践的な評価を導入することで、AcuityMDは75%の完了率、54%のオンサイトからオファーまでの率、そして75点の候補者NPSを達成しました。これにより、不適格な候補者を早期に除外し、面接の疲労を軽減することで、エンジニアリングチームの時間を大幅に節約しました。

Plaid、Airtable、Webflowなどの他の企業も、Hatchwaysを使用して、経歴よりもスキルに焦点を当てた公平で包括的な面接体験を提供し、トップクラスの多様な人材を引き付け、採用するのに役立てています。

Hatchwaysの利点

Hatchwaysの主な利点は、従来の方法よりもはるかに強力で正確な採用シグナルを生成できることです。Hatchwaysの評価で優れた成績を収めた候補者は、オンサイト面接の成功と高い相関関係があります。また、競争の激しい人材市場で非常に重要となる候補者体験を劇的に向上させます。さらに、管理タスクを自動化し、評価プロセスを合理化することで、エンジニアリングチームと採用チームの時間を大幅に節約します。

料金プラン

Hatchwaysは、さまざまなニーズに合わせて柔軟な料金体系を提供しています。

• 無料プラン： 開始に最適です。構築済みの評価への限定的なアクセス、独自のカスタム評価のアップロードまたは構築機能、最大10件の招待が含まれます。クレジットカードは不要です。
• プレミアムプラン： 月額100ドルから。このプランは、構築済みの評価へのプレミアムアクセス、すべての評価に対する無制限の招待、および完全な追跡機能を提供します。
• プロプラン： カスタム価格。このエンタープライズレベルのプランには、すべてのプレミアム特典に加えて、完全なオンボーディングサポート、評価とブランディングのプレミアムカスタマイズ、自動操縦採点ツールへのアクセス、完全なATS統合、およびカスタムデータと分析が含まれます。