Pitch N Hire

Pitch N Hireは、企業が優れた人材をより速く、より正確に惹きつけ、評価し、採用するのを支援するために設計された、画期的なAI駆動の採用OSです。このオールインワンのプラットフォームは、強力な応募者追跡システム（ATS）と洗練された面接・評価ソリューションを統合し、採用のためのシームレスで統一されたエコシステムを構築します。高度なAIアルゴリズムを活用することで、Pitch N Hireは面倒なタスクを自動化し、当て推量を排除し、深く実用的な洞察を提供して、人事チームが情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行えるようにします。

このプラットフォームは、採用ワークフローを最初から最後まで変革するように作られています。人材ソーシングを簡素化し、メールやWhatsAppを介した候補者とのコミュニケーションを自動化し、すべての採用活動を一元化します。これにより、断片化されたシステムの必要性がなくなり、運用効率が向上します。Pitch N Hireは、優れた候補者体験の創出に重点を置いており、専用の求人掲示板とキャリアポータルを通じてスムーズな応募プロセスを提供し、企業が市場で最高の候補者を惹きつけてエンゲージメントを高めることを保証します。

Pitch N Hireの使い方

Pitch N Hireの使用には、採用ライフサイクル全体を管理するための合理化されたステップバイステップのプロセスが含まれます：

1. 設定と求人投稿：まず、会社概要とキャリアポータルを設定します。求人情報を投稿すると、それが配信され、幅広いアクティブな候補者プールを惹きつけます。
2. 自動ソーシングとスクリーニング：AI搭載のATSが自動的に履歴書を解析し、職務要件に基づいて応募をスコアリングします。また、Chrome拡張機能を使用して、さまざまなオンラインプラットフォームからパッシブな候補者をソーシングすることもできます。
3. AIによる評価の実施：候補者を絞り込み、自動評価を完了するように招待します。これには、多肢選択問題（MCQ）、実世界タスクの割り当て、コーディングチャレンジ、または一方通行のAIビデオ面接が含まれます。
4. レビューとコラボレーション：プラットフォームは、各評価に対してAIが生成したスコアと詳細な分析レポートを提供します。採用マネージャーはこれらの洞察を確認し、録画されたビデオ面接を視聴し、チームメンバーとフィードバックを共有して協力的な意思決定を行うことができます。
5. 面接と採用：上位1%の候補者を特定し、ライブ面接に進みます。システムはスケジューリングとコミュニケーションの管理を支援します。決定が下されたら、プラットフォームを通じて直接、求人依頼を管理し、オファーレターを送信します。

Pitch N Hireの主な機能

• AI搭載ATS：自動履歴書解析、AIスコアリング、一元化された候補者プールにより、候補者を簡単に管理します。
• 包括的な評価スイート：カスタマイズ可能なMCQ、実践的なタスク割り当て、多言語対応のコーディング評価プラットフォーム（PHP、Java、Kotlinなどをサポート）、技術スキルとソフトスキルの両方を評価するためのAIビデオスクリーニングが含まれます。
• 面接の自動化：AIビデオ面接で初期スクリーニングを合理化します。膨大な面接テンプレートライブラリを使用して、構造化された一貫性のある評価を保証します。
• 偏見のない公正な評価：AIスコアリングは、グローバルなDEI（多様性、公平性、包括性）イニシアチブを念頭に置いて設計されており、人間の偏見を減らし、実力主義の採用に焦点を当てています。
• 不正行為防止と検証：評価中のリアルタイム候補者検証と高度な不正行為防止策により、信頼性を確保します。
• 統一されたコミュニケーション：統合されたメールとWhatsAppチャネルを通じて、候補者とシームレスにやり取りします。
• データ駆動型の分析：記述的、予測的、処方的な分析を活用して、採用プロセスに関する深い洞察を得て、影響力のある意思決定を行います。
• キャリアポータルと求人掲示板：ブランド化されたキャリアサイトを作成して候補者を惹きつけ、スムーズな応募体験を提供します。

Pitch N Hireの使用例

Pitch N Hireは多用途であり、さまざまな採用シナリオに最適です：

• 大量採用：多数の応募がある企業は、自動化を使用して、手作業なしで最も適格な候補者を効率的にスクリーニングし、特定できます。
• 技術採用：堅牢なコーディング評価プラットフォームは、実世界のコーディングチャレンジで開発者やその他の技術職を評価するのに最適です。
• リモートおよびグローバル採用：AIビデオ面接とオンライン評価ツールにより、世界中のどこからでも、候補者の都合の良いときに簡単に評価できます。
• スタートアップと中小企業：手頃な価格のスタートアッププログラムにより、小規模企業でもエンタープライズレベルの採用ツールにアクセスして、トップタレントをめぐって競争できます。
• 多様性と包括性の促進：DEIに焦点を当てている組織は、偏見のないAIスコアリングを使用して、すべての応募者に公正で公平な採用プロセスを保証できます。

Pitch N Hireの利点

このプラットフォームは、従来の採用方法に比べて大きな利点を提供します：

• 効率の向上：ソーシング、スクリーニング、初期面接を自動化することで、採用までの時間を大幅に短縮します。
• 採用品質の向上：データ駆動型の評価とインテリジェントなマッチングにより、職務要件に真に適合する上位1%の人材を特定するのに役立ちます。
• 偏見の低減：AI駆動の客観的な評価は、無意識の偏見を最小限に抑え、より多様で資格のあるチームを構築します。
• 費用対効果：オールインワンプラットフォームは、複数のばらばらなソフトウェアサブスクリプションの必要性をなくし、まとまりのある手頃なソリューションを提供します。
• 候補者体験の向上：応募者に現代的でシームレス、かつ魅力的なプロセスを提供し、雇用主ブランドを強化します。

料金プラン

Pitch N Hireは、組織のニーズに合わせて拡張できるように設計された柔軟な料金設定を提供しています：

• スタートアッププラン：年間599ドルで、このプランはスタートアップや成長企業（最初の3年間）向けに調整されています。すべての機能への基本アクセス、無制限のアクティブな求人、無制限のチームメンバー、および包括的なATSと面接ツールのスイートが含まれています。
• エンタープライズプラン：これは、大量または複雑な採用ニーズを持つ大企業に最適なカスタムプランです。現在および将来のすべての製品と機能への完全かつ無制限のアクセス、プレミアムサポート、SSO、RBACなどが含まれています。価格については、営業チームにお問い合わせください。