Hireguide

Hireguideは、現代のタレントアクイジションチームや採用マネージャーのために採用プロセスを革新するために設計された、包括的なAI搭載の面接インテリジェンスシステムです。すべての会話を価値ある実行可能なデータソースに変換することで、データの損失、構造の欠如、内在するバイアスといった従来の面接の一般的な落とし穴に対処します。スキルベースのアプローチに焦点を当てることで、Hireguideは組織が採用の質を向上させ、効率を高め、候補者体験を向上させるのを支援します。

このプラットフォームは、採用ワークフローの各段階をガイドする専門的なAI面接エージェントシリーズを中心に構築されています。初期の計画やスケジューリングから、面接の実施、最終決定に至るまで、Hireguideは組織全体でベストプラクティスをスケールさせるために必要なツールと自動化を提供します。約1,000の採用チームに信頼されており、真のデータドリブンな採用を実現するために、従来の応募者追跡システム（ATS）の限界を超えたいと真剣に考えているリーダー向けに設計されています。

Hireguideの使い方

Hireguideは既存のワークフローにシームレスに統合され、最初から最後まで構造化された効率的なプロセスを構築します。

1. 面接前：「セットアップエージェント」を使用して、チームの面接計画を調整し、職務固有のスコアカードを作成し、必要なスキルを定義します。「ガイドエージェント」は72,000以上の職種に対して高品質なスキルベースの面接質問を生成し、準備時間を何時間も節約します。最後に、「インテリジェントスケジューリングエージェント」が候補者と調整して最適な時間を見つけ、通常は手動で行われるプロセスを自動化します。
2. 面接中：面接を実施している間（任意のビデオまたは電話プラットフォーム経由で）、「AIノートエージェント」がバックグラウンドで動作します。リアルタイムで文字起こしを行い、さらに重要なことに、スコアカードで定義されたスキルごとに整理された構造化されたメモと要約を生成します。これにより、面接官はメモを取ることに集中するのではなく、候補者と完全に関わり続けることができます。
3. 面接後：「フィードバック収集エージェント」は、採用チームに事前に定義されたスコアカードに基づいて評価とスコアを提出するよう促し、一貫した評価を保証します。次に、「デブリーフエージェント」が主要な洞察を提示し、候補者間のトレードオフを浮き彫りにし、データに基づいた比較を促進します。最終段階では、「クロージングエージェント」がトップ候補者を効果的にクロージングするための洞察を提供します。

Hireguideの主な機能

• AI面接エージェント：セットアップ、スケジューリング、メモ取り、フィードバック収集、デブリーフィングなど、面接プロセスの各ステップを自動化し、ガイドする専門的なAIエージェントのスイート。
• スキルベースの面接ガイド：あらゆる職務に対してカスタマイズ可能な面接の質問と回答のガイドを即座に生成します。これらのガイドはI-O心理学の原則に基づいており、候補者のポテンシャルとスキルに焦点を当てることでバイアスを減らすのに役立ちます。
• AIノートテイカー＆サマライザー：面接を自動的に文字起こしし、スキルスコアカードに基づいてインテリジェントで整理された要約を作成し、手動のメモ取りよりも最大100倍多くの有用なデータをキャプチャします。
• パフォーマンス＆デシジョンスコアカード：候補者を一貫して評価し、客観的に比較し、職務遂行能力を2〜5倍予測しやすい採用決定を下すための構造化されたスコアカードを作成します。
• インテリジェントスケジューリング：空き時間を調整し、面接を予約するための自動化システムで、やり取りを排除します。
• AI分析＆インサイト：採用プロセスに関する深い洞察を得て、改善点を特定し、成果を向上させるための提案を受け取ります。
• シームレスなATS統合：Greenhouse、Lever、Ashbyを含む40以上の主要な応募者追跡システムと統合し、データをマッピングして信頼できる唯一の情報源を維持します。

Hireguideの使用例

タレントアクイジションチーム向け：質問の作成、メモ取り、フィードバックの追跡を自動化することで、管理業務を大幅に削減します。これにより、リクルーターは戦略的なタスクに集中し、全体的な候補者体験を向上させることができます。

採用マネージャー向け：面接の準備にかかる当て推量と時間を排除します。専門家が検証した質問と構造化されたスコアカードを使用して、公正で効果的、かつ一貫した面接を実施し、より良い採用決定につなげます。

大量採用向け：何百、何千もの面接にわたってベストプラクティスをスケールさせ、一貫性を維持し、すべての候補者が公正かつ効率的に評価されることを保証します。

エグゼクティブ＆専門職採用向け：重要な役割に対して厳格でデータドリブンなプロセスを確保します。このプラットフォームは、利害関係者の調整を助け、ハイステークスな決定におけるバイアスのリスクを低減します。

Hireguideの利点

採用の質の向上：スキルベースの手法は、将来の職務遂行能力を大幅に予測することが証明されています。

大幅な時間節約：何千時間もの管理業務を自動化し、チームがより戦略的なイニシアチブに集中できるようにします。

データドリブンな決定：直感を構造化データに置き換え、自信を持って客観的な採用選択を可能にします。

面接官のバイアスの低減：標準化された質問とスコアカードにより、すべての候補者が同じ基準で評価されることが保証され、公正さと多様性を促進します。

候補者体験の向上：プロフェッショナルで整理された公正なプロセスは、結果に関わらず、候補者に永続的な良い印象を残します。

料金プラン

Hireguideは、さまざまな組織のニーズに合わせて柔軟な料金体系を提供しています。

• 中小企業向け無料：従業員25人未満、年間採用数10人未満の企業向けの完全無料、全機能利用可能なプランです。これは、中小企業を支援するというB Corpとしてのコミットメントの一環です。
• リクルーターAIコパイロット：個々のリクルーターの効率性に焦点を当てたプランです。AIによるメモと要約、面接ガイド、AIインサイトなどのコア機能が含まれます。既に強力なプロセスがあり、AI自動化を追加したいチームに最適です。
• 無制限フルインタビューソリューション：採用の質を向上させるために面接プロセスを全面的に見直したい組織向けの包括的なカスタムプランです。専門の面接官シート、完全なATS統合、データマッピング、専任サポートが含まれます。価格は採用ニーズに基づいてカスタマイズされます。

見込み顧客はデモを予約でき、30分間のディスカバリーミーティングに参加した方はギフトカードの対象となる場合があります。