Talowiz

Talowizは、採用プロセス全体を変革するために設計された、革新的なAIファーストのエンドツーエンド採用ソリューションです。従来の応募者追跡システム（ATS）の能力を超え、インテリジェントなAIエージェントのスイートを積極的に使用して、ソーシングから最終オファーまでの採用のあらゆる段階を自動化および最適化します。これにより、採用チームは時間のかかる手作業から解放され、戦略的な取り組み、候補者との関係構築、より良い採用決定に集中することができます。

Talowizの使い方

Talowizの使用プロセスは、効率性とシンプルさを追求して設計されています。まず、企業は特定の採用ニーズと役割要件を定義します。スコープが設定されると、Talowizは24時間以内に展開され、作業を開始できます。その後、プラットフォームのAIエージェントが重労働を引き継ぎます：

1. ソーシングエージェント： このエージェントは、プロフェッショナルネットワークやニッチなプラットフォームを含む世界最大のタレントデータベースをスキャンし、職務基準に一致する理想的な候補者を見つけてランク付けします。手動検索では見逃される可能性のあるアクティブおよびパッシブなタレントを発見します。
2. アウトリーチエージェント： トップ候補者が特定されると、このエージェントは電子メール、ソーシャルメディア、WhatsApp、SMSを介してパーソナライズされたマルチチャネルのアウトリーチキャンペーンを自動化し、潜在的な採用候補者と効果的かつ大規模に関わります。
3. 自動化＆ATSエージェント： このエージェントは、採用ファネルの後続の段階を管理します。候補者の評価を処理し、面接のスケジュールを調整し、採用チームからのフィードバックを収集し、スムーズなワークフローを保証します。また、既存のATSとシームレスに統合し、単一の信頼できる情報源を維持します。

利用を開始するには、関心のある企業がTalowizチームに直接メールで連絡し、ニーズについて話し合い、カスタマイズされたエンゲージメントモデルを受け取ることができます。

Talowizの主な機能

• AIによるソーシング： AIを活用して巨大なグローバルデータベースをスキャンし、あらゆる役割に最も適した候補者を特定してランク付けします。
• 自動化されたマルチチャネルアウトリーチ： 電子メール、ソーシャルメディア、WhatsApp、SMSを介したパーソナライズされたメッセージで候補者とエンゲージし、応答率を高めます。
• エンドツーエンドのワークフロー自動化： 面接のスケジューリング、評価の配布、フィードバックの収集などの管理タスクを自動化します。
• シームレスなATS統合： ほとんどの主要な応募者追跡システムと統合し、リアルタイムのデータ同期と統一されたワークフローを保証します。
• 包括的なレポートと分析： 採用パイプラインに関するデータ駆動型の洞察を提供し、チームがパフォーマンスを追跡し、戦略を最適化するのに役立ちます。
• グローバル＆専門採用： 技術やエンジニアリングからニッチな科学職まで、幅広い役割のタレントをソーシングでき、世界中の大量採用やリーダーシップ採用も処理できます。
• コンプライアンス＆ローカリゼーションサポート： サウジアラビアのサウダイゼーションなど、地域の採用要件に対する専門的なサポートを提供し、Qiwaなどのプラットフォームと統合してコンプライアンスを確保します。
• カスタマイズ可能で柔軟なモデル： プラットフォームは、特定の業界、企業規模、採用ニーズに合わせて高度にカスタマイズ可能で、成功報酬型の料金モデルを含む柔軟な価格設定を提供します。

Talowizの使用例

Talowizは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適用できます：

• 技術チームの拡大： エンジニアリング部門やIT部門を迅速に構築したい企業は、Talowizを使用して世界中からトップの技術タレントを迅速にソーシングし、エンゲージすることができます。
• サウダイゼーションコンプライアンス： サウジアラビアで事業を展開する企業は、Talowizを活用して、資格のあるサウジ国民を効率的に特定、審査、採用することにより、政府が義務付けた採用クォータを達成できます。
• 大量採用： カスタマーサービスや営業など、多数の同様の役割を埋める必要がある組織は、ファネルのトッププロセス全体を自動化して時間とリソースを節約できます。
• ニッチな役割のソーシング： 製薬科学者やディープテックの専門家など、採用が難しいポジションについては、AIソーシングエージェントが隠れたタレントプールを発見できます。
• 採用エージェンシーの強化： 人材派遣および採用エージェンシーは、Talowizを使用して、クライアントのためにより多くの候補者をより迅速に見つけ、提供能力を強化できます。
• グローバルケイパビリティセンター（GCC）の設立： Talowizは、国際的な採用プロセスを管理することにより、組織がGCCを設立し、エンドツーエンドのリモートチームを構築するのを支援します。

Talowizの利点

AIファーストのアプローチを採用することで、Talowizは従来の採用方法やツールに比べて大きな利点を提供します：

• より迅速な採用： 自動化により、ソーシング、アウトリーチ、調整が合理化され、採用までの時間が大幅に短縮されます。
• より質の高いタレントへのアクセス： AI駆動のソーシングエンジンは、積極的に仕事を探していないトップクラスのパッシブな候補者を発見します。
• 大幅なコスト削減： 高価な採用エージェンシーへの依存を減らし、採用タスクに費やす手作業の時間を最小限に抑えます。
• 採用担当者の生産性向上： 採用担当者を反復的なタスクから解放し、候補者エンゲージメントやクロージングなどの戦略的な活動に集中できるようにします。
• 候補者体験の向上： タイムリーでパーソナライズされたコミュニケーションを保証し、プロセス全体を通じて候補者に良い印象を与えます。
• データ駆動型の意思決定を強化： 採用戦略と成果を最適化するための明確な指標とレポートを提供します。

料金プラン

Talowizは、各クライアントの特定のニーズに合わせて設計された、柔軟でカスタマイズされたエンゲージメントモデルを提供しています。同社はウェブサイトに標準価格を掲載していません。代わりに、潜在的な顧客が営業チームに連絡して詳細な見積もりを取得することを推奨しています。従来の採用エージェンシーと同様の成功報酬型の料金体系を含むさまざまなモデルを提供しており、パフォーマンス主導のソリューションとなっています。既存のシステムとの統合は無料で提供されます。