Dover

Doverは、ペースの速いスタートアップ環境に特化して構築された現代的な採用ソリューションです。創業者や小規模チームが直面する共通の課題、すなわち時間の不足、限られたリソース、そしてトップタレントをめぐる競争に対応します。Doverは2つのアプローチを提供します。AIで強化された強力な無料の応募者追跡システム（ATS）と、厳選されたオンデマンドの採用パートナーのマーケットプレイスです。この組み合わせにより、候補者のソーシングから面接プロセス全体の管理まで、柔軟なエンドツーエンドの採用ソリューションが提供され、成長企業にとって不可欠なツールとなります。

Doverの使い方

Doverは、無料ツールとプレミアムサービスの両方で、効率的で直感的な体験を提供します。

無料ATSの使用方法：

1. サインアップと設定：数分で無料アカウントを作成し、採用チームを招待します。
2. 求人情報の生成：AIを使用して、プロフェッショナルな採用ページと、募集中のポジションに合わせた魅力的な職務記述書を生成します。
3. 求人広告の配信：ワンクリックで50以上の求人掲示板に求人を広告し、アクティブな候補者へのリーチを最大化します。
4. 応募者の管理：応募が来ると、ATSがすべての候補者を自動的に追跡します。AI搭載の履歴書スコアリング機能が応募者を分析・ランク付けし、最も有望な人材を迅速に特定するのに役立ちます。

採用パートナーの活用方法：

1. 初回コンサルテーション：Doverチームとの無料の紹介コールを予約し、具体的な採用ニーズ、企業文化、理想的な候補者像について話し合います。
2. マッチング：要件に基づき、Doverは厳選されたマーケットプレイスから、あなたの業界と採用したい特定の役割に特化したトップクラスの業務委託リクルーターとあなたを繋ぎます。
3. 採用活動の開始：専任のリクルーターが大変な作業を引き受けます。彼らは潜在的な候補者をソーシングし、一次スクリーニングを行い、パーソナライズされたアプローチメールを送信し、面接スケジュール全体を調整し、Slackなどのシームレスな統合を通じて常に最新情報を提供します。

Doverの主な機能

• AI搭載応募者追跡システム（ATS）：無制限の求人投稿、一元化された候補者追跡、AIによる履歴書スコアリングを提供し、最も関連性の高い応募者を即座に特定する完全無料のシステムです。
• 採用パートナーマーケットプレイス：オンデマンドで働くトップ2%の業務委託リクルーターのネットワークへのアクセスを提供し、ソーシング、スクリーニング、調整における専門知識をもたらします。
• AI生成コンテンツ：質の高い人材を引き付けるために設計された、プロフェッショナルでブランド化された採用ページと最適化された職務記述書を自動的に作成します。
• 自動化されたソーシングとアプローチ：AIを活用してLinkedInなどの様々なプラットフォームで適格な候補者を特定し、強力な人材パイプラインを構築するために、パーソナライズされたエンゲージメントの高いメールをあなたに代わって送信します。
• シームレスな統合：Slackなどの必須の職場ツールと深く統合されており、ワークフローを中断することなく、迅速な候補者のレビュー、フィードバック、意思決定を可能にします。
• 広範な求人配信：50以上の人気求人掲示板に求人情報を自動的に投稿し、最大限の可視性とより広い応募者プールを確保します。
• 包括的な採用ツールキット：強力なLinkedInソーシング拡張機能、使いやすい従業員紹介ポータル、すべての採用活動を一元管理するためのエージェンシー管理ポータルが含まれています。

Doverの使用例

Doverは多用途であり、特にスタートアップのエコシステム内での様々な採用シナリオに最適です。

• 初期段階のスタートアップ：最初の重要な採用（例：創業エンジニアやオペレーション責任者）を行う必要があるが、フルサイクルの採用にかける時間とリソースが不足している創業者。
• スケーリング中の企業：大規模な社内採用チームの高い間接費をかけずに、複数のポジション（例：ソフトウェアエンジニア、アカウントエグゼクティブ、カスタマーサクセスマネージャー）の採用を同時に加速させる必要がある成長中のスタートアップ。
• 採用マネージャー：専門職を補充する必要があり、最高の候補者との面接に集中するために、ソーシングや一次スクリーニングなどの時間のかかるトップオブファネルのタスクを外部委託したいエンジニアリング、セールス、またはプロダクトのリーダー。
• 柔軟性を求める企業：高価なエージェンシー料金や正社員の採用にコミットするのではなく、必要に応じて柔軟に専門家の採用支援を受けたい、採用ニーズが変動する企業。

Doverの利点

Doverは、従来の採用方法や他のソフトウェアソリューションに比べて大きな利点を提供します。

• 時間効率：ソーシング、一次スクリーニング、日程調整など、採用で最も時間のかかる部分を自動化・外部委託することで、創業者やマネージャーがコアビジネス活動に集中できるようになります。
• 費用対効果：無料のATSが強力な基盤を提供し、業務委託リクルーターのマーケットプレイスは従来のエージェンシーの数分の一のコストで専門家の支援を提供します。過去の採用単価を示す透明な価格設定モデルにより、支出を予測できます。
• トップタレントへのアクセス：広範な求人掲示板配信と専門的なソーシングを組み合わせることで、積極的に求職活動をしていない潜在的な人材を含む、質の高い候補者パイプラインを構築します。
• 柔軟性と拡張性：ニーズに応じて採用活動を簡単に拡大・縮小できます。いつでもサービスを一時停止できるため、スタートアップのダイナミックで予測不可能な性質に完璧に適合します。
• データ駆動型プロセス：AIによるスコアリングと透明なパフォーマンス指標は、採用プロセスを微調整し、バイアスを減らし、一貫性を確保するための貴重な洞察を提供します。

料金プラン

Doverの料金は、スタートアップが柔軟に利用しやすいように設計されています。

• ATSプラン：このプランは完全無料です。無制限の求人、包括的な候補者追跡、AIによる応募者分類、50以上の求人掲示板との統合が含まれています。
• 採用マーケットプレイス：これは柔軟な従量課金制のサービスです。自身で料金を設定する業務委託リクルーターと繋がります。Doverは過去の採用単価データを完全に透明化して提供し、予算とニーズに合ったパートナーを選ぶのに役立ちます。長期契約はなく、リクルーターの報酬はあなたの成功に連動しており、インセンティブの一致を保証します。