Hirevue

Hirevueは、組織が人材を発見、エンゲージ、採用する方法を変革するために設計された、包括的なエンドツーエンドの採用体験プラットフォームです。人工知能、産業・組織心理学、データ駆動型分析を活用することで、Hirevueは企業がより迅速、公正、かつ効果的な採用決定を下すのを支援します。このプラットフォームは、従来の履歴書を超えて、職務に関連するスキルとポテンシャルの検証に焦点を当て、すべての候補者が自分の能力を披露する平等な機会を持てるようにします。対話型AIチャットボットとの最初のエンゲージメントから、構造化されたビデオ面接やゲームベースの評価まで、Hirevueは候補者と採用担当者の両方に柔軟で魅力的な体験を提供します。

このプラットフォームは、金融、小売、テクノロジー分野の主要ブランドを含む、世界中の800以上の主要な組織から信頼されています。大量の時間給採用から、専門的および技術的な職種、キャンパス採用、社内異動まで、さまざまな採用ニーズに対応するように設計されています。倫理的なAIへのHirevueのコミットメントは、その設計の中心であり、無意識の偏見を軽減し、評価プロセスの透明性を確保することを目的とした機能を備えています。

Hirevueの使い方

Hirevueの使用は、採用チームにとって統合されたプロセスであり、既存のワークフローにシームレスに適合するように設計されています。

1. 統合と設定：まず、Hirevueを既存の応募者追跡システム（ATS）と統合します。これにより、採用担当者にとってスムーズなデータフローと統一された体験が生まれます。
2. 職務と面接の作成：職務と必要な主要スキルを定義します。次に、採用担当者は、検証済みの質問ライブラリから選択するか、独自の質問を作成して、数分で構造化された面接を構築できます。また、仮想業務体験やコーディングチャレンジなどのスキル評価を設定することもできます。
3. 候補者エンゲージメント：候補者をプラットフォームに招待します。24時間365日対応の対話型AIが初期スクリーニングを処理し、候補者の質問に答え、自動スケジューリングにより候補者は自分に合った面接時間を選択できます。
4. 面接と評価の実施：候補者はオンデマンド（非同期）ビデオ面接を完了するか、ライブ（リアルタイム）面接に参加します。また、ゲームベースの認知評価や職務固有のシミュレーションを完了することもあります。
5. AIによる評価：プラットフォームのAIは、外見や背景ではなく、話された内容に焦点を当てて構造化された面接の回答を分析します。採用担当者にデータに基づいた洞察と能力ベースのスコアを提供し、職務要件に対してランク付けします。
6. レビューと採用：採用担当者はトップ候補者をレビューし、主要な面接の瞬間を視聴し、採用マネージャーと協力して最終的なデータに基づいた決定を下し、採用までの時間を大幅に短縮します。

Hirevueの主な機能

• インテリジェントビデオ面接：特定の職務に合わせて構造化および調整できるオンデマンド（非同期）とライブ（リアルタイム）の両方のビデオ面接を提供します。
• AIによるスキル検証：仮想業務体験、ゲームベースの認知テスト、技術的なコーディングチャレンジなど、一連の評価ツールを活用して、職務に関連するスキルを客観的に測定します。
• ワークフロー自動化：スクリーニング、スケジューリング、候補者とのコミュニケーションなどの反復的なタスクを自動化し、採用担当者が戦略的な活動に集中できるようにします。
• 対話型AI：24時間365日対応のAI駆動チャットボットが候補者と対話し、質問に答え、適切な職務にマッチングさせることで、候補者体験と応答率を向上させます。
• シームレスなATS統合：主要な応募者追跡システムと統合し、採用チームにスムーズで中断のないワークフローを保証します。
• データ駆動型の洞察と分析：採用プロセス、候補者のパフォーマンス、多様性の指標に関する詳細な分析を提供し、継続的な改善と戦略的な意思決定をサポートします。
• 倫理的なAIと偏見の削減：I-O心理学と公正さへのコミットメントを基盤に構築されたこのプラットフォームは、人間の偏見を最小限に抑えるように設計されており、AI駆動の推奨事項に対する説明可能性を提供します。

Hirevueの使用例

Hirevueは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適応できます。

• 大量の時間給採用：小売、ホスピタリティ、またはコンタクトセンターの職務に対する何千もの応募者を効率的にスクリーニングおよび処理し、スクリーニング時間を劇的に短縮します。
• 専門職および法人採用：専門職の複雑なスキル、文化的適合性、ポテンシャルを評価し、より質の高い採用とより良い定着率を確保します。
• キャンパスおよび新卒採用：現代的でモバイルファーストの体験を通じて新世代の才能とエンゲージし、学業成績を超えた高いポテンシャルを持つ候補者を特定します。
• 技術採用：統合されたチャレンジと評価を通じて特定のコーディングおよび技術能力を検証し、候補者が要求されるハードスキルを持っていることを確認します。
• 社内異動：既存の従業員のスキルと成長の可能性を評価することにより、組織内の新しい役割を特定し、育成します。

Hirevueの利点

Hirevueを使用している組織は、採用指標全体で大幅な改善を報告しています。

• 速度の向上：スクリーニングとスケジューリングを自動化することで、顧客は採用までの時間を最大90％削減しました。
• 公平性と多様性の向上：構造化されたデータ駆動型のアプローチは無意識の偏見を減らし、新規採用者の多様性が16％増加したと報告されています。
• 効率の向上とコスト削減：自動化により手作業が減り、一部のクライアントは年間60万ドル以上を節約し、面接あたりのコストを50％削減しています。
• 優れた候補者体験：24時間365日のエンゲージメントと自己スケジューリングにより、候補者は92％の満足度を報告し、雇用主ブランドを強化します。
• データに基づいた決定：チームが履歴書だけでなく、客観的なデータと検証済みのスキルに基づいて採用決定を下せるようにし、トップパフォーマーを13％多く生み出します。

料金プラン

Hirevueの料金は、各組織の特定のニーズと規模に合わせて調整されます。これはエンタープライズレベルのソリューションであり、料金は公表されていません。見積もりを取得するには、見込み客は営業チームに連絡するか、公式ウェブサイトを通じて個別のデモをリクエストする必要があります。プランは、会社規模、採用数、必要な特定のモジュール（例：ビデオ面接、評価、自動化）などの要因に基づいてカスタマイズされます。