getcovey

getcoveyは、現代のビジネスにおける人材獲得のあり方を変革するために設計された、先進的なAIネイティブの採用プラットフォームです。その中核製品であるCovey Scoutは、エンタープライズグレードの大規模言語モデル（LLM）と自然言語処理（NLP）を活用し、採用活動で最も時間のかかるソーシングとスクリーニングを自動化・強化します。厳格なキーワードフィルターやブーリアン検索に依存する従来のツールとは異なり、Coveyはリクルーターが簡単な自然言語の記述を用いて、各ポジションごとにカスタムAIボットをトレーニングすることを可能にします。これらのボットは、人間のようなニュアンスで何百万もの候補者プロフィールを評価し、職務の特定の要件に完全に一致するトップクラスの人材を特定します。

このプラットフォームは、大量のインバウンド応募に圧倒される、ニッチな候補者を見つけるのに苦労する、パイプラインの多様性を向上させる必要があるといった、一般的な採用課題に取り組むために設計されています。初期のレビュープロセスを自動化することで、getcoveyはリクルーターが退屈な手作業から解放され、最も適格な候補者との戦略的で質の高い対話に集中できるようにし、候補者体験全体と採用成果を大幅に向上させます。

getcoveyの使い方

getcoveyの使い方は直感的で、既存のワークフローにシームレスに統合できるように設計されています：

1. 理想の候補者を記述する：どのポジションについても、テキストボックスに自然言語で理想の候補者を記述するだけです。スキル、経験、企業背景（例：「スタートアップ経験」、「急成長企業」）、さらには性格特性（「起業家精神」）といった微妙な詳細を含めることができます。
2. AIボットをトレーニングする：Covey Scoutはあなたの記述を即座に利用し、その特定のポジションのためのカスタムAIボットをトレーニングします。このボットはあなたの要求の文脈と機微を理解します。
3. インバウンドスクリーニングを自動化する：ボットはすべての応募書類を自動的に分析し、最も適合する上位5%の候補者をショートリストに挙げます。このプロセスは、あなたの応募者追跡システム（ATS）と直接統合されています。
4. 潜在候補者をソーシングする：アウトバウンド活動では、AIボットが市場を積極的に調査し、あなたの基準に合致するものの、積極的に仕事を探していない可能性のある質の高い潜在候補者を特定します。
5. 大規模なパーソナライズされたアウトリーチ：プラットフォームは候補者のメールアドレスを見つけ、パーソナライズされたマルチタッチのアウトリーチシーケンスを設定するのを助けます。そのAIは、エンゲージメント率を高めるためにカスタマイズされたメールコンテンツを生成できます。
6. 管理と分析：統合されたCovey CRMを使用して、候補者パイプライン全体を管理します。進捗を追跡し、レポートチャートでデータを視覚化し、公正な採用慣行を確保するために多様性、公平性、包括性（DEI）の指標を監視します。

getcoveyの主な機能

• Covey Scout AI：自然言語を使用して各職務のカスタムAIボットをトレーニングし、高精度で候補者をスクリーニングおよびソーシングします。
• 自動インバウンドスクリーニング：すべてのインバウンド応募者を即座に評価・ランク付けし、トップ人材を特定してATSと統合します。
• プロアクティブなアウトバウンドソーシング：複雑でニッチな職務要件に適合する質の高い潜在候補者を発見・特定します。
• AIによるメールパーソナライゼーション：候補者のエンゲージメントと返信率を高めるために、パーソナライズされたアウトリーチメールを数秒で生成します。
• 統合Covey CRM：パイプラインの管理、対話の追跡、フォローアップの自動化を行うための包括的な候補者関係管理システム。
• シームレスなATS統合：既存の採用スタックや応募者追跡システムと連携し、統一されたワークフローを実現します。
• 高度なレポートと分析：採用指標、パイプラインの健全性、DEIプログラムの進捗に関するデータ駆動型の洞察を提供します。
• 従業員紹介管理：チームの専門的なネットワークを活用して、信頼できる質の高い紹介人材を見つける機能。

getcoveyの使用例

getcoveyは多用途であり、さまざまな採用シナリオで価値を提供します：

• 大量採用：何千もの応募がある企業は、Coveyを使用して最適な候補者を自動的にスク리ニングし、数百時間を節約できます。
• 技術・ニッチ採用：機械学習エンジニアや攻撃的セキュリティエンジニアなど、採用が難しい職務については、AppLovinの成功事例が示すように、Coveyは特定のドメイン経験を持つ少数の有資格候補者を特定できます。
• 多様性ソーシングの改善：AIの客観的な評価は無意識の偏見を軽減するのに役立ち、チームがより多様で包括的な人材パイプラインを構築できるようにします。
• エージェンシーコストの削減：企業はソーシングを内製化し、採用単価を大幅に削減できます。AppLovinはエンジニアリングの採用単価を93%削減し、43,000ドルから4,000ドルにしました。
• スタートアップとスケールアップの成長：DockerやMercuryのような急成長企業は、Coveyを使用して採用プロセスを加速し、品質を犠牲にすることなくチームをより迅速に構築しています。

getcoveyの利点

getcoveyは、大きな競争上の優位性を提供します：

• 大幅な効率向上：採用までの時間を最大80%短縮し、インバウンドパイプラインの効率を90%向上させます。
• 大幅なコスト削減：ソーシングを自動化し、高価なエージェンシーへの依存を減らすことで、採用単価を最大80%削減します。
• 優れた精度：LLMを使用するAIネイティブ技術は、時代遅れのキーワードベースのシステムよりも、よりニュアンスに富んだ正確な候補者マッチングを提供します。
• リクルーターの能力向上：リクルーターを反復的な管理業務から解放し、戦略的な関係構築と候補者エンゲージメントに集中できるようにします。
• 透明性とコントロール：候補者がマッチングされた理由を明確に可視化しつつ、最終的な決定権は人間のリクルーターが保持します。
• 責任あるAI：公平性とコンプライアンスを重視して構築され、偏見を軽減し規制を遵守するために定期的な監査を受けています。

料金プラン

getcoveyは、さまざまなニーズに合わせた複数のプランを提供しています：

• Covey CRM Starter：ユーザーあたり月額125ドル。このプランには、無制限のメール検索、パーソナライズされた候補者アウトリーチ、マルチタッチシーケンスの自動化、パイプライン追跡用の基本CRM、および基本分析が含まれます。
• Covey CRM Enterprise：リクエストに応じてカスタム価格設定。Starterプランのすべての機能に加え、パーソナライズされたオンボーディング、優先サポート、専用のSlackチャネル、および高度な分析が含まれます。
• Covey Scout：リクエストに応じてカスタム価格設定。これが中核となるAIソーシングおよびスクリーニング製品です。即時のスケーラビリティ、カスタムの職務仕様を提供し、既存のATSおよびCRM（両方のCovey CRMプランを含む）と統合します。

EnterpriseおよびScoutプランの詳細な価格については、営業チームに連絡してデモとカスタマイズされた見積もりを依頼することをお勧めします。